第五十七章 這個階段的煩惱
嚴晉對高管的心情們毫不在意，沒有闡述和解釋什麽，繼續說：“第三項重點工作就是引進戰略投資者，加強與資本的合作。”
說到這裏，終於有人開口反對了：“這點我有質疑，我們至上公司有著很健康的現金流，這方麵甚至在國內也是出色的，我想並不需要引進戰略投資者。”
嚴晉臉上現出嘲弄的神色，“你這種想法就是典型的中國式小農思想，現如今早不是單打獨鬥、一個公司包打一切的年代了。
至上公司的未來不僅僅要做遊戲公司，還要做大娛樂公司！我們引進戰略投資者並不是為了錢，而是為了渠道和資源。有了更多的合作資源，我們才能突破現有的格局，看到更廣闊的天空！”
嚴晉的口氣讓高鈺聽著很不舒服，但是在這間會議室裏，他地位最低，還輪不到他出來說什麽。
“我的話說完了，散會！”嚴晉最後宣布說。
結果這場歡迎會開得全然沒有歡迎的氣氛，散會之後，眾人各懷心思，連議論都懶得議論了，但所有人都知道，好戲還在後麵，那位嚴總的三把火無不是大動作，折騰出來的動靜絕對小不了。
高鈺回到辦公室，與劉良說及此事，倒是很稱讚嚴晉選擇的時機，“他想要動老臣子們蛋糕，如果徐徐圖之，肯定會被人察覺。
一旦這些老油條們串聯起來，他想要說出改革這句話都不容易。隻有趁這機會蠻不講理的強製推行，才有可能醫治公司的沉屙。”
劉良笑著說：“那麽你到底站哪一邊？估計那位CEO對你的意見不小，誰讓你在郵件群組裏鄙視過他。”
高鈺並不在意，“誰是正確的，我就站在誰那邊，遊戲行業每天都在蓬勃發展，沒時間浪費在勾心鬥角上。”
此時李劍成部長也回到大道獨行項目部，高鈺又進了李部長辦公室，繼續未完的談話。
“我想知道，部長為什麽想要讓餘耀輝轉正？劉良才是最適合的運營組組長人選，而餘耀輝沒有那個能力，也沒有工作態度。”
在一般情況下，這樣對著上司追根問底是職場大忌，很多時候上司做出的決定是不願意向下屬解釋為什麽的。
但高鈺和李劍成的關係比較特殊，很多話可以直言不諱，而且又涉及到高鈺主管的運營組，他就想問個清楚。
李劍成的回答也很直接：“因為餘耀輝父親是公司股東，又和徐總是老朋友。我想要在未來變革中保住現有地位並盡力爭取晉升，就必須利用一切可以利用的資源，這樣解釋你明白了嗎？”
其實高鈺現在也不是什麽都不懂的小白，嚴總的到來讓所有高管都有了危機感，李部長的答案完全在他的預料之內。
隻是比他想的更加直接，毫不遮遮掩掩。而且這次李部長的回答口氣很“硬”，不是過去那種委婉的解釋，這讓高鈺感到有一絲異樣。
“可是劉良確實比餘耀輝合適多了，而且他也很努力，在運營工作中傾注了很大心血。”高鈺徒勞的說。
李劍成仍然無動於衷：“你不必再說了，有意見可以向公司總部反應。”
之前高鈺以為讓劉良升為組長是個很簡單的事情，沒想到就這樣被部長拒絕了。近一兩年來，很少發生這樣的事情。
高鈺無可奈何地退出了李劍成的辦公室，不知從什麽時候起，總覺得與李部長之間有一層隔膜。
幸好此時劉良已經走了，不然高鈺真不知道應該怎樣對劉良說。坐在辦公椅上，高鈺正想著什麽，手機鈴聲響了，看來電顯示是嶽萱打來的，高鈺便接通了電話。
原來嶽萱今天去逛街了，中午叫高鈺一起吃飯。下午就沒什麽事了，高鈺收拾完手裏的工作，就離開了公司。
嶽萱在距離不遠的購物中心等著，兩人之間太熟了，吃飯閑聊都很自在，高鈺就把今天被李部長拒絕的事情說了。
嶽萱想了想說：“真是當局者迷旁觀者清，你有沒有想過，真正的原因可能是，李部長不願讓你一手帶起來的人當組長？無論這個人是劉良，還是別的什麽人。”
“為什麽？”高鈺下意識地問。
“因為，因為……”嶽萱猶豫了一下才說，“因為李部長不想再看到有第二個王振海出現吧。”
第二個王振海？聽到這個說法後，高鈺不禁苦笑起來。他忽然理解到李部長的心思了，真是一朝被蛇咬，十年怕井繩。
當年李部長被王振海傷害的很重，大概他現在對任何類似王振海的角色，都會不由自主地產生疑慮和警戒，這是人性的規律。
但李部長又是有自知之明的人，他知道自己業務能力有限，所以喜歡依賴別人，比如以前的王振海，以及現在的自己。
而如今，自己就快要碰到李部長心中的那根因為“王振海事件”設立的警戒線了。想至此處高鈺不由得長歎一聲，明明是王振海造下的孽，自己卻還要承擔部分後果。
李部長的疏遠態度，以及嚴晉的三把火，讓高鈺覺得今天真是很多麻煩，“人生每一個階段，都會有每一個階段的煩惱，真是永遠無窮無盡。”
嶽萱忍不住笑出聲來，打趣道：“你這話怎麽像個中年大叔？你還沒未老先衰吧？”
高鈺被調戲的臉上掛不住，連忙岔開話題：“不說這些了，無事不登三寶殿，你今天忽然請我吃飯，到底有何貴幹？不能是專門找我先聊來的吧？”
嶽萱對高鈺也不客氣，“被你看出來了，還真有事情找你幫忙。現在我想著能否自己做點項目，你幫我參考參考。”
嶽萱進入至上公司比高鈺還早兩年，當過培訓師，做過策劃，但都是創新性不強的普通崗位。此時她覺得自己鍛煉的差不多了，想著參與新遊戲項目開發，獲得更多的經驗和發展空間。
高鈺沒有拒絕嶽萱的理由，就問：“你想讓我怎麽幫你。”
嶽萱點頭說：“我相信你的眼光，你覺得現在什麽樣的遊戲才會真正成功？”
“這個問題我想過很久了，也總結出些東西。”高鈺並不藏私，將自己的理念全盤托出，“我認為，在當下的國內市場中，想要做一款極致成功的遊戲，一定要有三個核心元素。一是操作簡化，二是能夠滿足玩家的虛擬欲望，三是免費。想成功，就要做這樣的遊戲。”
嶽萱思考了一會兒，好像在慢慢消化高鈺的理念。忽然她抬起頭來，眼神很明亮：“要不，一起做點新項目？”
隨即嶽萱幫著高鈺分析說：“如果你想尋求穩妥的話，當然是留在大道獨行項目部最好。畢竟大道獨行項目部現在步入了穩定期，足夠你吃幾年老本了，剩下的無非就是穩穩當當熬資曆的事情了。
不過目前看來李部長心裏有些想法，隻怕未來不會給你太多的施展空間了，再說大道獨行項目刻上的印記是項目主管李劍成和公司老總徐文東，不是你高鈺。如果你想做自己的事業，最好還是跳出大道獨行項目部，從頭開發一個成功遊戲。”
高鈺很認同嶽萱的分析，大道獨行已經開始穩定，工作也更局限於日常，沒有什麽挑戰性，他所能達到的高度也就目前這樣了。
遊戲行業是一個飛速變化的行業，時時刻刻都可能有新鮮的東西出來，高鈺還不想這麽早就進入養老狀態。
最後高鈺說：“無論如何也不能輕舉妄動，首先要有好的項目，才值得投入，否則還不如不動。現在先尋找好的項目吧，等真正發現了機會再說其它。
而且還存在一個變數，那就是新上任的嚴總大概要狠狠折騰，估計所有新項目都會受到影響，想去開發新項目必定被波及。不過這方麵問題不難解決，大不了去申請壹號基金！”
至上公司其實一直有鼓勵員工創業的製度，壹號基金本身就是扶持員工獨立運營項目的一項公司內部基金。部門組級主管以上員工隻要找到合適的項目，可以向公司申請扶持，從壹號基金中撥款進行運營。
這其中一部分是無息貸款，一部分是公司投資。如果項目盈利，那麽皆大歡喜，員工償還貸款之後，也可以享受分紅比例。但如果項目失敗，申請了壹號基金的員工可能就要無償為至上公司服務多足夠年限，才能夠償還債務了。
嶽萱從高鈺的口氣裏覺察出些什麽：“好像你不太喜歡新來的嚴總？”
“我就是看不慣他那高高在上的海外精英樣子，他遲早要被教做人。”在嶽萱麵前，高鈺不用戴著麵具做人，直言不諱的想說什麽就說什麽，不喜歡就是不喜歡。
與嶽萱談完後，高鈺重點關注了下公司內部的項目。不過最近這些時間，在大型遊戲開發方麵，至上公司沒有什麽雄心，畢竟現在手頭已經有了兩個紅透半邊天的大製作。
這個年代國內大型原創網絡遊戲的製作周期雖然還不能與《巫妖世界》相比，但也是兩三年一輪，最近一年內沒有類似大道獨行規模的項目啟動也正常。
不過高鈺也不一定非要參與大項目，如果能碰上新鮮有趣的項目也行，對高鈺本人而言，關鍵在於新鮮兩個字。遊戲這行業很大程度上靠眼光，墨守成規不行。
高鈺並不盲目相信同類型的遊戲就能獲得同樣的成功，就像是當年模仿驚世的那麽多，如今模仿大道獨行那麽多，然而特別成功的又有幾家？