第47章 重組風波（上）
老廖前一天晚上和一群當地的華商朋友湊了一桌搓麻將，半夜三四點才散場。隔天早晨還沒起來，他人就不對了。
廖媽媽多年貼身伺候他，對他的身體狀況了如指掌。夫妻倆分房睡，上午十點看老廖還沒動靜，上樓去房間裏叫他時，他的半邊身子已經動不了了。
萬幸前一天幾個朋友留宿，家裏不缺人手，七手八腳的把他抬去醫院急救。
醫生診斷是急性腦卒中，就是俗稱的中風。雖然發現的及時，年紀大加上高血壓高血脂等好幾種病在身，後期恢複至少要好幾個月，需要立刻住院調養。
但是，周圍幾個大醫院確診病患尚且收治不過來，根本沒有床位。醫生開完藥，隻讓老廖住了一晚，人還動不了，便要求他們回家休養。
時差的關係，廖馳接到電話時是午夜，當下急出了一身冷汗。
廖父廖母都是六十開外的人了，老廖做生意人麵廣，在當地還有幾個舊友，廖媽媽連英語都不會一句，在異國他鄉寸步難行。
廖馳四處找人，先聯係當地可靠的朋友去醫院幫忙，接著聯係門路定父母回國的機票。
全部不順利。海外疫情成災，年中正是第二波高峰，每天新增確診數十萬人，醫療係統接近崩潰。從老廖所在城市直飛回國的航班全部熔斷了，滯留的留學生、商務出差人群都在刷票搶票，回國一票難求。
急上加急，廖馳打了一宿的電話，問遍了美國的朋友，還是搞不到機票。
清晨四五點，一個美國的同學說，不如試試先飛到西岸，那邊華人社區多，大使館的名額爭取到的幾率大一些。
天還沒亮，半夢半醒的方叢被連綿不絕的電話鈴聲吵醒。
“是我，有事找你。”
廖馳把事情的原委說明，方叢腦子一下清明起來，冷靜地說：“我聽說過最近轉機回國成功的案例，等我問問看。”
“好，我等你。”
“嗯。別著急，我問完給你電話。”
雖然她言語保守的隻說“問問看”，但廖馳明白，他能夠百分百地依賴她。她是個有一分說一分的人，她的話比其他任何人都靠得住。
慌亂了一夜，他頭痛欲裂的決定先休息一會，因為已經有人會接著竭盡全力地幫他，他知道。
方叢輾轉聯係到了一位當地專門辦理移民的律師朋友，對方有些門路，不過費用上近乎數萬美金的高昂。
她告訴對方，數萬美金不是問題，她出成倍的加價都沒問題，隻要能讓病人早日回國。
兩個小時後對方回話，轉機三次，還要走當地大使館針對老年急性病患的特殊申請手續。
當地不乏專門倒票的黃牛趁機發財，真假莫辨。然而美國律師的公信力在，方叢從公眾網站上查到了他的律師執照編號，他手裏的機票肯定是貨真價實的。
廖馳得到回複的時候，重重鬆了口氣，竟一時語塞，說出口的隻有兩個字：“謝謝。”
“中途轉機會很辛苦，回國落地的城市在南方，還要在當地隔離一段時間，你記得提前聯係好醫院和防疫部門，小心出現病情反複。”
方叢細細的叮囑，生活經驗上她一直比他細致，廖馳應好，心裏如釋重負的踏實。
老廖一周後回國休養，在南方入境後安頓下來，隔離期間有廖媽媽陪著，廖馳想見也見不到。
老頭意識清楚，但說話和走路有些不太利索，還不確定會不會留下後遺症。
他心裏牽掛，人並沒飛過去。這兩天揪著小穗開會，把方案的細節最後過了一遍。
與其等待時機，不如當機立斷的主動出擊。老廖病倒，對他未必不是一次好機會。股東裏最推崇周望川、把他保護得和玻璃人似的、誰也不讓碰的那位，就是他家老頭自己。
地球離了誰都照樣轉，是時候把他拉下神壇了。廖馳決定，對重組一事按下加速鍵，快刀斬亂麻，強推也要推。
小穗一副拿不準主意的憂心：“師兄，一聲令下，很多事情就不可逆轉了。要不要再調研一下，或者去業務那邊摸摸底？”
“不用。既然走到這一步，不要畏難，也不要退縮。”
廖馳的態度義無反顧，“這是最關鍵的一步，我們沒有選擇，也沒有退路。小穗，你必須幫我。”
幫，當然要幫。
重組大會是小穗親自組織的，再次匯集了中高層的大多數部門。重組方案的內部傳閱稿，是她親手操刀一個字一個字地編出來的。
會上具體方案的講解也由她來完成。調什麽架構，剝離什麽業務，涉及的客戶和內部支持團隊，她一一闡述。
上市實體裏集中的是公司最優質的客戶和業務，其他相對質量不高的業務券商建議他們分拆到非上市主體，從投資回報率的角度小穗很認同。
所以他們在業務圖譜上畫了一個框。雲馳這幾年飛速發展，主力的芯片業務很有潛質。框裏裝的是另外兩塊有問題的業務。
一是個別新研發的產品還沒有打開市場，賬麵上看虧損的一塌糊塗。二是有一些老產品，市場需求已經萎縮，客戶回款慢導致負債累累，也就是所謂的“長尾客戶”。至少這兩部分都要從主力業務裏剝離出去。
受到最大影響的是老客戶的銷售團隊和新產品的研發團隊，一共將近一兩百人。負責的總監和部門經理一看到具體方案，怨聲載道表示難以接受。
拆到哪裏去？不管去哪，明擺人把人踢走、不讓他們享受上市的紅利，誰能咽得下這口氣？
小穗解釋：“業務裁剪是必經之路，隻有去掉一些不盈利的客戶和產品，才能保證上市部分具有和同行可比的優秀競爭力。”
投資人才會大手筆地投錢進來，股民才會認可這是一家績優股的公司。
研發團隊發問：“新產品不盈利，可這才是公司的前程和未來，憑什麽也要被剝離？”
“初期孵化階段虧損太大，對業績影響過於直接。但不代表這些產品不好，等將來盈利了再裝進上市公司，也不遲啊。”
她的回答沒有說服在場的研發中層，他們的叫囂聲此起彼伏。
唐進劈裏啪啦一頓發火，差點把會議桌掀了。
幾員大將說完，周望川的表態是連續的不容辯駁的反問：“你們隻考慮對上市成功與否的積極影響，對業務的消極影響，你們考慮過嗎？”
“做得好好的業務，說丟就丟掉了，說拋棄就拋棄了，長期發展的定力何在？誰又能向員工做出澄清？客戶那邊的爛攤子又由誰來收拾？”
沒有別人，隻有他。他不同意且不配合，廖馳的方案大部分是自欺欺人。
小穗的手收在會議桌下，在膝蓋上握成了拳，試圖緩解局麵。
“剝離的case我處理過一些，老實說長痛不如短痛……”
她再解釋，從級別上和格局上都是不對等的。廖馳鎮靜地接過話頭，話語同樣擲地有聲。
“從另一個角度看，新產品老產品，優質客戶和長尾客戶，隻要經營思路和未來目標不同，早晚要下這一刀。”
會場裏又一陣嗡嗡的議論聲。
沒有人願意別人不由分說的來動自己的奶酪。在這些被強硬剝離出去的中層看來，重組不過是不負責任的甩包袱。而廖馳是主導，小穗是幫凶。
會議足足討論了四個小時，到最後被傷害最深、仍無法接受的人是老李。
“我不同意。業務看業績，這是天經地義的道理，但客戶有什麽優質劣質之分？”
小穗修正：“不一定是不好，隻是不夠成熟。”
老李沒聽進去：“這兩年業務順順當當，業績好不容易見漲，勞什子的非要上市！沒有競爭對手的一半大，有人管嗎？市麵上一堆小公司來搶我們的底盤，有人幫我們嗎？”
“上市就上市，為什麽要我們做犧牲品？主力業務再光鮮，還不是我們一幫銷售兄弟一個一個單子打下來的！新產品苦哈哈的不好推，我們費勁地動員了百分之五十的人把精力放上去。我們給出了多少承諾才把隊伍和客戶穩住，你們知道嗎？”
“雲馳要大力培育啊，陪伴新客戶成長啊，這不是我們每天和客戶灌輸的口號嗎？說改就改，公司要自己打臉，我們沒這個金剛鑽，不如廖總自己試試去！”
一番話痛陳利弊，說得極端氣憤，全無老李慣常的圓滑和通融。
附和的人不少，周望川向後仰頭，後腦靠在椅背上，安靜地聽他發泄，一個字沒有多說。
作為被轟炸的目標，廖馳動容了嗎？並沒有：“我們看的，是大局。”
動容的反而是小穗，本來就不堅定，聽完心裏的天平更傾斜了，安慰老李。
“我很認可新產品的成長空間，將來作為事業部也好，獨立公司也好，融資安排上完全不成問題，在新的平台上一樣可以發展壯大。”
她會盡最大的努力幫助融資。老李嗬了一聲沒說話，看她的眼神卻像第一次認識她一樣的陌生。
雙方都很堅持，廖馳咬緊牙關不鬆口，無論如何必須拆，馬上拆。
最後蓋棺定論的還是周望川：“業務部門不能虧待，剝離剝的是幾百人的生計和前途——經濟補償和職位補償，拿得出來再說吧。”
白話一點就是，單設公司、獨立運營，那給大家的位置呢？上市成了鴨子飛跑了，股份和上市部分同等甚至更高的比例呢？
廖馳青著一張臉，指揮小穗：“那就安排人做。”
被員工交口稱讚有擔當的，總是周望川。被詬病資本家不講道義的，總是他。
小穗也滿腦子的官司。完了，唐進和她形同陌路，老李也和她反目成仇，她幹的為什麽都是得罪人的活？