金手銬

在知識經濟中，企業都強調發展前途、長線目標等發展策略，為了達到這個目的，在高層職位的薪酬中，股票期權有時甚至可能古整個薪酬的80%以上。

股票期權起源於美國，簡單地說，股票期權是一種權利，讓持有人在約定的期限內，以某一預先確定的價格認購一定數量的某公司股票。這個期限一般為3年至5年，如該公司的股票在期限內上升了，持有人可在他認為合適的價位上賣出股票，而賺取買進股票與賣出股價之間的差價。在企業未上市前，員工雖被分到一筆股票期權，但這批期權暫時是沒有多大的價值或涉及的企業成本很少。不過，假如公司一旦上市，許多員工都會因為這一筆股票期權，而可能一夜之間成為百萬富翁，這就是為什麽股票期權可發揮激勵作用的原因。

在上市公司的薪酬設計中，股票期權對於高級行政人才的薪酬，是屬於一種長期激勵的製度。其主要目的是使股東與員工利益一致，以推動企業的業務更快地增長，取得更高的效益。為了保證公司的價值實現可持續增長，股東會利用股票期權中的長期潛在收益，作為激勵管理層的一種工具，促使管理層的奮鬥目標與股東的目標在最大限度上長期保持一致。而管理層的目標就是通過努力工作，使公司業務增長，繼而股價增長，最終使自己在行使有關的股票期權時也可獲得豐厚收益。管理層如果要行使有關股票期權而獲得豐厚收益，必須符合一些條款，如工作滿3年才可行使，否則失效等不同的條款，稱為“金手銬”。

股票期權製度一方麵可以降低企業的現金流出，使企業可以不用支付高昂的薪金，以降低成本。另一方麵也有激勵員工的作用，使他們願意長期留在企業內一起努力，促進企業的成長。這個優點尤其顯見於一間可能仍在投資期、正在虧損中，或者未上市，但具有相當發展潛力的科技型中小企業身上。不過如果到了後期，有關企業的業務仍沒有突破，員工預期上市遙遙無期、股票期權無法兌現的局麵出現時，或者即使上了市也表現差勁的話，持有股票期權的高層管理人或專才員工也會在不滿企業，毫不留戀主雇關係或什麽金手銬，而紛紛離企業而去。