受領導批評不要大驚小怪

任何人工作時間久了，都免不了會碰到被領導批評的情況，但大可不必為此憂心忡忡，拚命地反省自己。實際上，領導批評或訓斥下屬，有時是發現了問題極欲糾正；有時是出於一種調整關係的需要，告訴受批評者不要太自以為是，或把事情看得太簡單；也有時是為了顯示自己的威信和尊嚴，與下屬保持或拉開一定的距離。你務必先弄清楚領導的批評是哪一種，才能掌握情況，從容應付。

受到領導批評時，最重要的是表現出誠懇的態度，因為最讓領導惱火的，就是他的話被你當成了“耳邊風”。因為如果你對他的批評置若罔聞，仍我行我素，這種反應比當麵頂撞他更令他發火。

對領導的批評不要不服氣和牢騷滿腹。批評有批評的道理，錯誤的批評也有其可接受的出發點。如果你對批評不服氣，很容易產生負麵效應，使你和領導的感情產生距離，關係變得惡化。

受到錯誤或過分的指責與批評時最忌當麵頂撞，當麵頂撞是最不明智的做法。若你能坦然大度地接受領導批評，他會在潛意識中對你產生歉疚之情。

受到領導批評時極力爭辯，希望弄個一清二楚，這是完全沒有必要的。因為一個斤斤計較的下屬是不會被領導真心接納的。