應考慮負麵條件

所謂負麵條件，就是指與某種職業特點不相適應的條件，比如，某項工作中若附帶不少額外的瑣碎細節，就不能挑選一名很有創意的人；如果這個工作崗位還必須長時間接聽一些抱怨性質的電話，就不能挑選一個脾氣火暴的人。

工作負麵條件的產生，往往是由其自身特點決定的。例如，公安局長工作稍有失誤，就容易遭受市民的指責甚至謾罵；一個物資采購人員，常遇到賄賂的考驗等。也有的是由他所扮演的角色衝突造成的。所謂角色，是指在特定的社會形態中，處於某個特定的位置時，某人所執行的職能。當一個人同時處在幾個互不相容的地位時，或當一個角色具有幾個互不相容的期望時，就產生了角色衝突。而當一個人擔任某項工作職務以後，他在社會上就扮演了至少兩個以上的角色。比如，一個地質勘探隊員，同時，他又是一個孩子的爸爸、一個妻子的丈夫，這三個角色之間的衝突，就暴露了地質勘探工作的負麵條件，即長年在外而不能顧及對孩子的教育和對妻子的愛撫。

不管哪項工作都有其負麵條件，無一可免。對於行政領導工作，除了需要較強的組織能力、管理水平及聯係人民群眾的作風以外，也有其容易浮誇、易於腐敗等負麵特點；對於軍事幹部，既需要較強的指揮能力、果敢精神和剛勇之氣，也有其傷亡可能性大、長年服役在外等負麵特點；對於企業職工，既有技術要求高、業務能力強、責任感強以外，也有受機器“束縛”、聽命於別人指揮等負麵特點。所以，因事擇人，假設把事情考慮得過分樂觀，哪怕所擇之人符合了事情的正麵條件的要求，也有為負麵條件所困擾的可能。

當然，工作本身就是調整用人的杠杆，對於一切不適應其需要者，必然要求選擇、調整，但是，也還是應該盡量事先考慮周到，正麵和負麵條件皆有所顧及者為好。