加班宜少不宜多

作為領導者，有時讓下屬加班是迫不得已的，但不能經常這樣。然而有的領導者則不然，有事沒事都喜歡在下班前叮囑一句：“今天加班！”一句話把下屬的興頭全打沒了。這種加班的效果其實一點也不好。

偶然一次加班，可以刺激下屬的工作效率，但長期的加班，就會打擊他們的情緒，並不值得鼓勵。事實上，需要下屬長期加班，隻會顯示出人手的不足和調配不當；加班隻屬短期權宜之計，不能長期如此。如果你以為下屬會稀罕那份加班的額外收入的話，就未免太看輕別人了。

下屬經常加班，為他們增添了不少問題，除了家庭生活會受到一定的影響外，對工作本身並無好處。由於太晚下班，回家後還要處理私人問題，造成睡眠不足。睡眠不足，會使精神較難集中，以致影響翌日的工作情緒，效率和素質自然下降。

另外，有的領導者則喜歡在下班前交付給下屬一份工作，好像老師給學生安排家庭作業似的，跟上述的讓下屬加班並沒有本質的區別。

在午休或下班前交待工作，使下屬不能放下工作，影響休息和心情。加上勉強工作，也會直接影響其工作效率和素質。作為領導者，切記不要總是讓下屬加班，也不要在下班前給下屬安排工作。