讓人人都能適性發展的人

這種類型的人稱之為ISFP型的人，他們習慣審慎規律的內在思考模式(I)，而且他們多半是以自我需求來定目標，他們眼中看到的是現實的世界(S)，並且總是從主觀的角度來做每一個決定(F)，對他們來說，經驗要比結果重要(P)。

因此，他們比其他類型的人更能尊重並支持他人的意見，主張適應發展，而且從不曾試圖去影響他們、為難他們，或改變他們。也許其他人很難相信ISFP型的人隻會單純的信賴他人，卻無其他的想法，或者他們會覺得ISFP型的人隻是隱藏動機，但事實就是這樣，因為ISFP型的人所持的信條是，“讓每個人各自生活，不要互有幹擾。”

ISFP的人很容易與人相處，覺得沒必要去影響周圍的人，反倒常常會再三檢討自己，以他們主觀的角度來決定一切行為，雖然他們可能會因這種性格特質遭到他人的指責，但這種能夠接納他人的性格卻是ISFP型的優點，因為在公司的各部門裏，都需要這類型人的存在。

通常ISFP型的人在工作時，都會表現出一些特性，包括他們能幫助別人、想辦法來解決一些似乎已被放棄的問題，或者是解決一些人際溝通方麵的困難等等，甚至還會不時在一旁提醒他人重視眼前應關注的工作目標，而這也就是ISFP的最佳特質一協助人們看清自己目前該做些什麽。

ISFP型的人相信，隻要人們能得到他人的鼓勵和幫助，而不是批評，人們就會把工作做到最佳的地步，因此，ISFP型的人總是默默地支持部屬們，或是與他們一同工作，常常分不清自己與部屬身份的區別，也不在乎誰獲益較多。然而，這種不特別強調經理身份的處事方式，也有可能讓一些想用自己的方式來工作的部屬們感到不愉快。其實，如果你的經理是個ISFP型的人，你就要學會適應他們，並用些小禮物來表達你的讚揚之意，尤其是對那些希望獲得直接肯定的部屬來說，從ISFP型經理那裏應該能夠獲得你最想獲得的讚美。

由於他們想幫助他人卻又不願去試著改變他人，因此，ISFP型的人往往對工作的成效不感興趣。而且對他們來說，工作上的壓力會導致他們身體不適，甚至情緒沮喪，所以ISFP型的人最好學會避免壓力產生，寧可多花精力來幫助他人，讓每件事都順其自然地發展，也不要強迫自己去處理那些他們無法控製的事。

ISFP型的人是那種不按常規完成工作，卻又能夠在工作過程中覺得自己是個受到肯定且又有價值的人。因此，任何與服務有關的職業，都適合ISFP型的人。不過，能夠接受這類需要長期訓練的工作的ISFP型的人很少。其實，ISFP需要的是永遠不受拘束，而且能隨意工作的職業。