行走於製度與感情之間

美國國際農機商公司創始人，世界第一部收割機的發明者西洛斯·梅考克，人稱企業界的全才，在他幾十年的企業生涯中，曆盡起落滄桑，但是他以他那超人的素質，屢屢贏得成功。

作為產權人公司的大老板，梅考克雖然掌握著公司的所有大權，有權左右員工的命運，但他卻從不濫用職權。他能經常為員工設身處地的著想，在實際工作中，既堅持製度的嚴肅性，又不傷害員工的感情。

例如，有一次，一個老員工違反了工作製度，酗酒鬧事，遲到早退。按照公司管理製度的相關條款，他應當受到開除的處分。管理人員作了這一決定，梅考克表示讚同。

決定一公布，這個老員工立刻火冒三丈，他委屈地對梅考克說：“當年公司債務累累時，我與您共患難3個月不拿工資也毫無怨言，而今犯這點錯誤就把我開除，真是一點情分也不講！”聽完老員工的敘說，梅考克平靜地說：“你知道不知道這是公司，是個有規矩的地方……這不是你我兩個人的私事，我隻能按規定辦事，不能有一點例外。”

梅考克事後了解到，由於這個老員工的妻子去世了，留下了兩個孩子，一個跌斷了一條腿，一個因吃不到媽媽的奶水而啼號，老員工是在極度痛苦中，借酒消愁，結果誤了上班。他安慰老員工說：“現在你什麽都不要想，趕緊回家去，辦好你老婆的後事，照顧好孩子們，從感情上我們仍是朋友。”

說完，梅考克從包裏掏出一遝鈔票塞到老員工手裏，老員工對老板的慷慨解囊感動得流下了熱淚，便咽著說：“想不到你對我會這樣的好。”梅考克卻認為，比起當年風雨同舟時員工們對自己的幫助，這事兒不值一提，他囑咐老員工：“回去安心照顧家裏，不必擔心自己的工作。”

聽了老板的話，老員工轉悲為喜地說：“你是想撤消開除我的命令嗎？”

“你希望我這樣做嗎？”梅考克親切地問。

“不，我不希望你為我破壞了公司的規矩。”

“對，這才是我的好朋友，你放心地回去吧，我會安排好的。”

事後梅考克安排這個老員工到他的一家牧場當管家。

西洛斯·梅考克處理工作從不感情用事。例如，有幾個與他一起工作多年的員工，曾在公司遇到困難的時候背離了他，幾年後，公司狀況得到好轉，這幾個人又找上門來了。

對於這樣的人任何人都是難以容忍的，即使在當時，梅考克也為此深感痛心，並氣憤地說：“我希望永遠不再見到你們！”後來，公司興旺發達，事業大振，梅考克早已把自己的誓言放在腦後，他欣然接受了這幾名員工。這件事使這幾名員工深受教育，從此以後，他們同西洛斯·梅考克同心協力，為國際農機商用公司的繁榮而盡心盡力。