跳槽之際在此時

經濟和社會的迅速發展，客觀上為今天的人才提供了更大的選擇自由和發展空間，跳槽逐漸成為大多數人職業生涯中的必然經曆之一。如同逆流而上的魚，跳槽既是一次新的冒險，也是為人生獲得新的營養和創造不同價值的機會空間。

為了幫助人們把跳槽的機遇價值發揮到極致，專家們研究總結出了以下一些建議。

1．春季跳槽總動員

跳槽現象可能隨時出現在我們身邊，但由於天時、地利等各種原因的撮合，春天理所當然成為最適合跳槽的季節。

其實，有意招賢的用人單位和有心跳槽的職場人員早在去年年底便開始悄悄地行動了，隻不過那時還隻是冰雪覆蓋下的暗流湧動，到春暖花開時節，一切才浮出水麵，真相大白。

本來在一所大學教授英語的方小姐打算換到外企工作。年前，她便向看好的幾家公司投送了簡曆，果然，節後上班沒幾天，就有三家公司通知她去麵試。方小姐說，之所以選擇在春天跳槽，是想以一個嶄新的精神麵貌開始新的一年，而且春天也有利於新舊工作崗位的交接。

俗話說：“人挪活，樹挪死。”換種方式生活，調整工作空間，永不滿足現狀，勇敢地追求實現自我價值的最大空間，是白領人士普遍的跳槽心態，而春天的氣息似乎更容易激發出人們改變現狀的勇氣。

2．跳槽，如何跳得更高

麵對跳槽季節的**與選擇，有的人能夠如願以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？

三思而後跳。正規公司在招聘時，對應聘者的資曆背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻頻跳槽的應聘者。某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出於意氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什麽要找新工作，三思而後行。弄清楚想換工作是因為性格不合，還是環境因素或人事問題。什麽工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。

跳槽者還應對於準備加入的行業做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

設計“跳高”的理想目標。跳槽不應隻是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入更高階段。每一次跳槽，都應該對自己的職業和發展目標做重新設定。

如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業谘詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。

3．跳槽要善始善終

人過留名，雁過留聲，離職也應該走得瀟灑，尤其是當你所換的工作仍屬本行業，或是仍然在原來的城市工作時，以下幾點提示或許有助於你從容離去。

管住舌頭。也許在離開原單位時你很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住自己的舌頭。不要在任何人麵前抱怨自己在這裏受到了不公平的待遇，更不要公開批評領導，或刻意煽動其他員工離職。最忌諱的則是預測公司前景暗淡，仍然留在公司的人有誰願意聽到此類評論呢？

別隨便帶走原單位的“資源”。對於掌握原單位“商業機密”的人來說，這一點尤其重要。有的用人單位會在勞動合同中規定，掌握本單位商業機密的員工，在勞動合同解除後的一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業務或在有競爭關係的其他單位任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關係的同類產品，或經營同類業務。有的企業則會要求離職員工簽訂一份“競業避止”的協議。不要將這些規定和協議置之不理，違背它們也許會帶來法律上的糾紛。

所以，離職時不要拿走任何資料，甚至連名片夾也不要帶走，而隻應拿走屬於自己私人的用品。

做好交接工作。把你的公務和客戶開出一份清單，把有關的文件信函清理分類，盡可能給你的接任者提供最大的便利。在可能的情況下，幫助接任者熟悉工作，將手頭正在進行的各項工作交接清楚，不要提前或不負責地撂挑子。