亂中求勝

沉痛傷疤

從埃倫的辦公室出來，韓雪拍了拍夏商的肩：“真有你的，怎麽想到的要競聘？”

“要指定皇家會所的主管，不外乎是前台過去的那幾個人，可是其它部門來的人就會覺得矮一截，還是該公平起見，剛才你說的話更讓我堅定了這個想法，就算是俞靜和奚顏過來，也應該競爭一下，這樣才能激發大家的潛能哦，不過我覺得埃倫的提議更好。”夏商回答著。

剛從拐角轉彎，就看見田恬跑過來，甚至是一臉的慌張，韓雪立即意識到田恬的任命雖然還沒下達，但參與晨會的人中，已經有人迫不及待地想看好戲了。於是連忙對夏商說：“激勵他人鬥誌的事，你最強，你那套登山理論超讚，這個你來！”

話音未落，田恬已經到了她們麵前：“韓經理，真的是要讓我當前台經理嗎？不是耍我吧？我能行嗎？”

韓雪不說話，就看著夏商，田恬更沒底了，隻好也看著夏商問：“我行嗎？”

“你不行！”夏商說。

“什麽？”田恬和韓雪異口同聲地質問。

夏商看向韓雪：“我覺得你這麽拔高她是不行的，三年了，她都沒有這個意願，你現在給她這個機會，也沒用的。”夏商瞥了眼韓雪。

韓雪領悟，略有所思地對田恬說：“其實，要提拔的人確實不是你，你是在裁員的名單裏的。可是，我又覺得不想當將軍的士兵不是好士兵，如果你不想當主管、經理，那在ST耗這麽久幹嘛？我還以為你缺的隻是機會，原來你真的是沒有上進心，又沒有危機感的那類。難道你不覺得每年都來的新員工是刺激嗎？你是覺得隻要不犯錯就不會被淘汰嗎？你錯了，看來這次裁員還真是對了，正好把前台像你一樣的人都換掉。”

田恬急了：“我怎麽會是沒有上進心？沒有危機感？我是覺得沒機會，就不能在別人麵前表現出來，這樣反而遭別人白眼！順境時要想著為自己找個退路，逆境時要懂得為自己找出路的道理我懂；為自己樹立目標的道理我也懂，可是……”委屈讓田恬有點說不下去了。

夏商拉了田恬，跟著韓雪回到了辦公室，田恬深吸了口氣，說：“你們兩個也別一唱一和了，我明白了，我會努力證明自己。不管怎樣，也該試試，不行了再說不行的。謝謝了。”說完，田恬走了出去。

夏商實在忍不住，笑出聲來：“你還說你不擅長激勵別人，我看你是極度擅長下měng料的啊。”

韓雪倒是心有戚戚：“她的感受我多少能理解，看著吧，她會成功的。”

“我也相信她會成功！這種感覺挺好。你上升了一個職位，思考問題的出發點已經有了不同，我也換了崗位，要領導一個團隊了，也該從思想境界上有所提高了。”夏商由衷地說：“這種迫切提升自我的感覺已經很久沒有了，看來就是要有目標才能前進。”

“你知道我最喜歡你老爸說過的那句話嗎？”韓雪問。

“我用了那麽多他說過的話，不知道你喜歡哪句。”夏商睜大了眼睛。

“‘真正熱愛登山運動的人不是為了征服高山才去的，而是熱愛站在那個高度的感覺，以及爬升過程中的曆練。’這句超經典，你說的時候，是我剛當上主管的時候，我一下就明白自己該幹嘛了，現在送還你，好好體會！”韓雪笑著，把夏商推出了辦公室：“別忘了，她會是你的競爭對手，你該開始為自己找路了，不管是出路還是退路。”

白墨涵的辦公室裏，埃倫悠閑地坐在沙發裏品著茶。白墨涵問：“她們的反應如何？”

“精彩，絕對是精彩！”埃倫說著，不禁露出笑容。

“怎麽會有這樣的感觸？”白墨涵也放鬆了些。

埃倫放下茶杯：“ST的人才太多了，真的。陸彥濤是可塑之才，想問題比較全麵，且有自己的堅持。那個韓雪和夏商也不簡單，知道她們給我上什麽課了嗎？”

“不知道！”白墨涵也來了興趣。

“亂中求勝！”埃倫看到白墨涵皺眉，笑了起來：“韓雪給前台挑的繼任者是普通得再普通不過的田恬，卻能同時帶來幾個好處：讓有實力的人員工重新證明自己，讓本來甘於平凡的員工看到希望，弄出一個競爭的態勢；把其他幾個部門經理虎視眈眈的注意力完全轉移到了前台那裏，恐怕不隻一人在想，如果田恬不行，她們就有機會了；而對於田恬，我想她會在最短的時間裏飛速成長。”

“不錯，那夏商呢？”白墨涵問。

埃倫往沙發裏一靠：“她更厲害，說了，皇家會所不指定主管，全都是員工，經過輪訓後，競聘！這招更厲害，但又最有激勵的作用。連她的副手也是有兩個人來競爭，最後決定。這對皇家會所、乃至對整個ST都是有好處的。

她們製造出了一個亂局，讓別人陷入其中，她們卻能超然在上，看得清楚。”

“看來她們都具備成為職業經理人的素質，看來你要好好培養她們了。不過，這個亂局要弄得巧才好。其實，簡總最擔心的不是怎樣搞好ST，而是擔心太多的幫派把ST內耗垮掉。競爭！爭得是什麽？是硬實力和軟實力。硬實力就是比後台、比關係，軟實力是比綜合實力。而ST靠硬實力的人太多，想改變，就必須先摸清關係網的脈絡，這場競爭來得最是時候。”白墨涵端起了茶杯，第二泡的茶正是好滋味！