“貴人”的臉上沒有貼標簽

對於職場人士而言，能夠一路晉升可以說是一種施展才華、肯定自我的最好途徑。隻要你仔細地觀察你上麵的“長”輩，你會發現，許多人能夠晉升完全是因為緊緊跟在一位“貴人”的後麵。也就是說無論是工作成果的取得、地位的升遷，還是職稱的晉級，都離不開上司的幫助、鼓勵與提攜。因此，你的未來和你的上司密切相關。

貴人型上司的企圖心和責任感都很強。企圖心使他能不停地升遷；責任感會使他能調動你的積極性，發現你的潛力，加強對你的培養，以便他升遷之後，你能承擔他以前的工作。

而能力較差的上司往往不思進取，這樣往往會連累你。你或許會成為上司過錯的替罪羊，徹底毀掉你在公司的前程；或者在企業看到某些部門長期拖累企業時，往往會把整個部門全部解雇或者降低合作，你就跟著上司一起倒黴了。或者，上司業績一直平平，沒有升遷的可能，那你很難越級升遷，隻能在他手下“老死”。

有些人也許會認為在能力較差的上司手下工作，更能顯示自己的能力，更容易脫穎而出。這種現象的確很多，但必須有三個基本前提：第一，你的能力的確超過上司，並且能幹好工作；第二，部門的前景廣闊，企業對部門的期望很高；第三，你能克服上司給你設置下的重重阻力，讓企業領導越過你的上司發現優秀的你。如果沒有上麵的三個基本條件，你最好還是尋找成功的上司。

除了能力外，上司的道德和修養也是判斷他是否是一個“貴人”的尺度。如果你跟隨的上司，是個隻知投機取巧，不知腳踏實地求發展的人，是個自私自利，不肯提拔員工的人，你將來的前途肯定是十分有限的。

貴人型上司的臉上沒有貼標簽，職場中的你需要練就一雙慧眼。概括起來，符合以下三個條件的上司即可定義為貴人型上司。

1．值得信賴

如果你選擇的上司是個扶不起的阿鬥，你把精力、能力浪費在他身上，豈不是白費心思。那麽什麽樣的上司值得信賴呢？值得信賴的上司應該具有以下特質：

(1)有魄力，但不莽撞；

(2)刻苦勤勞，做事嚴謹；

(3)做事細心，反應機敏；

(4)具有創新精神；

(5)對待員工寬厚，但不縱容；

(6)重視商譽，不投機取巧；

(7)在所屬業界有良好的公共關係圈；

(8)自製力強，有出汙泥而不雜的毅力；

(9)有識人與用人的才能； （10有擴展事業的雄心和理想，具有積極向上的精神。

2.和自己共患難

如果你在中小企業工作，要有犧牲眼前利益的精神，把公司的發展當作自己的發展，工作比在大企業辛苦，拿錢也比在大企業中少，你唯一的希望就是幫助老板把生意做大，在水漲船高的情形下，你才有前途。因此，你進入中小企業後，一定要抱定與老板共患難的決心，把自己的前途賭在老板的事業上當然，這樣做的前提是，老板必須是個可信賴的人。

3．具有現代經營理念

企業的經營管理，已成為綜合性的科學產物，不管是人事的組合、投資的分析、市場的拓展，都有一套係統的做法。上司不具備這種新的觀念，企業就沒有前途，你的命運可想而知。

以上三點，尤以第一點和第三點重要。

當然，上司一般是不能由自己選擇的。但是，你可以創造條件去接近心目中認定的比較理想的上司，並疏遠那些不理想的上司。選擇上司時，不僅需要看上司的思想意識、他們對下屬的關心程度及提攜下屬的能力等，還要看你自己的意願和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升；有的則是追求比較安定的環境；有的是追求比較高的經濟收入；還有的是為了事業的充實。目的不同，對上司的要求不同，選擇上司的標準當然就不一樣。在這裏，具體提供幾種類型的上司供不同目的的人來選擇。

第一種是年輕有為，才華學識都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。這些人積極上進，對集體榮譽看得很重。跟著這種上司幹，除了挨累，在個人利益方麵可能什麽也得不到，但是，一旦他們被提升，不僅會給你空出位置，而且還有利於你今後的進步。一方麵，他日益增大的權力更有利於對你的提攜；另一方麵，他的積極奮進的鬥誌和由此帶來的成功必然刺激你的上進心，名師出高徒，對於一些想奔遠大前程的人，必須尋找這樣的上司來幫助你。

第二種是資曆深遠、德高望重的上司。這些人曾經有過輝煌的曆史，也不乏才能和經驗。但是，因為種種原因，他們在什途上進入了停滯期，盡管樣樣工作幹得不在人下，終歸是晉升無望。他們的權威性和成熟的人際關係可以保證下屬在工作中比較順利，在物質利益方麵也能給下屬帶來這樣或那樣的好處，而且你能從他們那裏學到很多經驗性的東西。可是，如果你想高人一頭，必須等到他們退休以後。因為他們不能被提拔，也就沒有你可占據的位置。

第三種是喜歡清靜無為的上司，他們才學一般，所任職的部門不是主要部門，所承擔的業務分量不是很重。他們對名利看得很淡，對自己的提拔考慮得不是太多，對下屬的要求也就不怎麽太嚴，甚至對部門的過錯也抱睜一隻眼、閉一隻眼的態度。你跟著他們幹，唯一的好處就是不挨累，沒有任何壓力和負擔。但是，除此以外，你也不會輕易得到其他東西。