創造更友善生活的人

美國學者稱創造更友善生活的人為INFP型。INFP型的人是那種能夠借替他人服務的機會，來展現自己特長的類型。舉例來說，如果他們隻是純粹為學習電腦而去上電腦課，不管課程多麽刺激，他們學習的時間都不會太久；可是，如果是為了日後能夠利用電腦來工作，他們便能從同樣的學習裏，努力學習更多的知識，從而得到滿足。

INFP型的人習慣通過自我反省與沉思(I)的方式來看待這個充滿憧憬與幻想的世界(N)，除此之外，他們總喜歡以自己的價值標準來做主觀的決定(F)，而這些決定的目的隻是為了讓他們做好分內的事；JNFP型的人選擇的是輕鬆愉快、做事彈性化的生活方式(P)，因此，將這些性格特質組合起來，就造就了一個懂得尊重、體貼他人，創造友善生活的INFP型。這類型的人隻有在他們有意識地去侵犯他人時，才會想要去控製一切，以證明他們自身存在的價值。

INFP型的人很少會按公司的規矩做事，所以你很難發現有此類型的高級經理。不過，如果真的有這樣性格的人，他們往往會讓部屬們更加效忠公司，甚至讓他們能夠自由地發展工作潛力，受到更多的肯定，並隨時願意接受任何建議。即使部屬遭到失敗時，隻要沒有違背INFP型的價值觀念，他們就會肯定他人所付出的努力。

假如有人刻意去違背他們的價值觀念，那他們幾乎是不可能原諒他，即使有可能，也需要等上一段時間，那是因為他們內向情感型的特質，無法讓他們原諒與忘記發生過的一切，不過，他們仍會運用直覺與知覺的特質，來盡力撫平自己的內心，試著接受當時的情況，不斷地說著“沒關係”的話。盡管別人以為道了歉就沒事時，INFP型的人的心底還會有不愉快的情緒。

對INFP型的人來說，當他們的意見無法獲得他人的認同時，他們就產生了很大的壓力，甚至造成他們情緒不穩，容易使自己逃避現實，並且會有些膽怯、疑慮、無法安心工作等現象的出現。雖然這些並不是INFP型的人本身具有的特質，全是因壓力而造成的現象，但是如果不能盡快改變這種情況的話，這些壓力就會越來越嚴重，如果能給INFP型的人發表意見的機會，並鼓勵他們告訴大家心中的想法，問題也會隨之慢慢減少。雖然他們會覺得自己很難表達出內心的想法，但當他們了解其必要性時，便會覺得那才是對他們最有益的唯一方式。

基於他們所擁有的理想與競爭力，INFP型的人總會一步步地往上爬升，可是，他們卻會因為無法達到極致，而對工作產生不滿足，甚至自責，也拒絕他人想助他們一臂之力的想法。其實，如果INFP型的人能夠明白，並不是所有事都能達到完美的境界，而且也能了解到每個人都會受到能力的限製時，也許就不會那麽苛求自己與他人了。