跳槽對“勢”的影響

你原本所從事的行業如同一棵樹，你已經努力地往上攀到了一個相當高的位置，但你終於無奈地發現：這棵樹上並沒有美味的鮮果，或者是即使有美味的鮮果但你因為自身能力的製約根本無法企及。怎麽辦?是跳槽，還是繼續呆在這棵樹上?

有時，跳槽給人帶來的心靈上的痛苦，絲毫不亞於離婚。即便是“愛到盡頭，覆水難收”，真要邁出跳槽的步伐，也著實需要付出很大的勇氣，並承擔不小的壓力。有多少人在不幸的婚和蘺短簿籬姻中飽受折磨，就有多少人在不滿的職業裏備受煎熬。

報載，有一位大學畢業生，他的工作令人感到很意外，是一果菜公司的搬運工人。他說他六年前從學校畢業時，一時找不到工作，便經人介紹到果菜公司當臨時工，賺零用錢。漸漸的，這位“天之驕子”習慣了那份工作和周圍的環境，也就沒有積極去找別的工作，於是一做就是六年，現已年過30，由於長期與蔬菜打交道，不僅知識未能跟上時代，連老本也丟得差不多了。他說：“換工作，誰會要我呢?我又有什麽專長可以讓人用我呢?”所以，他仍在果菜公司當搬運工人。

對這個例子，也許你會說，跳槽有什麽難?說跳就跳啊!

也許你是可以說跳就跳的人，但恐怕絕大部分的人都做不到，因為一旦某個工作做久了，習慣了，加上年紀大了些，有了家庭負擔，便會失去跳槽時麵對新企業的勇氣。因為跳槽要從頭開始，怕影響了自己的生活規律；也有人心誌已經磨損，隻好做一天算一天了；還有些人可能會扯上人情的牽絆、恩怨的糾葛，種種複雜的原因，讓你“人在江湖，身不由己”。

北大畢業生陸步軒賣豬肉的新聞一度引起社會上的廣泛爭論。有人認為工作不分高低貴賤，三百六十行，行行出狀元，並沒有哪個行業不好、哪個行業才好之分，因此對於陸步軒賣豬肉表示支持的態度。其實這些人都忽略了陸步軒個人的感受。如果他不喜歡賣豬肉，如果他賣豬肉沒有快樂，如果他喜歡做別的工作並有能力去做好，為什麽他不願跳槽呢?

由此引申出來的一個話題是，找工作要睜亮眼，努力去找適合你的工作，找你喜歡的工作，找有發展性的工作，千萬別因一時無業，怕人恥笑而勉強去做自己根本不喜歡的工作!人總是有惰性的，不喜歡的工作做一兩個月，一旦習慣了，往往就會被惰性套牢，不想再換工作了。一日複一日，倏忽三年五年過去了，那時再跳槽就更不容易了。

轉行對職業發展的“勢”會造成巨大的負麵影響，這是毋庸置疑的，從一棵樹上下來去爬另一棵樹，原來所積累的各種資源、資本很多都派不上用場，你需要從頭開始一段新的旅程。所以，很多時候跳槽在客觀上容易造成先前的“蓄勢”付之東流。

其實，跳槽的想法很多人都有過，光是想當然沒什麽關係，如果真的要跳，那麽一定要考慮以下幾個因素：

——我的公司是不是沒有發展前途了?同行的看法如何?專家的看法又如何?如果真的已沒有多大發展，有沒有其他出路?如果有人一樣做得好，是否說明了所謂的“沒有多大發展”是一種錯誤的認識?

——我是不是真的不喜歡現在這個職位?或是這個職位根本無法讓我的能力得到充分的發揮?換句話說：越做越沒趣，越做越痛苦嗎?

——對未來所要轉入的行業性質及前景，我是不是已經有了充分的了解?我的能力在新的企業中是不是能如魚得水?而我對新行業的了解是否來自客觀的事實和理性的評估，而不是因為急著要逃離原有的工作所引起的一廂情願式的自我欺騙?

——跳槽之後，可能會有一段時間青黃不接，甚至影響到現有的生活水平，我是不是做好了準備?如果一切都是肯定的，那麽你與其等到樹枯萎死亡從樹上掉落受傷，不如趁早自己主動下樹。做生意的老板，走仕途的官員，不妨也參考一下上麵的問題。