不要擔心教會了徒弟餓死師傅

王先生稱得上是銷售部門的新秀，因為他在陳經理的高壓統治之下居然還能撐上半年，而且業務成績相當斐然。因此他也開始對自己有點信心了，希望他的經理能念及他那股強烈的上進心，助他更上一層樓。

於是在某天早上，他鼓起勇力走進陳經理那間令人不寒而栗的辦公室去毛遂自薦。

“經理，我來這裏已經有一段時間了，也替公司拉了不少生意。既然我的表現不差，是否可以給我一些提高的機會？”

“什麽？講這種話會不會臉紅呀？識相一點的話就趕緊給我滾出去，不然等到我發火就來不及了！”陳經理馬上變臉了。

王先生依然心平氣和地據理力爭，“我想上司提攜員工是理所當然的，既然我的業績一直名列前茅，那能否考慮讓我接一些大客戶呢？”

“哼，你夠資格嗎？這些大客戶都是我們的主顧，萬一把事情搞砸了你就吃不了兜著走吧。不跟你說這麽多了，反正這些事情還輪不到你來操心。”

“我承認自己在這方麵是個新手，但是我可以學呀，憑我的學習能力……”

“算了吧，等你學會了，那些大客戶早就被你給放跑了。”經理不耐煩地打斷了他的話，“俗語說的好，嘴上無毛，辦事不牢，這都是要經驗的。老實說，這些大主顧要不是看著我的麵子，早就跑掉了，你居然還異想天開，跑來我麵前自吹自擂。還是乖乖做你自己的事情吧。”

麵對這個不可理喻的上司，王先生也不願再自討沒趣了，一臉惆悵地回到了辦公桌前，思考下一步該怎麽做。

從這番短暫的對話，這位經理在管理態度上的過失可說是暴露無遺。他不願，也不敢於放手去培養自己的員工，因為他內心中有太多的顧慮，認為手下都是蠢材，擔心傳授專業知識與心得給員工後，會動搖他的領導地位；擔心派手下出馬後，會砸了他的金字招牌；又擔心他們做得太好會讓他鎮不住。總之，他根本無心去栽培員工。