為處於困境的上司雪中送炭

上司雖然大權在握，但常常有難纏身。他們的困難，有的需要請求他的上司幫助解決，有的需要請求他的親朋好友解決，有的則需要下屬幫助才能解決。

“上交不詣，下交不瀆”，這是古訓。不在上司麵前討好、諂媚是做人的最基本的原則，但如果把幫助上司排憂解難視為諂媚則有失偏頗。上司在公事方麵的困難，其實就是大家的困難，幫助上司解除這樣的困難，也就是幫大家的忙，幫自己的忙。

上司的困難，不論是公事方麵的還是私事方麵的，下屬如果進行幫助，都不應該等上司開口，而應該主動出手。

求人幫忙，總是萬不得已而為之。為什麽？求人幫忙，把自重感讓給了對方，而自己則有一種自卑感和負疚感。如果對方能主動幫忙，困難很快得到了克服，自卑感可以較快地消失。如果對方無動於衷，三番兩次相求還懶得行動，自卑感會達到極點，使人感到受辱，自卑感會變成對對方的討厭感。因討厭這種見難不幫的人而寧願讓困難發展到不可收拾的地步也不願再去求他，甚至不再願意同他一起相處。上司求下屬更是這樣，人家已經收了架子，把自重感讓給了你，如果你還不識抬舉，他可以另求他人，不受你的“窩囊氣”。

幫人圖報是一種市儈的意識，它嚴重影響相互之間的關係，損害相互之間的情誼。把這種意識帶到上下級關係中來，上下級之間的關係就變成了**裸的金錢關係：不用金錢，上司就沒有凝聚力和號召力。然而一個正直的、稱職的上司是不會徇私情的。對於幫人圖報的下屬，不但不會“報”，還會從此看出他的唯利是圖的本性，進而對他失去信任。