第9章 風雨中的航行——勞教戒毒的曆史回顧(9)
2002年4月，我因吸毒再次被公安機關抓獲，很快被送到四川省成都戒毒勞教所勞教兩年。原本早已自暴自棄的我，在這裏又慢慢一點點重新燃起了生活的信心。勞教所強製性的管理使我摒棄了無組織、無紀律、自由散漫的惡習。幹警們從生活、學習、思想上給了我們無微不至的關懷，開展多種社會幫教活動、文體活動，讓所有戒毒勞教人員勇敢走進課堂、登上舞台表現自己，樹立信心。在勞教所，我已通過“生理脫毒”、“心理康複”階段，通過醫療戒治、心理矯治、自我剖析，已進入社會調適期的所內適應階段。現在我能在幹警的帶領下積極參加各種短期的社會誌願者服務活動。我慢慢感到孤獨感的消除，社會歸屬感的恢複，感到自尊、自信的建立。與此同時，我調整心態，做好麵向社會、麵向家庭的思想準備，向下一個目標——“所外適應階段”衝刺。
現在我重新感到生活的朝氣，曾經被毒品害得滿目瘡痍的身心也逐步恢複。在勞教所外麵，憑一己之力，無論我怎樣掙紮，在與毒品的搏鬥中我永遠是一名落敗的逃兵。是黨和政府的全力挽救，是勞教幹警的熱情幫助，我才能重新找回生活的信心，我才能走出人生的困境，我才能讓生命得到延續。
勞教戒毒工作的18年，是我們勞教人民警察用忠誠鑄就的18年，用對黨的忠誠，對勞教事業的忠誠，鑄就的光輝18年。
勞教戒毒工作的18年，勞教人民警察傾力奉獻，與毒魔較量，用智慧、包容與大度，讓戒毒勞教人員脫離了毒魔的苦海，使更多的戒毒勞教人員獲得了新生。
勞教戒毒工作的18年，我國的戒毒工作從無到有、由小變大過程中，走出了一條好的戒毒路子，探索出一些好的戒毒模式，總結出一些好的戒毒經驗，為我國的禁毒事業做出了應有的貢獻。
一、好的戒毒路子
（一）科學認識吸毒成癮者之路。麵對勞教戒毒工作在收容戒毒勞教人員方麵出現的新情況、新問題，廣大幹警不斷更新觀念，努力加強學習，逐步提高業務素質，在思想觀念和業務素質上都發生了可喜的變化，對戒毒勞教人員的態度由厭惡到主動關心，對戒毒工作從被動參與到主動參加再到全身心的投入。特別是在對戒毒勞教人員的認識方麵，認識到他們不隻是有違法和輕微犯罪行為的勞教人員，而且還是違了法的病人。因此，對戒毒勞教人員，不能采取單純的懲戒方法，而是要將他們視為違了法的病人，關心、愛護、幫助他們脫離毒海。科學的定位和全新的認識，使勞教戒毒工作在管理、教育的手段和方法上也有了全新的轉變。由單一的強製管理到強製管理與民主管理相結合；由單一的教育矯治向教育與戒治相結合；由單一的疾病治療向疾病治療與康複治療相結合。在《禁毒法》中，也將吸毒人員基本定位為“違了法的病人”，證明了勞教戒毒工作對吸毒成癮者的定位是正確的。
（二）探索模式創新。建立適合勞教特點的戒毒模式，是實現勞教戒毒工作跨越發展的重要基礎，廣大勞教幹警充分發揮聰明才智，虛心學習，潛心研究，積極探索勞教戒毒工作的新路子。在借鑒引進的基礎上，力求從理論上創新，方法上創新，創造了一些新的方法和經驗，受到國家禁毒領導及專家的認可。
（三）艱苦奮鬥之路。勞教戒毒工作取得公認的成績，是廣大幹警不斷提高對勞教戒毒工作重要性認識，不斷增強責任感、使命感，積極投身這項光榮而艱苦的工作中，不斷拚搏進取的結果。戒毒工作開展之初，沒有現成的經驗，沒有現成的做法，走著一條前人沒有走過的路。他們不懂就學，沒有設施，自己創造條件，爭取社會和領導的支持，走出了一條嶄新的戒毒之路，創造了勞教戒毒的佳績。
（四）無私奉獻。戒毒是世界難題。勞教人民警察默默無聞、無怨無悔地從事著這一艱難的事業。他們說：癌症是不治之症，不能因為是不治之症而不去研究它、攻克它。今天是不治之症，不等於明天也是不治之症。戒毒也是一樣，我們願做一個小小的分子，為最終破解戒毒難題做出貢獻。
二、好的戒毒模式
從2002年開始，勞教戒毒工作從單一向多元化，零散向規範化發展。司法部勞教局開始在全國進行勞教戒毒模式的試點工作，以尋求構建勞教戒毒的基本模式。通過幾年的努力，北京市建立了“四期三段”戒毒模式，上海市建立了“綠色戒毒”模式，浙江省構建了“四期五步勞教戒毒法”應用係統，江蘇省形成了具有本地特點的“三區一延伸”模式，廣東省建立了“三段四期五環”戒毒模式，廣西確立了“十步訓練法”，四川省探索出“三期九段戒治法”、“係統脫敏療法”、“內省法”、“逆向戒治”、“回歸家園”模式，湖南省繼續進行“三區四期”和L—TC模式的試點工作。司法部勞教局副局長劉衛民說，這些勞教戒毒模式的推出，極大豐富了勞教戒毒的內容。也促進了勞教戒毒工作水平的不斷提高，解決了當時勞教工作亟待解決的問題。總結起來，勞教戒毒工作探索有“三個必要性”。
（一）勞教戒毒工作發展的需要。全國勞教係統從收容第一名戒毒勞教人員開始，到1995年已達到數十萬人，增長迅猛。
（二）複吸率居高不下，因吸毒引發犯罪達30%以上，經濟損失達幾百個億。吸毒者感染艾滋病達70%左右。社會危害突出。
（三）勞教人員的結構變化的需要。戒毒勞教人員已占全部勞教人員的50%左右，有的省高達90%以上。
我國最早的勞教戒毒模式應該是湖南新開鋪勞教所的“L—TC”戒毒模式。它是在1997年創立的“三期製戒毒模式”的基礎上，針對“三期製”出現的缺陷，將“TC”這一治療集體與勞教製度兼容而形成的。
TC就是“治療集體”，TC是一種居住性治療環境，治療程序作用在於利用集體的力量促進成員成熟發展，通過自我的成長改變不良行為。
L即勞教的第一個英文字母。
L—TC勞教社區戒毒模式工作流程圖：
入所—身體檢查—入所教育—生理康複—心理康複—回歸社會前期—療效評估—社會隨訪—後續照管。
L—TC勞教社區戒毒模式方法與內容：
改變思維→行為治療→情緒控製→心理治療→醫療治療→生活、職業技能培訓→後續照管。
三、好的戒毒經驗
18年的實踐表明，勞教戒毒工作經曆了一個不斷探索，不斷總結經驗教訓，不斷成熟的過程。甘肅省勞教係統在上世紀90年代中期形成具有自己特殊的勞教戒毒“甘肅模式”的基礎上，按照以勞動教養製度為依托，以康複教育為重點，以綜合戒治為手段，以流程管理為運行特征，以戒毒人員回歸社會為最終目標的基本思路，總結出了勞教戒毒“五個一”的基本經驗。即：
（一）突出一個重點——規範心理矯治流程，提高心理矯治整體工作水平；規範機構設置，建立三級心理矯治網絡；規範功能設施建設，建成心理矯治所需各類功能場所；規範人員配備，組建心理輔導員隊伍；規範工作流程，建立健全心理矯治工作的各項程序；規範考核評比，建立心理矯治工作考核評比機製。
（二）設定一個目標——科學評價勞教戒毒工作質量，以檢驗戒毒成效。一是要將短期成效與長期成效相結合；二是將回歸複吸風險評估與實際戒斷情況相結合；三是將勞教戒毒質量的考量評價與任期目標考核相結合；四是將係統內部的考量評價與社會調查機構的考量評價相結合。
（三）抓住一個關鍵——延伸後續照管。充分發揮勞教機關在社會幫教體係中的作用。積極做好四項工作：第一，加強宣傳，爭取各方麵的配合與支持；第二，堅持解教戒毒勞教人員回送移交這一重要舉措；第三，積極運作，加快康複中心的建設；第四，建立勞教所、家庭、社區、社會相關部門“四位一體”的後續照管考察網絡體係。
（四）攻克一個難點——積極探索對艾滋病感染勞教人員的有效管理手段和教育矯治措施，破解勞教戒毒工作出現的這一新難題。
（五）夯實一個基礎——加大教育矯治的人才培養引進力度，建設一支高素質的勞教戒毒專業人才隊伍。他們的做法是：一是聘請或培訓專職心理保健醫生；二是邀請高等院校、社會戒毒康複醫院的專家學者到勞教所舉辦醫療戒毒、心理康複專題講座；三是通過組織參觀學習，舉辦各類培訓班，采取傳、幫、帶等途徑，使更多的勞教人民警察掌握戒毒的專業知識；四是強化勞教戒毒的理論研究，成立相應的課題組，組織專人攻關研究，以進一步推進理論創新，為勞教戒毒工作實踐提供更多的理論支持和智力支持。
隨著勞教戒毒工作的深入開展，勞教戒毒的研究工作又得到深入的發展。四川省成都戒毒所又總結了與社會照管相結合、相銜接的經驗。它的主要內容是：
（一）在戒毒的過程中“延”。就是由勞教戒毒延伸到社會的後續照管。因為戒毒沒有終點，隻有起點，勞教人員勞教戒毒效果再好，如果出所後無人照管，效果就會毀於一旦，前功盡棄，這種現象十分普遍。勞教人員警察在戒毒勞教人員滿教時送上一句寄語：“親愛的朋友，請您記住：千萬不要貪食那一口。”並向他們交待防止複吸、保持良好操守的注意事項，同時向其親屬和當地派出所、社區通報情況，定時對他們尿檢和追蹤查訪。
（二）在戒毒的方法上“幫”。幫助他們樹立戒毒信心，幫助他們樹立互愛、互助的思想，幫助他們度過“困惑期”，走向新生。總之，在精神上、物質上提供指導。
（三）在戒毒工作上“做”。培訓有關戒毒出所人員及家屬，與有關人員、機構主動建立後續照管網絡，與解教戒毒勞教人員及家屬簽訂“後續照管協議書”，開通“戒毒愛心熱線”，提供電話、網絡谘詢等等。
（四）在戒毒的治療上“穩”。勞教所的醫院專門開設了幫助解教戒毒人員的“戒毒門診”，對有複吸的進行住院治療，並根據吸毒人員的吸毒經曆、不同情況，進行不同階段的藥物治療、心理治療，達到穩中戒毒，使戒毒人員在戒毒過程中痛苦小，療效好，安全可靠。
這些勞教戒毒工作創造的經驗，極大地豐富了我國戒毒工作的內涵，擴大了勞教戒毒工作的影響，收到了良好的效果。