如何適應不同類型的領導

領導者的性格、愛好、品行各不相同，與領導相處，首先應充分了解領導的各個方麵，否則你在單位可能不僅玩不轉，而且還會吃不了兜著走。

1．對熱忱型領導，相處方法是不即不離，寵辱不驚

如果你的領導非常熱情，當他對你產生好感時，千萬不要受寵若驚。要記住：這種熱情不會維持太久。

你應該采取以下對策。

——對他的熱情不即不離。既不完全割舍他對你的熱情，這樣他就不會失望；也不完全相信他的熱情，這樣可以使他的熱情能夠持久地保持。

——不要把你的建議一下子都提出來。如果你有什麽良策，就應在一段時間內一條一條地提出來。

——對於他提的辦法，你認為可行的就去做；認為不對的，也不必當麵提出意見，先把它接下來，不去做它，過些日子老板自知不妥就不再提起了。

2．對豪爽型領導，相處方法是表現自己的能力

你的領導是豪爽的人，你就會有施展自己才華的機會，因為隻有英雄才能識英雄，他喜歡英雄，你就會被賞識、被提拔了。

具體來說就是要善用機會，做計劃時周詳一點兒，又快又好、輕輕鬆鬆完成工作，這樣就表現了超人的能力，他自然會欣賞你。

3．對懦弱型領導，相處方法是注意他身邊的實權人物

這種領導不會當領袖，作了領袖也一定會大權旁落。應付這種領導的對策是：觀察他身旁的實權人物是什麽樣的人。如果他是正人君子，你的領導還能保持形式上的名位、尊嚴；如果那個實權人物野心勃勃，那麽領導隻是個玩偶。這時，你必須站出來與其鬥一鬥，揭露他的野心，令其退縮，這樣你才能有所作為。不過，從現在競爭激烈的社會來看，這樣的領導會越來越少。

4．對傲慢型領導，相處方法是謹守崗位，不要鋒芒畢露

傲慢的人所依靠的一是有錢，二是權力和地位。對策是：謹守崗位，平平穩穩地工作，也不必去阿諛奉承，自汙人格。

但這種人雖傲慢，但他從事業的角度考慮，也不會隻青睞那些“馬屁精”，隻要你有能力、業績突出，他遲早會瞧得起你的。

5．對陰險型領導，相處方法是賣力隱智

這種領導陰險毒辣，城府極深，有仇必報，你稍有不順從，他就會整治你。所以，你最好能收起鋒芒，韜光養晦，兢兢業業，對他惟馬首是瞻。賣力工作可以討得他的歡心，隱藏你的智慧可以放鬆他的戒心，他也就不會嫉妒你。當然，這種工作環境不能久留，你要想發展，應趁早另謀他處。

6．對冷靜型領導，相處方法是舉止安詳，不能自行其是

這種領導是有功不喜，寵辱不驚。對付這種領導，你最好能對工作計劃多提建議，少自作主張，計劃製定好你就去執行，並且把執行的過程詳細地記錄下來向他匯報。匯報時不要誇大其辭，即使事情不好做，也要輕描淡寫。

這裏應注意的是，在工作中遇到困難不要常去請示，自行解決，事後向他做說明就可以了，這樣做他會很滿意的。