三、包容他人的錯誤,接納不同的想法
在社交中,人們通常不會有意識地考慮運用哪一種策略來改善彼此間的關係。多數時候,人們所謂的社交行動和原則都隻是一種對他人行為自然而然的反應。理智和情感往往會相互爭奪主導權,有時候理智占了上風,有時候情感會壓製理智。盡管人們經常會覺得自己的策略經過了深思熟慮,但結果往往會失效。因為人們常常會忽略一點,那就是人與人之間本身就不同,無論是想法和立場都會出現差別,這些差別就是矛盾產生的原因。
由於差別的存在,人們會不自覺地將自己的利益誇大,將自己的觀點進行誇張處理,為的就是說服對方。而一旦參與溝通的雙方都抱有這種想法,恐怕就沒有人能夠在溝通中形成真正統一的觀點了。
詹姆士·哈維·羅賓森教授曾經在《下定決心的過程》一書中,重點談到了人與人之間出現不同觀點的問題:“我們有時會在毫無抗拒或被熱情淹沒的情形下改變自己的想法,但是如果有人說我們錯了,反而會使我們遷怒對方,更固執己見。我們會毫無根據地形成自己的想法,但如果有人不同意我們的想法時,反而會全心全意維護我們的想法。顯然不是那些想法對我們有多珍貴,而是我們的自尊心受到了威脅……‘我的’這個簡單的詞,是做人處事關係中最重要的,妥善運用這兩個字才是智慧之源。不論說‘我的’晚餐,‘我的’狗,‘我的’房子,‘我的’父親,‘我的’國家或‘我的’上帝,都具備相同的力量。我們不但不喜歡說我的表不準或我的車太破舊,也討厭別人糾正我們對火車的知識、水楊素的藥效或亞述王沙岡一世生卒年月的錯誤……我們願意繼續相信以往相信的事。而如果我們所相信的事遭到了懷疑,我們就會找盡借口為自己的信念辯護。結果呢,多數我們所謂的推理,變成找借口來繼續相信我們早已相信的事物。”
從心理學的角度分析,每一個人都希望維持自己的形象。這種形象不僅僅包括外在的形象,也包括個人表達時所傳遞的知識、經驗以及個人的生活層次等相關信息。為了讓自己在群體中更具說服力,更加有話語權,人們通常都願意相信自己的話是正確的,並迫不及待地壓製其他人的想法。這是人們身上具備的排外性和過度自我的一個常見表現。過度自我的人往往不願意讚同他人的觀點,任何質疑和不同都可能會引發一場激烈的紛爭。
產生分歧是溝通過程中的一個常見現象。它不僅出現在陌生人之間、競爭對手之間、上下級之間,還經常在親人、朋友以及合作者之間出現。從交流的層麵來說,這是一種思維碰撞的必然結果,是一種深度交流的模式。但分歧的存在往往會產生一些負麵的影響,導致雙方的關係受到破壞。所以抑製負麵情緒的一個關鍵方法就是保持包容心,包容不同的想法。
而保持寬容,首先就需要對自己的錯誤認知進行改正。在現實生活中,恐怕多數人都會將“不合”與“不和”混淆在一起,“兩個人觀點不合”往往會被當成“兩個人關係不和”。因此,他們會覺得一旦兩個人的觀點不同,立場也不一致,那麽就沒有繼續談下去的必要,因為好的關係必須是沒有分歧的。但觀點的不合不一定就會影響彼此之間的關係,良性的關係本身就需要進行思維碰撞,進行深度交流,以吸收不同的養料。因此,要改變那種“說不到一起就不是朋友”的錯誤認知,盡量以包容的、純粹的思想交流的心態來麵對彼此之間的分歧。
比如,在Facebook公司內部,紮克伯格和雪莉·桑德伯格經常會因為工作當中的一些分歧而產生激烈的爭執。紮克伯格在工作中有些過於自我,並不太容易被他人說服,而雪莉·桑德伯格也是一個很有主見的人,通常都會毫不留情地指出紮克伯格身上的錯誤。她不是那種會當麵說好話的人,經常有一說一,有二說二,這樣的脾氣難免會讓她與紮克伯格相處時產生一些衝突。但幾乎每一次紮克伯格都會向雪莉·桑德伯格妥協,畢竟雪莉·桑德伯格擁有非常輝煌的人生履曆。她曾經在穀歌公司擔任要職,能力非常出眾,因此紮克伯格千方百計將她挖到公司裏上班,並且對她非常信任。當雙方產生分歧和爭吵時,雪莉·桑德伯格會表現得非常強勢,甚至會大發脾氣,而此時的紮克伯格會溫柔地說:“你還好吧?要我抱你一下嗎?”正是這種寬容心和包容精神,使得雪莉·桑德伯格在工作中做得越來越出色,而她與紮克伯格的關係也越來越好。
很顯然,人們需要改變自己的思維,尤其是在一個追求合作的時代環境下。人們更需要保持寬容,意識到多元化文化和價值觀的存在,並尊重這種存在。在日常生活和工作中對他人的言行保持寬容,對他人的思維方式保持寬容。正如同梁實秋先生翻譯的馬可·奧勒留的《沉思錄》中的那段話:“每日清晨對你自己說:我將要遇到好管閑事的人、忘恩負義的人、狂妄無禮的人、欺騙的人、嫉妒的人、孤傲的人。他們所以如此,乃是因為不能分辨善與惡。但是我,隻因已了悟那美麗的‘善’的性質,那和我很接近的行惡者本身的性質——他不僅與我在血統上同一來源,而且具有同樣的理性與神聖的本質,所以我既不會受他們任何一個的傷害(因為沒有人能把我拖累到墮落裏去),亦不會對我的同胞發怒而恨他;我們生來是為合作的,如雙足、兩手、上下眼皮、上下排的牙齒。所以彼此衝突乃是違反自然的,表示反感和厭惡便是衝突。”