以德服人

很顯然，以德服人，表明企業領導者從自我做起，嚴於律己；而以勢壓人，表明企業領導獨斷專行，濫用權力。前者能贏得下屬的尊敬，後者隻能落得下屬的反叛。因此，沒有必要非要用會引起下屬的反叛的方法，來表明你自己手中的權威；相反，長久贏得下屬的尊重，才能表明你自身的德性多麽重要。

品德高尚的領導可以使遠方之人前來歸順，也能得到下屬群眾的擁護。而要做到這一點，領導者必須行為端正，為人表率，洛守信用，以守約無悔，廉潔公正且疏財仗義。這樣的領導才可以稱得上稱職。

向人表示敬意，能夠聽取別人的意見，可以聚集比自己強幾十倍的人才。隻以平等方式待人，可以招來與自己能力差不多的人才。而如果自恃權勢，對人呼來喚去，則隻會有一些小人投靠你。昏庸無道，隨意責罵人者，最終隻能剩下留在身邊的“奴仆”。

威嚇下屬和壓製下屬，都不是以德服人，而是以勢壓人。對這種管理下屬的辦法，誰也不會心服口服。膽子小的下屬即使表麵服從了你，實際上卻在心裏默默地反抗，這種反抗的星星之火，總會有燃起大火，直至不可收拾的一天。

有一家公司雖然其薪酬不算很高，但他的員工卻很少跳槽。公司的總裁曾這樣說過：“每個人都是平等的，如果有高下之分，也是因為品德，能力而非職位，每個人因機會和遭遇不同而業績不同，但在人格上決無高下之分。”

總裁秘書說：“我珍視這裏平等的氣氛，我的上司從不對下屬頤指氣使，即使有誰犯了錯誤，也不是用訓斥的口氣，或殺雞做猴。這種平等待人的態度使大家都感到是在為自己工作！”

正因為這位總裁有著發自內心的平等意識，才吸引住眾多人才同舟共濟，使公司業務蒸蒸日上。如果讓你在一張鈔票與一份自尊之間選擇，你會怎樣呢？

世上沒有萬事皆能的人，也沒有一無是處的人，尺有所短寸有所長，再“高貴”的人也有其致命的弱點，再“低賤”的人也有他人所難及之處，這個道理雖然人人都懂，但未必人人都能身體力行。

如果真能以平等之心看待每個人，就不會因得到一頂桂冠而趾高氣揚，也不會因為位卑而唯唯諾諾，由此而真正地達到寵辱不驚的至高境界。