時間無情人有情

如今企業普遍實行的是8小時工作製，有的企業規定，員工遲到1分鍾或早退1分鍾就要罰款多少，這也未免太苛刻了！要知道時間並非鐵板一塊，時間無情，人卻是有情的。作為領導，在下屬工作時間這個問題上，不妨來一點彈性，隻要完成了工作，晚來或早走幾分鍾沒有什麽關係。

試行員工彈性工作時間，未嚐不是一個好建議。由於城市規模越來越大，員工住處離上班地點也會越來越遠，交通擁塞已成為上班一族每天的老話題，也的確是苦不堪言。

明智的領導，應為員工製訂非繁忙時段的上班時間，例如將上班時間定在9點鍾，除了稍避擁擠外，也同樣能收到高效率。

至於午餐時間多定在1點整，除了找不到座位用餐外，餐廳的員工忙亂間所做出來的食物，往往水準稍差。如果將用膳時間定在12點，或幹脆延至1點半或2點整，情況就大大不同。員工既可享受一頓美食，減少擠座位的緊張，情緒還可得以鬆弛，對工作就能較易應付和投入，工作效率自然能有所提高。

早上匆忙起床梳洗，來不及吃早餐，已是都市人的普遍習慣。許多公司不準雇員在座位上吃東西，以致不少人因饑餓而顯得沒精打采。作為領導的你，不能因為鼓勵下屬養成吃早餐的習慣，而放任他們在座位上吃東西，最佳的方法是在辦公室一角設茶水間，以及允許員工叫外賣食物。

有些領導以為設立茶水間，雇員會借進食或飲水為名而躲避；事實上，他們餓著肚子工作的效率和身體素質會更差。事事替下屬著想，這種管理方式並不是要代替製度管理——兩者結合也許是最好的管理模式。