退一進二，海闊天空

跳槽，常常不僅意味著工作單位的改變，許多人還會借此“改行”，職業生涯中的“退一進二”策略便是針對這樣一些人而言的。“寧可收入減少，也要轉投他行。”這樣的建議也許並不討人喜歡。但在職場中發展就如同爬樹一樣，當發現自己所攀援的枝幹已經腐朽，或者它不能帶你到達希望的目標時，惟一可做的事就是退下來，換一個方向繼續爬。

有時候，行業轉換是不可避免的。世界經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位不斷出現，同時也有許多崗位遭到淘汰，誰也無法保證10年之後自己不換工作。在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少，以及是否值得。

讓一個人放棄所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭幹起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力。但如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你並不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。

轉換行業就像另選樹幹往上爬，還有一個退下來的過程。在這一過程中，收入的減少和職位的降低有時候很難避免，但隻要再選的方向正確，這一現象將隻是暫時的，超越舊有職位與薪水隻是時間問題，所謂退一進二，即是此意。

當然，在舊“樹幹”上爬得越高的人，退下來轉新“樹幹”的難度也就越大。一個人不管在舊樹幹上爬得多高或多低，隻要認為轉化方向是必然的選擇，就千萬不能猶豫。等待、觀望的時間越長，所付出的代價也就越大。相反，越是及時做出反應，其相應代價的可控製程度也就越高。

不要為找工作而找工作。人們在求職時首先想的往往是找一份好工作，其實，找一個好的公司更為重要。好的公司往往會產生出真正好的工作，能夠為優秀人才提供更大的發展空間。所以，在轉換門庭之際，除了對新公司的產品、服務類型及發展趨勢進行考察外，還要盡量去那些具有一流人才、一流管理、社會形象好的企業中尋找工作。並非大公司才有更多的發展機會，大公司能給你提供的可能是完善的製度、完善的福利保障，以及比較優越的工作環境，但是論發展機會，中小公司可能更具優勢，因為中小公司具備很大的成長空間。