第16章 搞好同事關係——從獨立到相互依賴 (7)
而且，在不斷抱怨的同時，他還披露了一個秘密，那就是溫信青是大領導的親戚，之所以領導采用溫信青的方案，可能和領導徇私情有一定的關係，因為自己的方案在保證後期公司獲利方麵的準備是做得非常完備的。
說完這些話的時候，秦曉東的心理非常暢快，他感覺自己的立場很公正，而且，在同事中也會形成一定的號召力，可是，畢竟同事不是領導，即使很多同事看過方案，承認秦曉東方案的實施性很強，但是依然改變不了領導的決定，更讓同事們吃驚的是，溫信青居然是大領導的親戚？
畢竟溫信青在工作中很低調，從來沒有擺過架子，平易近人，大家聽到這個消息之後，對秦曉東的評價低了，覺得他不像是拿得起放得下，能夠做大事的人。反而對溫信青產生了好印象，況且，溫信青是大領導的親戚，自然更不好輕易得罪他。
過了不多久，同事們覺得秦曉東雖然來自大公司，但是心胸、眼界都和小公司的人沒有很大的差距，在利益麵前，秦曉東也沒有一定的胸懷，於是很少有人再去請教秦曉東了。
秦曉東終於發現，他的抱怨將自己完全暴露在同事麵前，以至於原來所擁有的光環和神秘感都被撕破，他的抱怨不但沒有改變任何局勢，反而把自己推入了被動和可憐的處境。
心理學專家支招
職場潛伏，是更現實和智慧的一場表演，一定程度上，我們不得不承認，糟糕的形象會在同事麵前暴露自己的無能。請不要抱怨現在的工作有多麽的辛苦，你每天又比別人多做了多少事情，其實，如果你換一個角度來看，你又比別人收獲了多少的快樂，比別人多學了多少東西，你的能力，也相應比別人多得到了一些鍛煉，你又比別人離成功多邁進了一步！潛伏辦公室，要注意把情緒封鎖起來，閑聊會不知不覺中改變你的專業形象，因為辦公室畢竟不是你暢所欲言的場所。
相反，如果身處辦公室，能夠維護自己的積極形象，少一些暴躁、憤怒和抱怨，大家會願意靠近你，自己也會有好運氣。你的身邊可能有這樣的同事，平時也不多話，偶爾聊天忽然覺得他生活得已經可以用超然來形容。他喜歡生活中很多有情趣的事情，辦公室裏爾虞我詐對他來說跟小孩子的遊戲一樣，看看就好，從不介入或者放在心上，平時努力工作，周六、日享受放鬆的自由，不為名利所累，這才是真正的大隱隱於市、被人追捧的高人。
最後要說的是，有什麽事情要主動的解決，和老板談談對你是沒有壞處，隻要注意自己的語言，老總還是喜歡有想法的人，相信自己，一定能給自己帶來好運，而且給別人帶來積極的氛圍！
金魚缸法則——隻要你在公司，你就是透明的
金魚缸是玻璃做的，透明度很高，不論從哪個角度觀察，裏麵的情況都是一清二楚。這就是金魚缸法則。如果告訴你，你所在的辦公室就是金魚缸，一舉一動都在監控下，你會不會背後冒冷汗！
這就形成了辦公室政治，沒有什麽密不透風，也沒有什麽堅不可摧。隻要踏進辦公室，就要讓自己的狀態立即告別家裏的“熱炕頭”，這兒不是拉家常的地方，也不是你交朋友的地方。
亞裏士多德在二三千年以前就分享了他的智能，他說“人類天生就是政治動物”，如果不想讓自己被人看得太透，而成為一些好事者拿捏的對象，就要正視辦公室“潛規則”，不要與大部分人對抗，得分析辦公室政治的奧妙。想一想，辦公室裏就那麽一群人，再加上不均衡的權力利益分配，自然而然地就會暴露出人性的弱點。
打個比方說，如果和人事的同事成為好朋友，興奮或者悲傷地把自己的家務事告訴他，不多久，領導就會因為擔心你的情緒問題而不給你分配大任務和大項目。所以在辦公室中，有政治行為是常態，沒有政治活動才奇怪。
如果此刻，你跳過這部分文字的閱讀，就如容你閉上眼睛漠視辦公室政治的存在一樣，而漠視辦公室政治的存在就如同關上收音機，拒絕接受台風來襲動態般的不明智，因為你遲早會被卷入其中，有所準備，才有存活機會。因此請放下你的不屑與無奈，而要好整以暇地樂於接觸。
宋心蕾是一個非常用心的女孩，她在工作上的付出超過了本部門的每一個人，有時候，大家一起聊天。利用老板不在的時間逛街，她就一個人繼續工作。有時候，同事們出去玩，手頭有沒做完的工作，宋心蕾也會看一下自己的安排，如果有空閑時間，她也並不計較幫助同事。
一提起宋心蕾，大家的評價總是特別高，可是在經濟收入和職位方麵，宋心蕾的付出與收獲卻不成正比，她的努力讓老板感覺這名員工非常踏實可靠，而且任勞任怨更讓人放心，可是從來就沒有想到這樣好的員工也有會情緒，宋心蕾就往往成為加薪和培訓時最容易被忽視的人。
這讓宋心蕾非常的失落，但是她並不願意改變自己的這種性格，也根本開不了口和老板談待遇，雖然她無法做到心如止水，但她還是盡職盡責地為公司工作。
一個偶然的機會，宋心蕾的一個在另一家公司上班的朋友約她吃午飯，因為要去的地方是非常高雅的西餐廳，所以，宋心蕾就不像平常和同事一起訂外賣那樣隨便，而是精心給自己補了一下妝，然後再出門。
同事之間是最容易發現彼此的改變的，大嘴巴的同事朱麗麗就問道：“心蕾，不吃午餐了，要去幹嘛呀？”
宋心蕾不願意多聊，於是就說：“××公司的一個老朋友約我一起吃飯。”
朱麗麗又問：“哦，那可是一家比咱們公司還大的公司呀，你朋友在那裏做啥工作。”
宋心蕾想都沒想就說：“哦，做行政工作。”然後，就匆匆出門了。
沒想到，簡簡單單的一件事情卻讓朱麗麗聯想豐富，不多久，大家就隱隱約約地知道宋心蕾和另一家公司有聯係，也很有跳槽的可能性。因為大家都是背後談論，所以，宋心蕾認為自己沒有必要辟謠，還是做好手頭工作最重要。
可是，大家看到她沉默的態度，越來越認為真有其事，後來，這個消息傳到了領導的耳朵裏，於是領導直接找她談話。
看到老板的重視，宋心蕾突然靈機一動，當老板問她是否有跳槽的打算時，宋心蕾沉著地回答：“雖然那家公司對我感興趣，但是我在這裏工作了三年，和公司已經培養了感情，我的想法很簡單，還是留在公司好好工作。”
聽到宋心蕾的回答，領導也突然想起來，這名員工已經兢兢業業地為公司毫無怨言地工作了三年，如果不是這個偶然，可能這名有價值的員工就真的流失了。於是，沒多久，宋心蕾的工資默默地漲了兩倍。
心理學專家支招
隻要在辦公室裏，就總會有同事關注你，這裏要解釋的一點是，也不必因為擔心卷入“辦公室政治”，就一副“拒人於千裏之外”的雜式，這樣的清高，會讓自己在需要幫助的時候後悔。
誠然，不想讓自己完全透明，就永遠都不要推心置腹地把你的告訴同事，這就好像在你身邊埋了一顆地雷，沒爆炸的時候風平浪靜，可假如有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個同事的殺傷力比一個親密朋友的殺傷力厲害多了，最起碼，你的密友不認識你的老板是誰。
但是也要注意，當同事對你的生活一無所知的時候，又怎麽算得上關係融洽呢，所以很多時候，不妨和同事聊聊兒時趣事，或者生活心得，飯菜、服裝，運動或電影、電視等都不失為一些好的閑聊話題，隻要不牽扯他人，不被別人誤認為自己是個閑話傳播者，那麽，辦公室再透明，自己也照樣可以輕鬆自如應對！
懶螞蟻效應——一定不要得罪“最懶”的同事
懶螞蟻效應是日本北海道大學進化生物研究小組的發現，他們對三組分別由30隻螞蟻組成的黑蟻群的活動進行了觀察。他們發現，大多數的螞蟻都是非常辛勤的，它們忙忙碌碌地尋找食物，找到食物之後就急急忙忙地搬運儲藏起來。
在這部分蟻群裏，還有幾隻螞蟻非常奇怪，他們和夥伴們完全不同，他們什麽都不幹，的確是螞蟻隊伍裏的“懶螞蟻”。可是，一個驚人的現象出現了，研究者們發現，這些懶螞蟻並不像它們的外表顯示出來的那麽“無所事事”，它們在非常時期能夠發揮出重大的作用。
研究者們發現，突然出現蟻群斷絕食物來源的時候，那些平時辛辛苦苦搬運糧食的螞蟻頓時失去了方向感，他們不知道怎麽辦了，這時是“懶螞蟻”大展身手的時候了，這幾隻懶螞蟻，可以帶領眾螞蟻向它們早已偵察到的安全食物源轉移。
原來，“懶螞蟻”把大部分時間都花在“偵察”和“研究”上了。它們在這個蟻群中的作用是非常巨大的，隻不過他們沒有跟著大家的步伐走而已，他們暗自觀察著組織的薄弱之處，保持對新食物的探索狀態，在危急時刻，發揮著重大的作用。
工作中，也是如此，有沒有發現自己的周圍總有幾個“懶得出奇”的同事，每天日上三竿的時候來上班，似乎並不感到有職業上的危機感，也不擔心會被開除，逍遙地行走於職場，這會不會讓你感到非常費解，或者你會不會想——我是不是也可以這樣？
看了下麵的案例，你就不再有疑問了。
張青風是一個非常上進的銷售人員，他在公司裏的表現有目共睹，有一次，他能夠連續三個月給公司搞定幾十萬元的大單子。
平時，張青風就把自己全部的精力都用到了工作上，他從來不關心同事的八卦，也不關心其他人的心情，一心想把自己的業績提上去，他最不喜歡部門裏的一些同事，上班的時候上“開心網”，也沒什麽追求。他尤其不喜歡莫小米，這個女同事簡直令他鄙視，居然一整天不給客戶打一個電話，大模大樣地在辦公室裏看韓劇。有一次居然還帶著爆米花來單位，上班的時候，咯吱咯吱的聲音讓張青風覺得很煩。
張青風從來不和莫小米接觸，他也不想管別人的事情，他隻用實力說話。做出了良好的業績，領導於是給了他提升的空間，讓他管理一個部門。張清風知道，這是領導層的重用，他不想讓看重他的人失望，同時，他也認為作為領導，就不能和以前一樣，不關心別人，要管理自己手下每一個人的發展情況。
於是，莫小米首當其衝地被列入他考慮的開除人員名單，在他看來，不積極進取的人就不能待在部門裏，他喜歡的員工包括他自己，都是兢兢業業實幹派的作風。他開始在上層和領導交流的時候，滲透自己想開除莫小米的想法。
張青風希望能夠得到領導的支持，因為畢竟莫小米是從公司開業就一直待在公司裏的老員工，沒有領導的支持，他缺乏底氣。可是每一次提起這件事的時候，領導都微笑不語，他內心暗暗納悶，為什麽領導一直非常支持自己的很多決定，唯獨對這件事情持有保留態度。
他耐心地又對莫小米觀察了一段時間，得出的結論是，莫小米的確屬於混日子的類型，於是張青風決定，隻要時機成熟，就一定會堅持開除莫小米。可是，莫小米並沒有被開除，經曆了一個突發事件之後，張青風徹底知道自己犯的錯誤有多嚴重。
公司的產品進入了銷售淡季，可是，由於莫小米的個人原因，她的親戚是對口的采購人員，於是進行了一次大規模的采購，短短的兩個星期，莫小米給公司帶來了500萬元的經濟收入，足以抵得上張青風整個團隊的季度銷售額。
原來這個懶員工對公司的發展居然起到了如此重要的作用！
心理學專家支招
如果你的周圍有貌似應該被開除的同事，但是偏偏沒有人開除他，一定要在心理上重視這個人。再無能的領導也不會把工資給一個沒有價值的人，千萬不要得罪他。
你可能會認為這是不是偶然，他就付出的比自己少，拿的比自己多，其實，沒有偶然的偶然，因為你不知道一張簡單的麵孔背後會和公司有著怎樣錯綜複雜的利益關係。一個看起來一無是處的人，隻要能安安穩穩坐在自己的位子上，一定有過人之處。
想要長期發展的人必須把自己的心態擺正，應該允許自己的同事有獨特的放鬆方式，即使有出格的地方，也不必氣惱並處之而後快。哪怕自己是領導，也不要用苛刻的尺子衡量別人，即使內心是，表現也要裝得寬厚可親，領導也照樣有得罪不起的人，如果得罪了不該得罪的人，員工將對其的不滿報複到公司，麻煩的還是自己。
所以，任何時候不要輕易得罪你認為不重要的人，做好自己應該做的事，這才是對自己最安全的保護。