第12章 誰和誰都是雙向選擇
假期照放，會照開。節後重啟運轉的公司，很多都是雲馳這種節奏。
第一次中高層例會，就是在延長的春節假期裏召開的。
小穗收到會議通知時，把郵件正文和收件人反複打開，看了好幾遍。
初九一早九點鍾，與會人員總共二十九個人。給大家發會議邀請的行政部經理，對九這個數字真是情有獨鍾。
她在新公司的第一次亮相啊——哦，還亮不了像，隻能亮個嗓。因為大部分人在家辦公，所以這次安排的是線上的電話會議。
小穗有點遺憾，見不到麵，看不到臉和反應，反而讓她心底冒出一丟丟緊張。
當天早早在書桌前正襟危坐，打開電腦上的組織架構圖，又拿出來複習。看時間差不多，這才撥號進去。
線路上很嘈雜，背景裏盡是雜音。不斷嘀嗒上線的聲音，本子嘩啦嘩啦翻動的聲音，不知道誰家小孩子的尖叫聲……
九點鍾一到，有個年輕的女聲提高嗓門，招呼大家：“好了，我們準時開始。各位先靜音一下。”
不一會線路上就安靜多了，女聲也恢複到中等音量。
“今天是我們節後第一次開例會，議題主要有三項。一是請人力資源部宣貫疫情期間的公司應急預案，落實各部門的工作責任。”
“二是請廖總部署本月的一些重點任務。”
“三是請人力許總監介紹我們的新同事。”
從發言內容上，小穗猜她就是組織會議的行政部經理夏楠。
第一項議題很是冗長，小穗打開一個新Word文檔，跟著敲字記錄重點。
說到疫情防控的具體安排時，中高層都是第一次麵對這種情況，不少部門經理提問，怎麽讓員工報備，有人不配合怎麽辦。
小穗細聽之下，把聲音和部門負責人的名字勉強對上了號。
第二項議程全程是廖馳在講，提綱挈領地說了幾點，布置完，線上基本沒什麽反饋。
很快到了第三項。許嘉玲的聲音出現在電話上，她說得很簡短，信息量沒多少。
接著，繼續讓小穗做自我介紹。
“大家好，我是Ice。很高興加入雲馳科技……”
她大致說了從前的教育經曆和就職經曆，最後謙虛地表示要向大家多學習，就結束了。
一陣詭異的靜默……小穗差點以為是不是斷線了，可手機上顯示還在通話中。
為什麽沒人說話？她不知道深淺，尷尬之餘，心跳砰砰的快起來。
腦子裏回味著剛才哪裏說得不合適，沒想到的是，沒人說話是因為——聽筒裏好多人沒反應過來。
參會的同事大多是男士，芯片公司裏的女中層本來就鳳毛麟角的少。
而她的聲線……吳儂軟語的娓娓溫柔，對男士來說，耳朵聽得都快發麻了。
小舒老早笑話過小穗，說你能別執著於你的軟妹人設嗎？電話裏說話使點勁、凶一點，把嗓子放開粗聲吼一吼。
別讓人一聽就想欺負你。
麵對麵說話時凸顯不出來，通過線路一轉換，音色裏細膩輕柔的部分被無限放大。那股清風徐來的韻味，淹都要淹死人了。
小穗哪做得到，也許是肺活量不夠的關係，她天生如此。想讓聲音清亮一些，嘎嘣脆一些，得去做個聲帶手術才行。
當然，今天因為緊張的關係，她已經比平常故意地收了一些。
廖馳給她解圍：“Ice第一次參加公司例會，大家還不熟悉。不過，我們也是第一次召開這種形式的會議，電話會以後可能是常態。”
銷售老李一向活躍，先跳出來插話：“Ice是姓還是名？你貴姓？”
“……我姓祝。”
“哪個祝？”
“祝願的祝。”小穗補充。
她想過，支持自家老板，先從稱呼開始，所以就沒提中文名字。沒想到，直接就被人第一個破功了。
研發總監唐進緊隨其後，話卻說得遠沒有那麽平和。
“我有個問題不明白，這位新人的職位是經理，還是總監？”
許嘉玲答：“剛才我說了，是經理。”
唐進冷哼：“是嗎？看來後台在我們公司的地位是越來越高了，把我們研發一線經理都比下去了，不知道這是個什麽邏輯？
公司誰都知道他是個炮仗，恃才傲物誰也不服，隻服周望川一個人。
他發難的原因雖然沒直說，但明顯對準的矛頭是廖馳，因為小穗是他的直線下屬。
“什麽意思？”
廖馳沉了嗓子，緩緩說，“我們又不是互聯網公司，沒有前台、中台、後台之分。所謂一線二線，更沒有這個叫法。每個部門都有獨特性，我們一視同仁。”
“一視同仁，也有橫向公平的問題。資深研發經理和一個管錢的小姑娘，根本不在一個水平線上，待遇上憑什麽一視同仁？”
唐進說得激動，他人耿直，話也直接。
“老廖總在的時候，最討厭烏煙瘴氣的破事兒。現在他不主持大局了，但我們不能睜一隻眼閉一隻眼的，聽之任之。公司上下有眼都會看，厚此薄彼誰看不出來？一旦公平被打破，我們這些管理者還如何服眾？”
擲地有聲的挑釁，對小穗來講無疑是個下馬威。對廖馳而言，更是。
線上比適才還要寂靜，小穗甚至能聞到那種無聲的硝煙的味道。
廖馳壓著脾氣，過了一會，問：“William在線嗎？唐進的話大家都聽到了，所以，你的意見呢？”也是這樣嗎？
幾秒鍾以後，周望川的聲音有些遙遠地傳出來。
“我同意公平對團隊來講很重要。在公司營造公平公正的環境，是管理層的共同責任。崗位沒有高低之分，年齡也不一定是障礙，但我想同工同酬、多勞多得，是大家默認應該遵守的原則。”
支持唐進，又沒有把話說死，起碼沒有剛才那樣激烈的對抗情緒。
廖馳順著他說：“我的邏輯正是如此。年輕不是缺點，公司需要新鮮的血液不斷注入進來。而我用人的標準很簡單，專業、能力、經驗，誰強我就用誰。我覺得Ice可以勝任這份工作，因為她在這些方麵，能夠達到我的要求。”
小穗心裏一暖，榮獲新老板當眾背書，以後她的腰杆可以響當當地硬起來了。
“至於薪酬這個敏感問題，大家關心無可厚非。從我的角度，沒什麽不可對人言的。”
廖馳叫人，“許總監，你給大家說說？之前的薪酬HR應該也查過了。”
許嘉玲說是：“我們做了背景調查和收入流水對比，數據完全可靠。對比上家公司，雲馳Offer給Ice的現金薪資完全持平，沒有考慮任何漲幅和補貼。”
廖馳說：“是的，考慮到橫向對比，漲幅這塊被我拿掉了。”
“同時，我們也請專業谘詢公司給了這個崗位的市場薪資曲線，25分位、50分位、75分位的薪資大約在……”
她說了幾個數字，怕大家反過來對比，抱怨公司太低，又補充。
“行業不同，工種不同，希望大家保持理智看待。”
眾人咋舌，75分位的薪酬已經是多數人的好幾倍了。他們自己的行業，來錢可沒有那麽快。
周望川隻叫許嘉玲再去調查合理性，他也沒想到，會“合理”到這個程度。
一時大家都沒說話。小穗清咳了咳，手指一切，取消了靜音。
“抱歉，我想澄清一下，我不管錢，那是財務部的事。”
她加快了語速，“我的工作，通俗了講是錢生錢——給公司在資本層麵，創造更高的價值。”
“剛才那位領導說的多勞多得，我再同意不過。如果我沒有做出業績，公司隨時可以Fire掉我，那是天經地義、不用廢話的事。”
“但我同時也認為，雇主和勞動者之間，是雙向選擇的關係。”
她語不驚人死不休的表態，“如果公司本身沒有價值，或者沒有價值上升的空間，我也會隨時離開。因為，我相信以我的本事，肯定值得更好的公司。”
反正嫌她小，年輕人口出狂言也沒什麽不對。
線上再度鴉雀無聲，很大一部分人被她輕狂的言語鎮住了。
誰說領導眼拙，這新人也不是個省油的燈啊。
廖馳刻意的讓這顆子彈再飛多一會兒，片刻之後，周望川替他說了結語。
“沒有議題了？今天就到這裏吧。路遙知馬力，希望大家都用成績說話。”
電話會結束，小穗有脫了一層皮的感覺。
職場上的高層內鬥，是一個公司發展的大忌。今天的會議，暗流湧動，實在不是一個好的開局。
對立的陣營很明朗，比她想的要更針鋒相對。廖馳，擺明了不是公司的主心骨。
三足鼎立，怪的是另一個副總一直沒出聲。是不在線還是坐山觀虎鬥，她一無所知。
她能確定的是，在場的這位副總，廖馳想移開的大山，和他的團隊確實都是不好惹的角色。
男怕入錯行、女怕嫁錯郎，小穗惴惴地想，真不知道這次的公司和老板，是不是選到坑裏去了。
另一個會上，老李一上來就不著調的調侃。
“老唐，你真沒風度，對人家小姑娘就不能紳士一點，把人嚇跑了怎麽辦？”
“涼拌！關我什麽事？”
唐進被懟得有點惱，陰陽怪氣，“我又不是小廖總！”
他們私下對廖馳的稱呼，總要在前麵加個“小”字，而且還特別加上重音，開玩笑似的輕視。
“你懂什麽呀，這小姑娘，肯定是個大美女。”
唐進沒好氣地拆台：“你怎麽肯定是美女？聲音好聽，往往看人才發現是個醜八怪。”
老李突然發現周望川居然在線：“這你就沒經驗了，不信你問周總。”
周望川從來不理他們這些無聊的問題，自然不回話。
但他對那聲自我介紹印象太深刻，直覺上認為，人長得一定不會差到哪去。
他這人孤陋寡聞，這時還不知道有一種職業叫聲優，有一種粉絲叫聲控。
後來有人時不時的用嗓子拿捏他，他才被科普原來自己也有這種傾向。
“小廖總有沒有醉翁之意不在酒，我看難說得很。”老李叨叨，“他不醉，我可要醉了！”
周望川突兀地評價了一句：“其實他們兩個，很搭配。”
“哪方麵，男女方麵嗎？”
唐進罵老李：“就你齷齪！”
周望川：“我是說風格。他自己習慣隱而不發、不得罪人，需要有人幫他衝鋒陷陣。之前的投資部經理，白開水似的太溫吞，撐不起來。”
“您覺得她會成為小廖總的助力？”
“助力還是阻力，現在說太早。還是那句話，實力決定一切。”
廖馳最近，應該是準備要發力了。
“立不立得住腳，做起事來才知道。”