該選擇什麽樣的老板

在一個公司裏，“老板”是核心，是不折不扣的“靈魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法對公司未來的發展起著決定性作用。因此在選擇公司時，老板的風格和為人便成了必不可少的判斷依據，因為隻有好的老板才能讓自己在這樣的公司裏得到良好的鍛煉和發展。

找工作時，老板有權選擇員工，同樣，我們也有選擇老板的權力。市場經濟已經取代了計劃經濟，一個成熟的商業社會，企業發展相對穩定，創業已經變得越來越不容易了，有更多的人在人生某一個階段甚至一輩子都可能要扮演雇員的角色。因此，對大多數人來說選擇一位值得追隨的老板，是個人前途的最大保證。

一生中能允許有幾次錯誤的選擇呢?如果選擇不當，在剛剛踏入社會的黃金階段就連換三五個工作，或是一成不變地守住一個公司，成功的機會便大大降低了。謹慎地選擇可以追隨的老板，是你一生中為數不多的最重要決策之一。

好公司中的好老板，能夠培養我們更多的能力和信心，能夠給我們提供更多的幫助。同樣，即使在一個不怎麽景氣的公司，如果能遇到一個好老板，也會獲得更多的教益。如果我們抱著向老板學習的態度，選擇一個好老板就顯得更加重要了。

畢竟，物以類聚，人以群分，與什麽樣的人交往，對個人的成長影響頗大。中國有句俗話：近朱者赤，近墨者黑。長久地生活在低俗的圈子裏，無論是道德上還是品味上的低俗，都不可避免地讓人走下坡路——我們應該努力地去接觸那些道德高尚、學識不凡的人，這樣才能促進自己的提高。

一名職業培訓師到某大學做職業生涯規劃的演講，一名學生問他：選擇公司最重要的因素是什麽?大師反問他，你認為你最重視的是什麽?學生的回答不是薪資、福利等人們普遍關心的問題，而是“值得追隨的公司領導人”。

老師追問：為什麽你要把企業領導人列為最重要的因素?這位聰明的年輕人滿懷自信地回答：隻要跟對老板，學得真本事，一輩子都受用，還怕沒有機會出人頭地嗎?

這位年輕人的理念正是我們所要推崇的，而他尚未踏出校園，也還沒接觸到社會深沉的一麵，但他懂得第一份工作應選個好老板來跟隨，也算得上是有遠見了，而今這名學生已成了微軟重量級的管理人員。

無論求職時對即將從事的工作進行了多麽深入的研究，但你隻能找到一份工作。如果你遇到的老板不是那種慧眼識英才的人，你的能力和貢獻都是白搭，甚至他還毫無道理地打壓你，會讓你的內心產生一種失落感，使你產生對工作的厭倦以及心靈上的傷害。

關鍵的問題是：好老板在哪裏?其判定標準又是什麽?

好老板的臉上沒有貼標簽，職場中的你需要練就一雙慧眼。概括起來，選擇以下三種類型的老板是個不錯的選擇。

1．選擇值得信賴的老板

如果你選擇的老板是個扶不起的阿鬥，你把精力、能力浪費在他身上，豈不是白費心思?那麽什麽樣的老板值得信賴呢?值得信賴的老板應該具有以下特質：

(1)有魄力，但不莽撞；

(2)刻苦勤勞，做事嚴謹；

(3)做事心細，反應機敏；

(4)具有創新精神；

(5)對待員工寬厚，但不縱容；

(6)重視商譽，不投機取巧；

(7)在所屬業界有良好的公共關係圈；

(8)自製力強，有出淤泥而不染的品質；

(9)有識人與用人的才能；

(10)有擴展事業的雄心和理想，具有積極向上的精神。

2．選擇能和自己員工患難與共的老板

如果你在中小企業工作，要有犧牲眼前利益的精神，把公司的發展當作自己的發展。在小公司工作肯定比在大企業辛苦，拿錢也比在大企業中少，你唯一的希望就是學會在小公司中把生意做大，在水漲船高的情形下，你才會有前途。因此，在你進入中小企業後，一定要抱定與公司共榮辱、同患難的決心，把自己的前途賭在公司的事業上。當然，這樣做的前提是，老板必須是個可值得信賴的，能和員工患難與共的人。若不是這樣的老板，你應該毫不猶豫地選擇離開，否則會浪費你的青春。

3.選擇具有現代經營理念的老板

企業的經營管理，已成為綜合性的科學產物，不管是人事的組合、投資的分析、市場的拓展，都有一套係統的做法。老板不具備這種新的觀念，企業就沒有前途，你的命運可想而知。

俗話說：“寧和聰明人吵架，不與傻子過話”，講得就是這個道理。畢竟“良禽擇木而棲”，誰願意讓自己“鮮花插在牛糞”上。

當然，老板在某種程度上是不能完全符合自己心目中的標準的。但是，你可以創造條件去接近心目中認定的比較理想的老板。選擇老板時，不僅需要看老板的思想意識、他們對下屬的關心程度及提攜下屬的能力等，還要看你自己的意願和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升；有的是追求比較安定的環境；有的是追求比較高的經濟收入；還有的是為了事業的充實。目的不同，對老板的要求不同，選擇老板的標準當然就不一樣。