該出手時就出手

晉升的機會來了，各種小道消息在單位蔓延。那麽，在麵臨這樣的機會時，蠢蠢欲動的你要不要主動地提出自己想晉升的要求呢？這常常是人們為之而苦惱的事情。因為，如果我們自己不去要求，很可能就會失去機會；而如果我們去要求，又擔心別人會認為自己過於自私，爭名奪利，究竟該如何辦呢？

答案是：該出手時就出手。如果你認為自己具備晉升的條件，你可以采取下列幾個有效方法：

1．敲山震虎法

最典型的辦法是“敲山震虎”法，拿一張別的公司聘書來跟你的老板攤牌：“不讓我晉升我就走”。如果公司真的需要你，就不得不考慮重用你。不過，在使出這一招殺手鐧的時候，你可得有十足的心理準備，騎虎難下時，你可能真的隨時得走。敲山震虎、挾外自重常是很有效的方法，可也是很危險的牌。

你必須很清楚自己手上有什麽，知道領導要什麽才行。須知，稍一不慎反而要吃大虧了。此外，你跟領導攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著外麵的聘書，大搖大擺地走進老板辦公室，朝桌上一扔，直截了當地說：“你不給我加薪，我就走”。十之八九，你就隻有走人一條途徑了。領導是不會輕易接受這種威脅的，你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比較婉轉適宜的方法不可。

2．借梯上樓法

一個人在事業上要想獲得晉升，除了靠自己的努力奮鬥外，有時還要借助他人的力量才能扶搖直上。一般來說，無論引薦者的名望大小，地位高低，隻要對你的成功有所幫助，他就是你登上高處的好榜樣，他的威信和影響對你都有用處。

3．鳳尾雞頭法

在職位上，有“鳳尾”和“雞頭”之說。有的人寧可當鳳尾，不做雞頭；有的人寧做雞頭，不當鳳尾。一般來說，一個人在本單位、本部門被提拔到領導崗位，其難度是比較大的。但是，想進入決策機構，不一定非得在本部門實現自己的願望。你可以在適當的時機，向領導者提出到基層單位做一個“雞頭”。

4．先抑後揚法

這種方法是在晉升前先放下身份和架子，甚至讓別人看低自己，然後尋找機會全麵地展示自己的才華，讓別人一次又一次地對自己刮目相看，使自己的形象慢慢變得高大起來。