喜歡發號施令的人

這種人被稱之為ESTJ型的人，他們很容易與人相處，社交能力強，不但能直接與人溝通(E)，還能以客觀的角度(T)來看待這個現實的世界(S)。而且，他們總會在別人聽得見的範圍內，直率地要求別人完成某件事(J)。

基於這四種性格傾向，ESTJ型的人習慣在麵對某種情況時，要求自己與他人依照工作進度與公司規則，來處理眼前的問題，同時，更希望以這種方式來麵對未來可能發生的類似情況。換句話說，由於ESTJ型的人具有分析判斷能力，重視客觀環境，喜歡發號施令，而且過的是規律化的生活，所以是較合適的管理人才。

因此，如果一個經理想完成工作目標、創造規律化、係統化的執行過程，不妨找個ESTJ型的下屬。

依照慣例，不管在哪家公司機構裏，ESTJ型的人總會爬升到高級經理的職位，除非是因為他們的外向決斷型(EJ)特質，造成他們與周圍人疏離，甚至樹敵過多，才會阻礙他們不斷升遷的機會。假如他們能多留意這種情況，並試著耐心地給那些不了解他們的部屬們傳授專門知識，他們就能順利地登上經理職位，即使在學術領域裏，他們也會運用身份來要求別人尊重自己。

由於ESTJ型的人總想完全控製一切，本身又具有很強烈的責任感，所以當他們遇到一些突**況、雜亂無章的工作情形、或是做事草率不負責的部屬時，他們就無法妥善地處理一切，隻會用強硬的命令來壓迫部屬們。不過，這並不會造成不良影響，反而會讓人們知道自己應該做什麽。上述的這種情況容易造成ESTJ型人與其部屬之間的溝通困難，因為ESTJ型的人隻知道如何規劃工作，並盡全力將它做好，卻無法仔細傾聽部屬和那些他們覺得還不夠格發表意見的人們的看法。

雖然ESTJ型的人總想控製所有的工作情況，但在日常生活中並非如此；也就是說這些處在高級職位，掌管一切的ESTJ型的人，在家裏往往是個不折不扣的膽小鬼。當他們認定家庭是妻子的地盤時，便會將妻子視為發號施令的人，而他們自己隻是聽從命令做事的人。可是，一旦ESTJ型的人回到工作崗位，情況便會如往常一樣，仍由他們來操縱所有的事。其實這些看起來相互矛盾的行為，隻是ESTJ型本身性格的不一致所造成的。

此外，ESTJ型的人常常無法放鬆自己，這完全是由他們天生好強的個性所致。經過長年累月的堆積，這種個性不單會給他們造成很大的壓力，甚至還會危害他們的健康並且讓他們永遠處在工作危機的陰影裏，活得很辛苦。

總而言之，當ESTJ型的人經曆了生活的磨煉，以及爬升到公司的高級經理的位置之後，相信他們的性格也會變得更圓滑些，能夠接納一些與他們生活方式相反的情形，並從中領悟到一些智慧，幫助他們尊重別人的意見，以及讚揚生活裏的點點滴滴，而不再是總是想控製一切。