第五十六章 新官上任三把火
會議室裏麵已經有幾個項目部長坐著，看到高鈺進來，全都熱情招呼。高鈺現在級別雖然比他們低，但公司裏麵沒有人敢小看高鈺。畢竟高鈺在大道獨行項目部裏話語權很大，而大道獨行項目部又是公司數一數二的大部。
高鈺微笑與眾人閑聊幾句，剛當上部長助理時候，身份的反差曾經讓他有些不習慣。但是經過了一年多鍛煉，他已經對這種辦公室交往得心應手。
當然曲大海、楊守信這些與高鈺結過仇的人，關係仍然如冰山未曾解凍，看到高鈺春風得意，他們心裏肯定不會痛快。
隨著會議室裏的人越來越多，公司總辦主任怕大家著急，特意實時通報情況：“徐總說十點到，嚴總三十分鍾前已經從機場出發直接來公司，大概應該與徐總差不多時間抵達。”
現在是九點五十分，公司高管陸陸續續都在會議室出現。一部分人假裝談笑風生，但也有另一份人憂心忡忡，大概都是在擔心新CEO到任之後必然會放的三把火。
其實高鈺和老油條們也不怎麽真正合得來，那些人在至上公司創立和前期發展的時候確實立下了汗馬功勞，但是現在大部分已經成了公司的累贅。
十點整，徐文東準時踏進會議室，對時間的精準把控一向是他的突出習慣。高鈺暗自佩服，也打算向他學習。
這一年來高鈺列席不知多少次有徐文東出席的會議，隻要是約定了時間，這位日理萬機的老總從來沒有遲到過。
“嚴總還沒到嗎？”徐文東在上首椅子坐下，環視一周，開口詢問。
就在此時，辦公室的門被推開了，一位頭發一絲不苟，身穿雙排扣黑色西裝的精瘦男子昂首闊步走了進來。
他麵孔狹長，皮膚白皙，眼窩深陷，不知道是因為在海外待的時間久了，還是因為本身帶有混血血統，呈現出一部分歐美人的樣貌特征。
他進門的時候，目光恰恰與仰頭的高鈺碰上，兩人正好打了個照麵。他就是至上公司新任CEO嚴晉。
嚴晉是第三代移民，持美國國籍，今年三十九歲。祖父是中國人，祖母是愛爾蘭人，他有八分之一的白人血統。
他是斯坦福大學的計算機博士，畢業之後就進入遊戲業界翹楚風暴公司。從最普通的程序員做起，曆經十年，因為工作認真，表現出色，一直做到《巫妖世界》的項目部副總監。
如果不是因為徐文東不計成本的挖腳，遊戲業界普遍認為他在十年之內一定能夠進入風暴公司董事會，成為第一位華裔成員。
離開風暴公司，進入中國的至上公司，對於嚴晉來說本身也是一次極大的挑戰。但他認為自己帶著遊戲業界的先進經驗，配合至上公司的渠道優勢，依托中國的龐大市場，注定能夠取得成功。
“自今日起，任命嚴晉為至上公司CEO，大家歡迎。”徐文東的任命言簡意賅，舉手把話筒讓給了嚴晉，今天的主角是他。
高鈺隨著眾人一起鼓掌，嚴晉矜持的欠了欠身，算是與大家打招呼。然後他微微舉起雙手，表示自己有話要說。
“我就開門見山，至上公司這幾年的成績還算不錯。但是在我看來，做得還遠遠不夠，在座諸位也算是遊戲業界的資深人士，但是與風暴公司的精英相比，還是遠遠不及格，有很大的提升空間。”
出人意料，嚴晉當頭就是一盆冷水，這讓大家都有些尷尬。如果是中國人就會明白，在這種歡迎儀式上應該講些漂亮話，什麽“共同進步”、“和衷共濟”之類。
至於要打要罵，怎麽也得等到正式入職以後。更何況這種地圖炮，和“在座各位都是垃圾”有什麽區別？
“這種不講人情的西方人作派真叫人看不慣。”已經開始有人暗中嘀咕。
徐文東引入嚴晉，誰都知道至上公司一定會有大改革。大家就算表麵上不顯山露水，心裏也都在暗暗擔心，隻希望能夠雷聲大雨點小，最後不了了之。
而嚴晉對眾人開口的第一句話，就戳破了所有人的幻想，這個假洋鬼子是要來真的！
高鈺在至上公司待了兩年，現在也很清楚至上公司的積弊。由於規模過大，擴張過於迅速，雖然有著業界第一乃至中國大型公司中最好的現金流狀況，但是由於賺錢的產品品類過於單一，抗風險性很差。
前幾年開始，徐文東就嚐試在視頻網站、網絡內容、移動業務等方麵進行拓展，但都沒有什麽起色。他也曾經耗巨資進入電視遊戲行業，但是由於政策的變化，最後也是不了了之。
外部風險不說，內部組織也存在問題。最初跟隨徐文東創業的那批老人，現在功成名就，奮鬥的動力明顯不足。偏偏他們又占據了大部分上升通道，大幅度地減少了新人出頭的機會。
高鈺和大道獨行的成功，都可以說是一次奇跡。如果不是因為特定的時機，高鈺根本沒機會混跡在這一群“老人”中間。
回想起來，大道獨行如果沒有率先實行永久免費製度，大概也會在後起之秀的衝擊之下泯然於眾人，成為一款至上公司開發運營的普通遊戲。
再往深裏想，假如沒有高鈺和大道獨行，至上公司現在的處境可能會更加尷尬，在大道獨行項目之外，實質上真正賺大錢的項目隻有一個《驚世》。而這款遊戲已經又老又落伍，偏偏因為承擔了全部的盈利任務，根本不能大刀闊斧的改革。
而其他方麵，不管是遊戲還是視頻、硬件項目，全麵處於燒錢虧損的狀態，食之無味棄之可惜。如果沒有大道獨行強行續命，至上公司甚至可能已經走上衰落之路。
大道獨行也隻是暫時性掩蓋了公司內部的矛盾和發展頹勢，公司仍然已經到了需要改革的邊緣。不過這種改革的權利，是否應該授予一個對公司不太了解，又過於自信的外來者？高鈺心中的疑慮揮之不去。
公司的“帝王”徐文東不動如山，雙目半睜半閉，好像是在閉目養神，完全將舞台交給了嚴晉。
“下麵我要宣布公司未來一段時間的主要工作。首先是考核機製，從即日起，至上公司將引入KPI工具考核製度，每一位主管級別以上的員工都需要為自身以及下屬崗位設定KPI，由行政部門統一審核之後確認。
KPI完成情況，將作為將來員工升職和加薪的唯一標準。未來兩個月內，全體員工都會加入KPI的輪崗培訓。”
嚴晉果然沒有任何拖延，新官上任第一把火就燒了起來。引入考核製度是至上公司之前一直在討論的問題，但始終沒有定論，員工的評價更多的都是看主管自由心證。
KPI就是所謂關鍵績效指標，是政府部門與大型企業考核的主要標準之一。高鈺並不反對加以實施，但他擔心的是會流於形式。
嚴晉沒有給大家太多思考時間，直接就進入了下一議題，“今後我們的第二項重點是公司管理製度改革，對組織架構進行打散重組。這已經得到了徐總的認可。”
這第二項對眾人的震動更大，聽到組織架構改革，不少人臉色不好看。這是要動蛋糕啊，懂政治的都知道，動蛋糕從來就意味著腥風血雨！
至上公司創立已有十餘年，當初跟隨徐文東的元老們一個蘿卜一個坑，在至上公司的組織體係中占據了穩定而幾乎不可動搖的位置。
劉良給高鈺統計過，凡是零二年以前進公司，現在副部長級以上的員工，即使辦事無能，頂多也就是發配冷宮，很少有被撤職或者辭退的實例。
就比如和高鈺最不對盤的楊守信，在霸皇紀項目被合並之後，調到了新成立的一個休閑遊戲項目部擔任主管。
雖然楊部長勢力地位更不如前，但好歹仍然能夠坐在BODM的會議桌邊，各項福利待遇薪水獎金都有。
即使是徐文東對這些老臣子再不滿意，也一直留著情分，至上公司無論怎麽發展，他們總能占一份好處。
基層員工的職級製度，其實是非常好的政策，隻要努力表現，前方就有升遷管道。但是一旦級別接近高管職務，就會發覺失去了奮鬥的動力和方向，因為前麵沒有位置，你很難再有進步。
這就容易讓人覺得不公平，進而失去鬥誌，產生一些不該有的想法。王振海就是一個活生生的例子。
從至上公司成立到現在，除了項目部越發獨立之外，從來沒有進行過組織結構的改革，這就難怪眾人的反響強烈。
嚴晉很滿意這種一石激起千層浪的感覺，他繼續說道：“具體的調整模式仍然待定，細節還需要商討。但有以下幾個方向。
第一，營收過低、規模過小的項目部要予以合並。目前公司子項目過多，管理太過扁平。擬在項目部以上再設一個項目群層級，由總監管理多個平行項目。
第二，目前大型項目部裏的獨立後勤支持小組要予以取消，這過於浪費公司資源。人事、行政、財務，一切都應由公司統籌管理。
第三，項目部主管與事業部總監采取競爭上崗製，不再設終身崗位，員工職級與具體職務脫鉤。所有的部門主管要能上能下，既能做管理，也能上一線。”
幾個改革，全都掐到了至上公司現在的命門。隻有第二條降低項目部的獨立性時是好是壞難說，另外兩條如果真的能夠貫徹下去，或許是能夠解決至上公司現在的一些痼疾。
嚴晉這個人對國內遊戲市場有偏見，性格有些偏執，但在管理上確實有眼光，高鈺也不得不對他刮目相看。
徐文東選人當然也不可能隻看名聲，他能夠力排眾議，空降一個CEO，想來也已經反複考察，這才用人不疑。
這幾條改革方向出來後，高管們難免人心惶惶。尤其是一些屍位素餐混日子的，這時候就要開始擔心自己的部門會不會被合並，或者是職務會不會被拿下。
不過高鈺並不太擔心，以他的業績和能力，不愁沒有崗位。此時高鈺還有心情想，三把火的第一把是考核，第二把是改革，第三把又是什麽？