第10章 風雨裏的探索——“三期九段戒治法”的曆史記憶(1)
2011年8月，筆者去了一趟搬遷前的四川省成都戒毒勞教所。熟悉的辦公樓，熟悉的勞教人員舍房，熟悉的廠房，這熟悉的一切將不複存在，一陣酸酸的感覺，一陣隱隱的心痛，打開了我封存的記憶。四川省成都戒毒勞教所的“三期九段戒治法”，讓我是那樣的難以忘懷，因為我對它愛之深沉，愛之入心。不是因為它的驚天動地，也不是因為它有多麽成功，而在於它就像繈褓中的嬰兒，與我們一同走過昨天，走出成都……
四川省成都戒毒勞教所彈丸之地，一支香煙的工夫可遊所一遍，所小但名氣不小，很有看頭。建所伊始，時任司法部副部長的範方平就題詞：“把成都戒毒勞教所建設成集管理、教育、醫療、科研為一體的一流戒毒所，為國際禁毒鬥爭提供經驗。”定位很高，要求很嚴，一開始就意味著必須高起點、高要求，不努力就對不起領導的重托，就會辜負領導的期望。
八年過去了，四川省成都戒毒勞教所交上了一份圓滿的答卷。讓領導看到了他長足的進步，讓同行看到了無限的生機，讓更多的人看到了他們不懈的進取。
往事不堪回首，回首還是往事。讓我們在不堪回首的往事中探尋他們的看頭在哪裏？
有看頭，首先看他們的戒毒文化。進入勞教所，首先映入你眼簾的是一幅巨大的壁畫：“生命、陽光。”拯救戒毒勞教人員的生命是勞教人民警察不變的追求，讓戒毒勞教人員在陽光下戒毒，充滿陽光地生活是勞教人民警察神聖的職責。一隻由“四川”“3·9”變形字組成的一隻欲飛的鳳凰所徽，象征著：戒毒勞教所是鳳凰涅槃的地方，這個地方就在四川，它們的戒毒模式為“三期九段戒治法”。
這裏是新生的搖籃，
這裏是再生的熔爐。
和諧發展是我們不變的信念，
忠於法律是我們崇高的職責。
頭頂神聖的國徽，
為了畢生的事業奮力拚搏。
啊……
我們務實求真;
我們開拓創新。
春蠶是我們的寫照，
紅燭是我們的精神。
我們是忠誠的衛士，
我們是特殊的園丁。
拯救靈魂是我們不懈的追求，
製服毒魔是我們努力的方向。
肩扛象征公正的盾牌，
為了畢生的事業我們義無反顧，
啊……
我們鬥誌昂揚，
我們精誠團結，
我們美麗的成戒所，
必將走向燦爛的輝煌。
他們唱著四川省成都戒毒勞教所《再生之地》的所歌，唱出了戒毒文化的第一幕。
戒毒文化第二幕是向你介紹該所“團結創新，務實求真”的所精神和“小所要成大器，工作要成強所”的治所理念及“凡是有利於安全穩定的我們就做，凡是不利於安全穩定的堅決不做”的安全穩定工作理念，以及“教育育心、育心育人”的教育矯治理念、“教會戒毒勞教人員如何拒絕毒品”的戒毒理念。該所堅持“以改革促發展、以創新求生存、以隊伍作保證、以安全保穩定，不斷引入新理念，不斷引進新機製，不斷創造新方法”的工作思路，向著“積極探索勞教工作特色，努力完善勞教戒毒模式，逐步形成管理工作機製。強基礎、抓規範、建機製、爭一流。抓住機遇，乘勢而上，不斷把各項工作推上一個新台階”的目標前進。四川省成都戒毒勞教所先進的理念，各項工作的規範，帶來的是創新的工作。四川省委6.10辦公室賈月成主任在考察後，高興地向陪同的四川省勞教局局長沈紀中同誌說：“省成都戒毒勞教所的許多先進理念和好的做法值得推廣，有些可移植運用於其他勞教人員的轉化工作。”
戒毒文化的第三幕是讓你看到戒毒勞教人員食堂裏的《戒毒三字經》，院壩裏的《戒毒信條》，每一名解教戒毒勞教人員離所時的《真誠忠告》。這些讓你感到一切都因戒，到處都是戒，置身於戒的氛圍中，都是戒毒在考量著你。
還有第四幕，第五幕……
有看頭，再讓你看的是他們的幹警，這是一支年輕的隊伍，平均年齡隻有30歲左右，而且大多數均未從事過勞教工作。但就是這支隊伍，憑著奮發有為的精神和不懂就學的科學態度，創造了連續八年無重大惡故、無死亡、沒跑掉一個戒毒勞教人員的佳績，並在司法部統一組織的勞教人民警察基本素質考試中，以平均97.78分的成績，獲得全國第一，還獲得過全省安置幫教工作先進集體等近50個集體獎項，生衛工作，警戒護衛組織全麵達標。有30多名同誌被部、廳、局評為先進個人，5名同誌記三等功，9名同誌被提為縣處級領導幹部。
工作的佳績，建功立業的獎賞，來源於所黨委正確把握前進的目標，理清工作的思路，全所民警朝著目標前進，奔著思路大幹的結果。奮鬥沒有目標等於瞎幹，工作沒有思路等於亂幹。他們確定的工作思路和目標就是：一年製訂規劃，三年夯實基礎，四年構建環境，五年全麵實現“四個三工程”。
一是實現“三項工程”，即實現長效管理的機製工程；執法規範的天平工程；隊伍建設的金盾工程。
二是實現“三個轉變”：民警由學知型向行知型轉變；管理由鬆散型向嚴密型轉變；教育由粗放型向精細型轉變。
三是建成“三型勞教所”，即：和諧型、學習型、節約型勞教所。
四是達到“三個新”，即：新突破，新跨越，新發展。
在確定奮鬥目標和工作思路的基礎上，他們根據本所建所時間不長，幹警年輕未從事過勞教工作的實際，著重抓了四項工作：
第一，打基礎。首先抓好培訓，八年中，全所民警都能去外省、警校、專業的院校培訓；其次是抓製度建設，編撰了《管教民警必備》及各種製度50餘個；再次是進行了專項教育，比如以集中教育整頓、執法執紀專項教育和專項整改活動為契機進行了執法執紀專項教育；以抗擊為突破口進行了團隊精神教育；以愛國主義精神為支撐點進行的愛所愛崗教育。
第二，建規範。主要是規範好各種基礎設施；規範好工作程序；規範好民警行為；規範好勞教人員行為；規範好執法行為。
第三，探模式。對思想政治工作體係進行了探索；對勞教特色進行了探索；對勞教戒毒模式進行了探索；對勞教戒毒後續照管模式進行了探索。
第四，抓創新。建所八年，是團結奮進的八年，是開拓創新的八年。八年的工作，見證了四川省成都戒毒勞教所發展的曆史，見證了他們忠誠的歲月，留下了一個個豐收的碩果。一個建所不到十年的小所，成為全國知名的戒毒勞教所，他們的戒毒工作在全國同行中已有一席之地，“三期九段戒治法”成為全國勞教戒毒基本模式之一；該所成為司法部勞教局勞教戒毒基本模式十三個實驗所之一；勞教戒毒後續照管模式——“回歸家園”成為戒毒領域中的又一亮點；與武侯區勞動局共同成立的所勞教人員就業指導站，開了全省勞教人員安置的先河，並先後安置了一批解教學員就業；與四川省衛生管理幹部學院聯合舉辦的“心理健康教育基地”，也使該所的心理健康教育走在了前列。一個個，一件件凝結著他們的心血的創新，引起了高層的關注，上至人大常委會副委員長，下至專家學者、同行朋友，絡繹不絕來所考察指導，使四川省成都戒毒勞教所名噪一時，考察的、學習的，接待很多，一天曾接待了五批外省、市的同行，也得到了他們的肯定。時任司法部勞教局局長的王運生就這樣說：“我是第三次來看成都戒毒勞教所，每一次來都有很大的變化。特別是你們把國外的先進經驗吸收過來，探索了具有自己特色的勞教戒毒模式，這很好。我希望四川省成都戒毒勞教所要創造出一整套新的成果，新的經驗。我們準備搞一次戒毒經驗交流，要把我們四川省成都戒毒勞教所好的做法、經驗推薦出來，不但要向全國推薦，必要時要向國外推薦。”
有看頭的還很多，例如，他們的三種管理模式，特別是對戒毒勞教人員如何進行管理。他們的“艾滋病四五製教育幹預模式”不僅受到民盟四川省調研組的好評，還作為經驗登上了《犯罪與改造研究》雜誌。其實，他們最有看頭的還是他們的本行。
（第一節）“三期九段戒治法”模式的形式
“三期九段戒治法”是四川省成都戒毒勞教所在探索戒毒方法的過程中，創建的一種戒毒模式，它是全所幹警智慧的結晶，凝結著全所幹警的心血。從2001年到2008年間，它使四川省成都戒毒勞教所在全國勞教係統戒毒工作中有了一席之地。
一、領導的關懷
“我參觀你們的勞教所，讓我感到非常的欣慰，你們做了大量的工作，尤其是在探索勞教戒毒模式上，已經形成了自己獨特的戒毒模式——‘三期九段戒治法’，我希望你們在今後的工作中不斷地創新。另外，希望你們能認真總結經驗，把我們的勞教工作越做越好。”
2003年9月16日，四川蓉城深秋的一場雨後，天高氣爽。四川省成都戒毒勞教所迎來了到該所進行禁毒工作調研的全國人大常委會副委員長顧秀蓮及其調研組一行。她在四川省人大常委會副主任張宗源等領導的陪同下，走舍房、看設施、聽匯報、問情況，親切地與幹警，戒毒勞教人員及其家屬交談，並與全所幹警合影留念。在視察結束時，顧秀蓮副委員長動情地講了上麵的一番話。
2005年8月31日，司法部部長吳愛英來所參觀考察，聽取匯報，看望幹警。她深有感觸地對該所的勞教幹警說：“你們做得很好，戒毒是一個難題，你們把你們的‘三期九段戒治法’勞教戒毒模式銜接得非常好。你們提出的‘教會吸毒勞教人員如何拒絕毒品’的戒毒理念，也取得了應有的效果。你們實踐的厭惡療法，係統脫敏療法，很具有科學性，值得總結。”她在視察的過程中，還高興地對陪同的四川省委副書記李崇禧、司法部勞教局局長李如林說：“這個所工作開展得很不錯，管理水平高，我看設施條件，管理水平都達到了很高的水平。”
時任四川省委副書記李崇禧專程兩次來到四川省成都戒毒勞教所進行調研。他說：“你們在戒毒工作上進行了刻苦的探索和研究，做了很多努力，提煉了很多方法，非常好。”並提出了“讓吸毒人員也作為研究者參與進來研究”的要求。兩次調研後，作為四川省禁毒委主任的李崇禧，在全省禁毒工作會議上要求學習和推廣“三期九段戒治法”的戒毒理念和戒毒方法。
時任四川省司法廳廳長的方光興對“三期九段戒治法”也給予了肯定。他說：“四川省成都戒毒勞教所在探索勞教戒毒模式上做了大量工作，特別是探索出了‘三期九段戒治法’。在全省乃至全國都是首創，希望今後在總結經驗方麵多下功夫，下一步可以在總結經驗的基礎上，在全省監獄係統也逐步推廣。”
時任司法廳廳長的劉道平批示：禁毒工作日益備受國際、國內關注，要認真調查研究全省唯一一所戒毒勞教所的實際工作，如何辦出辦好勞教特色，值得思考。四川省成都戒毒勞教所要在戒毒工作上再創佳績，把勞教戒毒工作做強做大，做出品牌。
司法部副部長郝赤勇也給予了高度評價，四川省副省長王懷臣對四川省成都戒毒勞教所寄予厚望。
據不完全統計，來所視察的廳級以上領導及專家近50餘人，這充分體現了各級領導對四川省成都戒毒勞教所的厚愛及對勞教幹警工作的認可。
二、模式形式和內容
在四川省成都戒毒勞教所建所伊始的2001年8月，該所一大隊幹警在討論來年工作時，提出了“拿毒品讓戒毒勞教人員看，以提高他們的免疫力，增強他們抵禦誘惑的因素”，並提出了初步的戒毒想法。
筆者以戒煙來試了一試。筆者吸煙近30年，可謂“老煙民”。戒煙也是很難的，多少人砸打火機，甩香煙，賭咒發誓再抽煙就是王八，沒過多久，煙還是照樣抽。筆者沒有這樣賭咒發誓，而是將煙放在能看見的地方，辦公桌上、床頭上、茶幾上，每當想抽的時候，心裏就默念著：我不是沒有煙，而是不抽了，實在難受時，拿起來聞一聞。就這樣，讓筆者戒掉了愛人和孩子讓戒都說“不可能戒”的煙。至今已10年沒有複吸。後來，我們在省禁毒辦的支持下，將海洛因、K粉、搖頭丸等毒品裝在防彈玻璃的櫃中，讓戒毒勞教人員看得見，摸不到，當時是擔心出問題。在戒毒勞教人員中一試，果真有效果，我們稱它為模擬療法。
筆者隨司法部考察團去澳門考察，在教會辦的戒毒機構裏，看見戒毒人員每天都念“經書”，心想：我國《憲法》規定公民有宗教信仰的自由，但我們又不可能教戒毒勞教人員信教，宣誓，又覺太政治化，後想到了用中性一點的東西。當時的所醫院院長牟新茂同誌寫了一個初稿，後經反複修改，形成了很有戒毒特色的《戒毒信條》。要求每天早晨前必讀，三大隊的幹警又要求戒毒勞教人員每天“一日一記”，從這兩個方麵錘煉戒毒勞教人員意誌力，我們稱它為內省療法。
時任四川省勞教局副局長兼四川省成都戒毒勞教所黨委書記、所長的徐剛，要求研究勞教戒毒的理念，並提出了“拒絕”的基本理念。
幹警們集思廣益，有的運用後效果還比較好，但感到這些都不能滿足戒毒工作發展的需要，迫切需要的是具有勞教特色的戒毒模式。當時三大隊大隊長、醫院院長牟新茂及三大隊的同誌們在吸取國內外戒毒經驗的基礎上，首先提出了將整個勞教戒毒期限分為三個期，每個期又分為三個階段的基本框架，並在反複推敲、征求意見、反複修改、運用於戒毒勞教人員的基礎上，最終總結為“三期九段戒治法”。
“三期九段戒治法”的三期即：生理脫毒期、心理康複期、社會調適期。九段即：急性脫毒階段、生理戒治階段、身體康複階段；意誌訓練階段、心理矯治階段、心理康複階段；所內適應階段、所外適應階段、社會考察階段。
“三期九段戒治法”根據戒治過程中各個時期的戒治對象、工作目標、管理方式、戒治方法和評價機製的不同而分為三個時期，每個時期內由於工作步驟和內涵有別而又分成九個段。每個期，每個段，相輔相成，密切聯係，涵蓋了整個勞教戒毒工作的全過程，並延至社會進行考察。
“三期九段戒治法”框架的推出，標誌著該所探索勞教戒毒模式的開始，所成立了“探索勞教戒毒模式領導小組”，由有關科室同誌參與的“課題規劃組”，由大隊同誌參加的“課題實施組”，負責勞教戒毒模式中指導思想、方案療法的製定和實施。2004年4月，編印成了《三期九段戒治法》小冊子，正式推出了“三期九段戒治法”勞教戒毒模式。
在“三期九段戒治法”實施過程中，戒毒人員所內戒治效果較好，但出所後的操守情況不太理想，有的很快就出現複吸，究其原因，是因為他們出所後出現斷層，沒有和社區進行有效銜接，家裏也管不了，也沒法管，後續照管基本失控。如何找到一種既可以幫助他們解決“複吸”和“操守”有效的方法，又不過多的加重勞教所工作負擔的問題擺在了麵前。四川省成都戒毒勞教所的民警知難而進，以對事業的追求和對社會的責任，開始探索勞教戒毒的後續照管模式，他們將“三期九段戒治法”社會調適期的“社會考察階段”歸納形成“勞教戒毒的後續照管模式”——“回歸家園”。