維護領導的權威

中國人酷愛麵子，視權威為珍寶，有“人活一張臉，樹活一層皮”的說法。在職場上，領導者則尤愛麵子，很在乎下屬對自己的態度，往往以此作為考驗下屬對自己尊重不尊重的一個重要“指標”。

從曆史上看，因為不識時務、不看領導的臉色行事而觸了黴頭的人並不在少數，也有一些忠心耿耿的人因衝撞了領導而備受冷落。現實中一些人有意無意地讓領導丟麵子、損害領導的權威，常常刺傷領導的自尊心，因而經常遭到“穿小鞋”、受冷落的報複。

即使很英明、寬容、隨和的領導也很希望下屬維護他的麵子和權威，而對刺激他的人感到不順眼。唐太宗李世民是以善於納諫著稱的賢君，但也常常對魏徵當麵指責他的過錯感到生氣。一次，唐太宗宴請群臣時酒後吐真言，對長孫無忌說：“魏徵以前在李建成手下謀事，盡心盡力，給我添了不少麻煩。我不計前嫌地提拔任用他直到今日，可以說無愧於古人。但是，魏徵每次不讚成我的意見時，我說話他就默然不應。他這樣做未免太沒禮貌了吧？”長孫無忌勸道：“臣子認為事不可行才進行勸諫；如果不讚成而附和，恐怕給陛下造成其事可行的印象。”太宗不以為然地說：“他可以當時隨聲附和一下，然後再找機會勸諫，這樣做，君臣雙方不就都有了麵子了嗎？”唐太宗的這番話流露出他對尊嚴、麵子和虛榮的關注，反映了領導者的共同心理。

得罪領導與得罪同事不一樣，得罪領導，輕者會挨批評或者被大罵一番，遇上素質不高、心胸狹窄的人可能會打擊報複，暗地裏給你“穿小鞋”，甚至會一輩子壓製你的發展。所以，與領導相處若不慎言篤行，一旦衝撞了領導，就會影響你的進步和發展。為維護領導的權威，我們必須做到以下幾點：

首先，當領導理虧時，給他留個台階下。常言道：得饒人處且饒人，對領導更應這樣。領導並不總是正確的，但領導又都希望自己正確。所以沒有必要凡事都與領導爭個誰是誰非，給領導個台階下，維護領導的麵子，這對雙方都有好處。

其次，領導有錯時，不要當眾糾正。如果錯誤不明顯無關大局，其他人也沒發現，不妨“裝聾作啞”。如果領導的錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使領導意識到而不讓其他人發現的方式糾正，讓人感覺是領導自己發現了錯誤而不是下屬指出的，如一個眼神、一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。

再次，不衝撞領導的喜好和忌諱。喜好和忌諱是一個人多年養成的心理和習慣，一般情況下應得到別人的理解和尊重，但有些人就不懂得尊重領導的這些方麵。一位經理經常躲在廁所抽煙，經了解得知，這位經理手下有四個女下屬，她們一致反對經理在辦公室抽煙，結果經理隻好躲到廁所裏過把煙癮。他的心裏當然不舒服，不到一年，四個女下屬換走了三個。

最後，“百保不如一爭”。會來事的下屬並不是消極地給領導保留麵子，而是在一些關鍵時刻給領導爭麵子，給領導錦上添花，增光添彩，因而博得領導的賞識。