細節成就機會

常常有人長歎：工作那麽久怎麽總是得不到晉升機會。其實要獲得晉升機會並不難，關鍵在於做到一些細節。

1．上班不要發牢騷

當我們有艱巨的工作任務時，應盡力去做好，不要牢騷滿腹，讓別人覺得我們沒有能力應付這項工作，或覺得我們根本不知從何做起。因為許多公司隻會留意並晉升那些不嫌工作量多的人。

2．別讓上司等待在辦公室中

任何人都不要忘記上司的時間比自己的更寶貴，當他給我們一項工作指標時，這項工作比手頭上的任何一個更重要。當他走近你的辦公桌，如果我們正在與別人通話，讓上司等待，哪怕是短短的十幾秒，也是對上司欠尊重的表現。如果電話的另一端是客戶，當然不能即時終止對話，但我們需讓上司知道自己已知道他正在等，例如給他使個眼色，用口型說出：“客戶”或寫張小便條給他。

3．助上司一臂之力

當公司要考慮發展大計的時候，正是我們顯示才華的機會，如果能花時間認真思考，提出一些頗有建設性的意見，上司自然會對我們另眼相看，被提升也是預料中的事。

4．處事不驚

處事冷靜的人在很多時候都會有好處，並得到稱讚，上司、客戶甚至同事都會對處事不驚的人另眼相看。如果時常保持鎮定，心理上可隨時對付難題，自信心也會增強，晉升的機會自然大增。另一方麵，一個行為舉止退縮和害羞的人，隻會令人對其辦事能力失去信心。處事不驚要講究個人的素質和臨陣考驗，要敢於處理突發的難題，以此提高自己的應急能力，這樣，我們做事就會處事不驚了。

5．要有後備計劃

不要以為所有事都如想像的那般順利，無論何時都應做最壞打算。我們最好準備一個隨時可以實施的後備計劃，屆時就不會手忙腳亂。此外，當上司要我們跟隨他出差辦公事，可以替他想想是否有遺漏的物件或材料，而自己也可考慮一下主攻的目標是什麽，他的實施方案是什麽。多準備一些應變的方案，供他參考，這種未雨綢繆的做法可以換來上司的讚賞和信任。

6．學會亡羊補牢

當一個重要的報告已經給客戶後，如果突然發現了錯誤，這時我們應當快速地了解情況，查明問題所在，並設法補救。若采取鴕鳥政策，期望問題消失，這隻會令自己更加狼狽。

7．麵帶陽光

沒有人喜歡滿腹牢騷的人，而這樣的上司也隻會令他的下屬士氣低落，他們必須轉投到令人振奮和積極的領導麾下。要讓別人覺得自己重要，就要盡量展示燦爛的一麵，即使在自己情緒低落的時候，也不能無精打采。

8．在會議中表現自己

如果情況允許，選擇會議室裏顯眼一點的位置，不要等待發言機會，因為這機會未必存在，要在適當的時機爭取發言。隻說有事實根據的重點，省略不必要的枝節，避免說一些抽象或不切實際的話，例如“我希望”、“我覺得”、“應該會”等等。