替上司保密

工作接近上司的員工，如上司的副手、秘書、司機等人，尤其需要注意嚴守上司的秘密，特別是正在策劃中的重大決定和各項舉措。倘若你提前透露消息，重則打亂了整個戰略部署，輕則給工作帶來各種麻煩，至少也會招來一大堆閑方碎語，真是於事無補，於己無益。值得一提的是，關於上司個人的隱私，隻要不觸及法律範疇，也不該說三道四，因為這是他私人的空間。通常做事缺乏原則，又想籠絡人心，或者慣於信口雌黃者，最容易扮演長舌婦的角色，殊不知“禍從口出”古之明訓，這種七嘴八舌的小市民心氣，往往在不知不覺中給自己設置了困難。

上司與下屬一起共事，最好能共同享受所有的信息。如果上司不向下屬通報重要的信息，下屬便很難做事。因此，從這個角度來講，上司也應積極地對下屬提供必要的情況。

如果有些信息不宜讓其他部門的人知道，上司在告訴下屬時，可作必要的叮囑。提供信息時，若擺出架子或一副施舍的態度，會令人討厭。但接觸到需要保密信息的下屬，則應該守口如瓶。多話的人對於自己所言而引起的重大影響並不了解。有時會因無意中的一句話，困擾到周圍的人，使上司陷入困境，最後還是會自嚐苦果。如果被上司認定為“重要的事不能告訴他”，則與“不可信賴”毫無兩樣。

然而在許多單位都經常發生一種現象：希望傳播的信息在某處停住，不希望暴露的信息卻廣為流傳。換句話說，正式管理的消息窒息不通，而機密的信息卻暢通無阻。

一般人的心理是，一聽到重要的消息，往往不識真假，就想迫不及待地告訴別人，以滿足我比你早知道這個消息的虛榮心理，也因為每一個人都有這種虛榮心，所以消息就A傳B．B傳C-個接一個，很快就傳得沸沸揚揚。

一個聰明的下屬，要充分了解這種情況，成為不該開口就絕不開口的人，這樣才能獲得上司的真正信賴。

如果獲得上司的信賴而認為你是他的“心腹”，你反而會增加接觸到更多信息的機會。這對你工作的順利進行，將會有意想不到的好處。

通常，在一個單位中職位越高，所能獲得的信息也就越多。升遷的一個重要好處是，每升一級，就能獲得更機密的信息。

一般來說，上司獲得信息，其可信度總比下屬道聽途說來的消息可靠性高，如果他有可以信賴的下屬，就不會據為己有，而會盡可能地告訴他的下屬，這就表示上司對這位下屬的充分信賴。所以，我們在接觸到這類重要信息時，尤其要注意以下幾點：

1．對影響上司關係的話要保密

人們在生氣的時候容易說出一些在平時根本不可能說的話，比如會影響上司關係的話。作為上司心腹的下屬一定要對這些話保密。

有這樣一件事：一個單位的軍政主管，平時的團結還可以，一天部隊發生了一起事故，政委立即布置召開常委會，當秘書通知司令員時，司令員不高興地說：“這個時候開什麽會，亂彈琴。”顯然，這句話的分量是很重的，一旦傳給政委，一定會產生很不好的效果。可後來政委問秘書有沒有通知司令員，司令員說了什麽的時候，秘書隻是模糊地回答說：“出了事故，司令員心情也很沉重，沒說什麽。”就這樣，巧妙地掩飾過去了。試想，如果把上司在特定的條件下說的話，尤其是一些氣話、過頭話、牢騷話傳來傳去，那麽後果一定是下屬始料不及的。

2．對上司的隱私要保密

作為上司心腹的下屬，經常和上司打交道，熟知上司的各種言行舉止、脾氣愛好、行事作風和私生活，其缺點也容易被心腹所了解，這就要求心腹要從維護上司形象這一點出發，對上司的缺點和隱私加以保密。特別是上司個人生活上和婚姻等有難言之苦的地方，更應該保密。

俗話說：打人莫打臉，揭人莫揭短。在中國，“麵子”是一件很重要的事。為了“麵子”，小則翻臉，大則會鬧出人命。中國人可以吃悶虧，也可以吃明虧，但就是不能吃“沒有麵子”的虧。如果你不顧別人的麵子，總有一天會吃苦頭，因此，老於世故的人從不輕易在公共場合說別人尤其是上司的壞話，寧可高帽子一頂頂地送，既保住了別人的麵子，別人也會如法炮製，給你麵子，彼此心照不宣，盡興而散。

3．對上司的過失和失誤要保密

古人說：人非聖賢，孰能無過。不論哪個人，不可能每一句話，每個詞都說得準確、完整，說漏嘴的，說“走火”的無意中傷害別人的話，也是會有的。因此，作為下屬，就不能把無意當有意，把偶爾當經常，把不該當回事的話傳出去。比如，一位領導長期在基層工作，相對來講對機關工作比較生疏。因此，其他領導往往稱讚這位領導是“部隊型”的，實幹精神好。如果你從貶義的角度去分析，也可以理解為大家在議論這位領導隻有基層工作經驗，沒有機關工作經驗，或者說他隻適應基層工作，不適應機關工作。因此“說者無意”的一句話，如果“傳者有心”，那肯定搞得麵目全非了。所以說，下屬對上司在閑談中，在非正式場合涉及其他上司的話，最好都不要傳，以免引起誤解。