拿出成績來

一個人之所以成功自薦，在平時肯定是有過不同於常人的表現，或是顯示了自己才智，或是顯示了自己的高尚品德。這一切，隻是為日後的被提拔創造了條件，打下了基礎，絕不是確保被提拔的保險資本。

如果你在提拔之前在工作上表現依舊，或是比平時稍顯得遜色，那麽你就很難保證自己的錦繡前程。潛在的危險來自兩個方麵，一是上司的看法，二是同事的競爭。你過去之所以顯得優秀，是相比原地位而言的。現在，你成了提拔對象，上司對你的要求肯定要高一些，如果你懶懶散散，上司可能會產生不滿。這時，如果你的同事異軍突起，突飛猛進地追上來，你的前途就難以捉摸了。

在工作上，你必須精心地去幹，不要出現失誤。如果有可能，盡量做出一些令人讚賞的成績來。如果你的崗位和所處的時機不利於出成績，那你隻有采取拚命幹的戰術，多承擔一些別人不願意幹的工作，多做出一些犧牲和努力。例如，每天上班早來一會兒，晚走一會兒；節假日替上司開一些無關緊要的會議，替同事們值夜班、出勤；代上司或同事出一些遠而無利的公差；上司交辦的事情盡量在最短的時間內完成；基層單位的申請事項要盡快地給予答複，等等。總之，你要顯得很勤奮，很辛苦，千萬不要給人以清閑的印象，這樣，即使沒有取得顯著的成績，這一番勞苦也會贏得上司和同事們的好感，對你的晉升有益無害。

我們知道，隻有成績是實實在在的，大家都能看得見。為此，我們就要付出比別人更多的努力。

1．承擔別人不願意承擔的工作

某市有一位年輕的市委書記，當他向好友談起他的成功之道時詼諧地說：我之所以成功，是因為我專揀別人不願意幹的職位。的確如此。當時，一些年輕人普遍厭惡政治工作，在職務安排上熱衷於總經理、董事長、局長、廠長這些行政職務。他卻不講價錢，安心地當了企業黨委書記。一年後，市委領導班子換屆，要在全市的大型企業裏選一名年輕的黨委書記進市委常委班子，他以年齡優勢入選。在常委內部分工時，他又擔任了被人們認為不好幹的紀律檢查工作。他堅持原則、團結同誌，成功地辦了幾個懲治腐敗的大案，威信大增。時隔不久，市委書記突然病故，由於其他幾位常委年事已高，無法接替。他的業績突出，年紀雖輕，在老同誌的推舉下，他順理成章地肩負起全市“一把手”的重任。

2．努力工作

一個成功的下屬，應深深懂得“時間就是金錢、生命、效益”的道理。他的工作是高效率的，對於上司的指示或安排的工作，馬上執行，從不拖拖拉拉，互相扯皮。在他的詞典裏，隻有“馬上照辦”、“保質保量如實完成任務”的詞句，而不是“研究研究”、“明天再說”，拖而不辦，“明日複明日”，工作積壓，問題成堆。整日抱怨工作太重，卻不積極去解決的下屬絕非一個稱職的下屬。

某省舉辦了一期青年幹部培訓班。這個班結束後，畢業學員都被安排在各級領導崗位上。現在，職務最高的是副省級、最低的是副鄉級。這位副省級幹部在對同學們談起他的成功之道時，隻是簡捷地說了一句話：埋頭苦幹、不介入任何人事派別。他的頭腦非常清醒，他懂得，在仕途上，即使再糊塗的上司，也需要幾個能幹事的下屬。他明智地選擇了“能幹事的”這一角色，他成功了。

3．熱愛工作

社會上公認成功的人物幾乎都有一個共同的特征：對自己所從事的工作的熱愛和執著。大家所熟悉的萬有引力的發現者牛頓、相對論的創立者愛因斯坦、電燈等的發明者愛迪生、采摘“哥德巴赫猜想”王冠上明珠的陳景潤，都為我們做出了榜樣。一個優秀的下屬懂得：隻有“幹一行，愛一行”，才能幹好一行，出一行成果。即使這項工作有違初衷，一旦接手就要毫不猶豫地擔負起責任，盡責盡職，幹出實績；而不是天天抱怨，“我根本不喜歡這工作”、“這工作太膩人了”，於是乎推卸責任，對工作缺乏責任感，敷衍了事。

大連工學院畢業生曲德臣在剛走入社會時，也像許多青年人一樣，非常“不走運”。他先是被分配到東北某市汽車運輸公司，由公司分到下屬的一個小廠。工作與他所學的專業不對口，讓他在熱處理機上管電鍍；而且住的宿舍髒亂差，帶有一股酸臭味，沒有桌椅，隻能拿兩塊板湊合；還沒有電燈，晚上隻好到車間看書。無疑，曲德臣置身在這樣一種環境中，心裏是不好受的，但他並不因此而惱火、抱怨、沮喪，而是加強學習，盡快適應工作。他的活不太多，一有空閑他就到別處幫別人幹活，和大家打成一片。很快，大家有一個共同的印象：這個大學生沒架子，有’實幹精神！

不久，廠裏要買曲軸磨床，可到處脫銷，派了幾撥人跑了不少地方，都沒有買到。廠長再派他去，他充分發揮能吃苦、腦子又活的優點，跑了瓦房店、大連、沈陽等地卻沒買到，他想到了軍隊單位。果然他把廠裏急需的曲軸床買了回來。廠長樂壞了，一把握住他的手，對辦公室的人說：“怎麽樣，這樣的人才確實不錯吧？”

幾個月後，原來隻強調工作需要而不注意個人特長的廠長，主動提出：“你專業不對口，我們還是送你到大學進修一下吧！”“不走運”的曲德臣，由於能在框架的限製中尋找自由，獲得了幸運女神的青睞。進修畢業後，他帶著中國社會科學院經濟學碩士的頭銜被分配到中國化工進出口總公司。在新的工作崗位上，他依舊體現自己的本色——嚴於律己，工作出色，待人謙和，毫無研究生的架子，打水、掃地等雜活，同樣做得很好，還被工會評選為積極分子，贏得了公司上下一片讚揚。第二年，公司決定在海南特區創辦分公司，上司“點將”，一致同意讓他獨挑大梁。

在海南，曲德臣的進取不僅使自己獲得發展，而且為公司打開了局麵。新建公司的人員基本是一些剛畢業的大學生，由於業務不熟，也沒有提高業務的渠道，曲德臣決定從最笨也最實在的工作做起——分頭挨戶到各公司和業務部門聯係，大家硬著頭皮去闖。漸漸地，軟頭皮碰硬了，低本事提高了。這年秋天開廣交會，隻分給他們公司一個名額，而且沒有洽談場所，連一張桌子也沒有。他們硬是擠進去，向別人借了一張桌子，用筆寫上公司的名字，就與外商洽談起來，居然談成了154萬美元的生意！如今，中化海南有限公司頗有名氣了。曲德臣作為經理，已經是主管一家每年經營額達l億元的大公司的企業家了。

曲德臣正是靠這股子精神才創出一番事業，所以在當上經理之後，他告誡他的員工要得到晉升就要有熱愛工作的精神。

從以上我們可以看出，隻要你把成績拿出來，放到桌麵上，大家都看見了，你想不晉升都難。