提防“知心朋友”賣了你

某外企管理部門小吳與小曹是很好的朋友，他們原是中學同學，後來又進了同一所大學，可謂是“知心朋友”了，他們既是同學關係又是同事關係，所以兩人都很珍視這份緣分。後來，局裏要在小吳他們科室選擇一位中層管理，消息傳開後，科室裏的人都聞風而動，托關係，找門子，都希望自己入選。但後來傳出內部消息，領導主要在考察小吳與小曹。他們倆的能力都很突出，尤其是小吳，能力強，為人也不錯，所以大家一致認為非小吳莫屬了。

幾天後結果下來了，令大家吃驚的是，中選的不是小吳，而是小曹。大家想不通是怎麽回事，但小曹最明白。原來，在小曹得知選拔是在他與小吳之間進行時，他的私欲極大地膨脹起來，他暗下決心，一定要把小吳擠掉。但他也明白，如果搞公平競爭，自己不是小曹的對手，他隻能靠小動作取勝。於是，他四處活動，在上級麵前極盡獻媚之能事，除了大大宣揚自己的能力外，還處處給領導一個暗示——小吳有許多缺點，他不適合這份工作。小曹與小吳相處多年，找出一些小吳的失誤毫無困難，加之小曹又編造了一些似乎很有說服力的證據，在小曹的這種陰謀活動下，他終於把小吳擠了出去。

在成為同事之前認識或者已是朋友的，當成為同事之後，這種關係是最不好處的，因為相互都知根知底，很容易就會“揭發”對方一下。所以處於競爭當中的同事必須時刻小心提防，特別對知根知底的“朋友”更要防一手。正如小吳的遭遇一樣，他處於一種“防不勝防”的被動而尷尬的境地。其實，他沒有明白這一點：這時隻有進攻才是最好的防守，而絕不能一味防守，否則自己成為受害的羔羊必定無疑。

也正是鑒於這種情況，有許多人即使是再好的朋友也不願意進入同一個公司，尤其是那種潛伏著利益衝突的同事。朋友好做，隻要大家合得來就行；而這種同事關係的確難處，因為其中充滿了勾心鬥角。做朋友時有來有往，協調得非常好，當帶著朋友的“前科”進入同事角色之後，由於種種原因，相互的心態可能會發生巨大變化。而這種變化隻能有一個結局：那就是損害了以前良好的朋友關係，而這種關係的損害，隻是因為對利益的爭奪而形成的，這多少有些叫人寒心。所以，有許多人寧肯做一輩子與利無爭的朋友，也不會去做利益豐厚的同事。