使上司感到不能缺少你

一般來說，由於能人在某些方麵的能力有超群之處，所以才能在單位的各項工作中起到特殊的作用，或解決單位的各項難題，或打開工作的新局麵，從而給大家帶來各種利益。

在圖書出版界競爭激烈的今天，某出版社的效益一年比一年滑坡，職工的收入也一年比一年減少，職工人心不穩。年輕的編輯室主任小趙看到該社的圖書發行量明顯下降，就主動向社長提出，應當通過個體書商去擴大發行銷路，並且拿出了一套具體計劃。社長表示願意考慮。為了使社長的興趣變成決心，小趙提出，這項方案的實施由自己來承擔。社長很快便同意了。小趙立下“軍令狀”之後，不辭辛苦，頂著酷暑烈日，騎自行車跑遍全城，將出書計劃和選題中的優秀書目，一個一個書攤、一個一個書商地進行具體宣傳和洽談。有時為了使書商相信圖書的社會效益和經濟效益，往往要來回折騰十幾次，終於使幾家書商願意合作，簽訂了代理銷售的合同。一年之後，該出版社的效益大增，職工的收入也有了較大的增長。眾望所歸，年輕的編輯室主任很快被提升為副社長。

任何上司都毫無例外地希望自己的下屬是一個有才有識、有膽有略、有德有績的人。這樣也體現了上司用人得當、領導有方。從而上司對有成績的下屬往往倍加讚識和鼓勵，視為自己的得力助手，甚至很快委以重任，迅速提升為左右膀。如果一生碌碌無為，毫無建樹，上司自然就會認為你能力有限，丟了他的麵子，傷了他的心，果真如此，不僅你難以晉升，甚至現有職位也難保全，因此作為下屬必須不斷開拓進取，做出實績，這既利國利民也利他、利己，何樂而不為。

正因為上司需要能做出成績的能人，所以你要使上司覺得不能缺少你。

不論有沒有越級的上司做靠山，頂頭上司始終掌握著你的命運，是不能不認真對待的人。對待頂頭上司的秘訣是：讓他感到不能缺少你。

要讓上司感到不能缺少你，有正道和邪道。從邪道來說，方法是壟斷某些消息和資料，讓上司要通過你才能了解周圍和下邊的情況。這樣一來，你便成了上司的耳目，非你不成了。不過要使邪道成功，從長遠來說，一定要有實際成績和表現。因為從公司的實際情況來看，沒有一個人是真正不可缺少的，所以千萬不能假戲真做，一個勁地自欺欺人。

因此，還得回到正道。任何下屬的作用，都是幫助、協助上司達到其事業上的目標。要做到這一點，首先要認同上司的事業目標和工作價值。上司認為公司應快速增長，你不能認為要循序漸進；他認為語文文法十分重要，你寫報告的文字就不能馬虎。其次，要補他的死角位，他向外發展，你要守好大本營；他大刀闊斧，你要做些繡花功夫。隻有把這一套功夫做好了，與上司相處才能如魚得水。