“老馬帶路”是條捷徑

在職場上求發展，貴人相助往往是不可缺少的一環。有了貴人，不僅能縮短晉升的時間，還能壯大你晉升的籌碼。

有句話說“七分努力，三分機運”，我們一直相信“愛拚才會贏”，但偏偏有些人拚是拚了也不見得贏，關鍵可能就在於缺少貴人相助。在攀爬事業高峰的過程中，貴人相助往往是不可缺少的一環，有了貴人，不僅能替你加分，還能壯大你的籌碼。

“貴人”可能是指某位身居高位的人，也可能是指令你欽佩急欲仿效的對象，他們無論在經驗和專長方麵，還是在知識和技能等各方麵都比你勝出一籌。因此，他們也許是業界的領頭羊，或者是領導者。

香港某雜誌曾經針對港島的上班族做過一份調查，結果在所有受訪者中，有70%的人表示有被貴人提拔的經曆。而且，年齡越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50歲以上的受訪者，幾乎每個人都曾經遇到過貴人。

該雜誌同時指出，一般人遇到貴人的黃金階段，大都集中在20~30歲這段時間，主要原因是，這是一個人一生中的事業關鍵期。

這份報告證明，有貴人相助，的確對事業有助益。受訪者中，凡是做到中、高級以上的主管，有90%都受過栽培；至於做到總經理的，有80%遇過貴人；自行創業當老板的，竟然100%全部都曾被人提拔過。

不論在哪一種行業， “老馬帶路”向來是傳統的成功捷徑。這些例子，在體育界、演藝界、政界頗多。

體育界的人，披掛上陣的時間比較短，常常年紀不大就退下陣來，在幕後做些運籌帷幄的工作，同時也負責**後起之輩。如日本相撲選手，新人向來被指派為老手服務。為師傅做服務，目的就是想通過前輩來提高自己。

已故大指揮家伯恩斯坦，是從紐約愛樂交響樂團助理指揮的位置做起的，他因受到栽培而聲名大噪，直到他接掌樂團指揮之後，便將助理指揮的職位專門作為造就人才之用。後來，紐約愛樂交響樂團果真培養出一批明星指揮家，如小澤征爾、阿巴多、湯瑪斯、德·瓦爾特等傑出人才。

雖然說貴人相助對於晉升有很重要的作用，但要想被貴人“相中”，首要條件還是在於：自己究竟有沒有實力。俗話說，師父領進門，修行在個人。如果你一無所長，卻僥幸得到一個不錯的位置，肯定後麵會有一堆人等著想看你的笑話。畢竟，千裏馬的表現好壞與否，代表伯樂的識人之力。找一個扶不起的阿鬥，對貴人的鑒人能力也是一大諷刺。

良好的“伯樂與千裏馬”關係，最好是建立在雙方各取所需、各得其利的基礎上。這絕不是鼓勵唯利是圖，而是強調雙方以誠相待的態度，既然你有恩於我，他日我必投桃報李。人際管理專家曾經舉出千裏馬與伯樂之間微妙的關係，往往是“愛恨交加”，又期待又怕受傷害。

如果，你正打算尋找一名“貴人”，以下是必須謹記的。

(1)選一個你真正景仰的人，而不是你嫉妒或嫉妒你的人。絕不要因為別人的權勢而想搭順風車。

(2)摸清貴人提拔你的動機。有些人專門喜歡找弟子為他做牛做馬，用來彰顯自己的身份。萬一出了事，這些徒弟很可能成為替罪羔羊。

(3)要知恩圖報，飲水思源。有些人在受人提攜，功成名就之後，往往就想雙手遮掩過去的蹤跡，口口聲聲說“一切都是靠我自己……”，絕口不提別人對他的幫助。如果你不想被別人指著鼻子大罵“忘恩負義”，千萬別做這種傻事！