重視人群反應的人

美國學者把重視人群反應的人劃分為ENFP型。ENFP型的人熱愛社交生活(E)，重視人與人之間的交流影響(F)，並以此來看待他們對未來的希望(N)，選擇他們希望的生活方式(P)。與ENTP型的人一樣，他們的情緒起伏很大，而且他們精力充沛，經常試著以遊戲的方式來進行任何工作，並運用他們的創造力與影響力來激勵周圍每個人關注他人的反應。

ENFP型的第一個特質是能夠在工作中影響其他人。不像思考決斷型(TJ)的人那樣一直想要控製一切，ENFP型的人重視的是獨立、自由，因此，他們能夠通過鼓勵的方式，一方麵讓部屬們實現工作的目標，一方麵又讓這些部屬們覺得自己是個有用的人。

讓每一件事都有多種的選擇是ENFP型的第二點特質。與其他外向知覺型(EP)的人一樣，他們喜歡以新奇的方式來處理枯燥無味的工作與進展緩慢的計劃。對他們來說，如果每件事都有多種的處理方式，會比單純的完成工作有意義得多。

此外，ENFP型的另一個特質是他們對待別人的技巧。ENFP型的人會視他人的需求采取行動，比如，他們知道什麽時候該給他人幫助、肯定對方，或傾聽他人的意見等等。

ENFP型的壓力源自那些生活裏無法以遊戲或玩笑的方式來麵對的情況。換句話說，如果ENFP型的人麵對更多的工作要求時，他們就很容易因壓力而采取一些異常行為。比如，填寫納稅表格、付賬單、獨自工作太久，或是麵對最後工作期限時，都會給ENFP型的人造成壓力，他們很容易產生彼此間的衝突，甚至會把這種情緒傳染給附近的每個人。對ENFP型的人來說，由於他們很難讓自己去麵對這種衝突，並想出適當的解決方式處理衝突，因此，幫助ENFP型的人認清情況找出處理方法是非常必要的。其實，ENFP型的人可以通過交談或是競爭的方式來減輕他們的壓力，他們可以書麵寫出一些麵對壓力的方法；除此之外，做做運動或是放鬆精神法都對他們很有幫助。

充滿愉快的工作環境，對ENFP型的人也非常重要，反之，如果不能擁有一個愉快的工作環境，那他們會在一些小事上費很多時間。

盡管ENFP型的人能夠利用自己的工作方式來創造工作上的成效，卻常會讓那些依賴ENFP型的人們，因他們時間管理不善或是質量不佳而感到失望。此外，唧型的人有容易重複計劃一件事，或很快失去興趣等毛病，也都會造成同事與部屬的失望。

ENFP型的人對新奇事物的渴望，往往使得他們隻重視瞬間的任務，反倒忽略了他們應負的責任，因為他們有太多事要考慮，這使他們變得情緒不穩，容易喪失信心。

要是ENFP型的人能夠依其自己的方式，成功地實現某個工作目標的話，他們一定能從中獲得最大的滿足。ENFP型的人都可以在各行業裏發揮他們的特點，都會有一番成就的。