該選擇什麽樣的公司

無論是從商、從政還是打工，工作本來就沒有優劣之分，隻有是否適合之別。基於大多數人選擇打工，我在這一節談談該選擇什麽樣的公司這個話題。

確定了事業發展的大方向後，我們接下來應該選擇一家有相關職位的公司。每個行業都有很多公司，而每家公司的前途和命運大不相同。一旦我們選擇了一份職業，就一定要選擇一家與職業相關的公司。

當今社會是一個開放性的社會，工作也是一種雙向的選擇。單位有權選擇你，你也有權選擇單位。樹挪死，人挪活，好莊稼要種在沃土裏。

選擇公司要視自己的情況而定，公司的優與劣、大與小之間並非是絕對的，尤其是對具體的個人而言。人的能力在不斷增長，職業生涯也在不斷變化，不同階段選擇公司也應有不同的標準。問一問自己處於哪個階段?這一階段有些什麽特別之處?職業生涯規劃中有一個“三個三年”的說法，對於讀者來說有一定的參考價值。

第一個三年：學習期

這是學校畢業進入職場的頭三年，個人目標應主要放在各個層麵的學習上，工作所需的技術、為人處世的態度或者團隊工作的相關經驗等，都將會是未來馳騁於職場的必需品，切勿過多地要求公司的薪水或獎金的多少。在這一時期，你需要接受培訓，需要有一個能鍛煉人的公司，並在最艱苦的環境裏參加實際工作，獲得實際體驗，學習技術常識，增強職業上的自信心。因而在這一階段，學習適應社會的複雜性重於薪水，報酬並不重要，重要的是什麽樣的工作環境都要學會應對，為將來“跳槽”做好準備。

第二個三年：整合期

第一個三年以後，應學會將公司所麵臨的各項優劣勢及客觀條件，結合個人的能力加以整合運用，在適合你的崗位上發揮最大能力。

與此同時，還要努力向外擴展，帶動自己的人脈跟著成長，而不要隻是抱怨公司的格局太小，總有一種壯誌難酬的遺憾。隻要能夠讓自己的能力充分發揮，勢必要打破原有的桎梏，拓展自己的人際關係網絡。因此，這一時期不要太多地去考慮公司能帶給你什麽樣的利益。

第三個三年：創建期

創建期的三年，已經進入了“學有所成”階段，是施展真功夫的時候了。此時發揮個人實力，往往比所處職位的高低更為重要。在職場上成長至此，已經具備了各種基礎能力，應該全力發揮儲備的實力，同時要學會揚長避短，這樣個人在職場中的社會地位將會有所提升，謀求更進一步的職位也隻是早晚的事情了。如果你所在的公司能夠肯定你的能力，給你一個相當的職位，你就可以大刀闊斧地幹一番，即使公司規模不大，隻要你能充分發揮自己的實力，也就不必要去再選第二家公司了。不然，就毫不猶豫地選擇更適合自己的工作崗位，另謀高就。

職場上這種三個三年期是不斷變化發展的，作為職業載體的公司也是一樣，公司的運轉也是有生命周期的，習慣上也被分為成長期、發展期、成熟期、衰退期。與此相應，這四種公司對員工的需求也各有不同。要選擇前三種公司去施展自己的抱負，實現自己的理想。

——成長型的公司給人一種蓬勃向上、輕鬆愉快的氛圍，公司從老板到員工都顯得年輕而有活力。成長型的公司往往喜歡選擇一些能吃苦耐勞的人作為自己的員工。

——發展型的公司在市場拓展過程中能體現出驚人的速度和贏得激烈市場競爭的高明策略，大有一種初生牛犢之勢。發展型的公司需要具有很強市場開拓能力的人作為自己的員工。

——成熟型的公司體現為嚴密的管理製度和成熟的業務形態，許多管理方麵的東西是值得借鑒和學習的。成熟型的公司則會選擇一些高學曆、高素質、有管理經驗的職業經理型的人才。——衰退型的公司表現為人心渙散，暮氣沉沉，不管員工多麽努力也隻能是得不償失。雖然這類公司也在招聘試用一’些人才力圖改變頹勢，但你千萬不要涉足。