077 軍隊裏的潛規則

我得獎以後，我的朋友們都很高興，又起哄又跟我開玩笑。我以前的老師，那個墨西哥人和那個印第安人，也去參加晚會了，也都祝賀我，我們那時已經是很好的朋友了。他們都已經進入各自的車間去學自己的工種，早就已經不在航線屋做飛機維護長了。我的那個墨西哥老師，人很聰明，他後來的工種是修機翼，主要是修理上麵可以活動的部分。當時我就對這個我當年的老師說：“我一直都在向你學習，你一直是我的榜樣和偶像。我知道，大家都明白，去年（2004 年）的這個獎應該是給你的，可是因為政治上的原因，他們給了別人。這個對你不公平，挺可惜的。我得到今年的最佳飛機維護長獎，也算是為你所得的。我非常感謝你。”他聽後挺感動的。

我們飛行隊是這樣，當飛行員的全都是白人，當地勤兵的，有一半是白人，一半是少數民族。在我們的那個航線屋裏麵，西班牙裔南美人特別多，白人比較少。這些南美來的人，很多都會說西班牙語，但是大多數是出生在美國的，其實也是美國人，隻不過他們不是美國白人或者黑人，而是西班牙人。

我是 2005 年得獎的。我手下的一個學員，我訓練出來的，2006 年得到我們飛行隊年度最佳飛機維護長獎。他也是墨西哥人，而且跟我一樣，不是在美國出生的。他訓練出來的一個學員，得到 2007 年的年度最佳飛機維護長獎。那個人也是墨西哥裔，但是是在美國出生長大的。訓練我的人，就是我的這個老師，也是一個美國出生的墨西哥人，他卻沒有得上去年的年度最佳飛機維護長獎。

2004 年得獎的是一個白人。其實那個白人明顯沒有這個墨西哥人幹得好，可是就在那一年，他要從海軍裏退役了，因為他隻跟海軍簽了兩年合同，時間一到，他就拿著軍隊福利走了。他在飛行隊裏待了 2 年，一直當飛機維護長，卻基本上沒有得到過什麽獎。飛行隊領導看他可憐，就照顧他，為了給他一個麵子，不讓他太難堪，就把年度最佳飛機維護長獎頒發給他。可是這個獎本來不應該是他的，所有人都知道，應該是給我這個墨西哥老師的，可是隊裏偏偏就給了他。這就是政治，不公平，但是沒有辦法。

倒不是說這個白人活幹得不好，他也還可以，可是美國人不會像中國人一樣，拚命地、不停地幹活、幹活、幹活。美國人一般就是把 8 個小時的活幹完就走了，不會自動加班加點。你什麽時候看到美國人自己加班了？除非你另外給他加班費。這就是他們的文化。他們上班時，該幹啥就幹啥，也挺賣力氣，不是他的活，他也不多幹，下班時間一到，他就回家玩去了。可是別的國家來的人，就跟美國人不一樣，活不幹完就不走，不管有沒有加班費，也不在乎多幹多少時間。我的老師是這樣，我跟著他學，也是這樣，我的學生們都是這樣。

所以總的來說，我這個墨西哥老師幹得比那個白人多，也比那個白人幹得好，可是那個白人在這裏幹了 2 年了，要走了，還沒有什麽獎，麵子上過不去，當官的就把這個獎硬發給他了。上級要這樣做，我們當兵的又能怎麽樣？這個獎發給誰，他們都能找到理由，但是誰幹得最好，大家心裏都是挺清楚的。

雖然我的這個墨西哥老師從來沒有當過最佳飛機維護長，但是我們飛行隊裏有 3 架飛機上都印著他的名字。要知道，我當上年度最佳飛機維護長，也才隻有兩架飛機上有我的名字。為什麽他的名字會印在 3 架飛機上了呢？情況是這樣，因為他是飛機維護長，所以他的名字寫在一架飛機上。後來來了新的飛機維護長，上級就說：“把他的名字取下來，換到另一架飛機上去。”可是辦事的人忘記了，沒有抹掉他的名字，就把他的名字又印到另一架飛機上去了。後來他們又犯了同樣的錯誤，這樣他的名字又印到第 3 架飛機上。這種錯誤很少見，而且發現後也可以把他的名字抹掉，可能是當官的也知道有點對不起他，就故意這麽做，以一種微妙的方式，給他一點補償。我們這些拿到年度最佳飛機維護長的人，最多也就是把自己的名字印到兩架飛機上，而他的名字卻出現在 3 架飛機上了，對他來說，也是一種榮譽了。

雖然說是這樣說，他還是沒有那塊木頭獎牌和正式的記錄，還是對他不公平，可是不管怎麽說，當官的還能想到你，也算可以了。有的地方就是不管你，就是欺負你，你又能把他們怎麽樣？當然那種人其實不會玩政治，因為這樣一來，就沒有人會好好幹活了。憑什麽我幹活他得獎呀？那你那個獎還有什麽意義？用來騙人的嗎？