讓上司賞識你

對待員工，上司善於從小處入手贏得員工的信賴，從而創造工作的協調一致，取得成績；有的采取嚴格管理，加強紀律觀念，凡事以事為本。上司的類型不同，員工得到的利益也就不同，獲得的獎賞也不盡相同。作為前者的下屬，你不必過多地考慮你的獎金、職位、培訓，這些該是上司考慮的問題。而對於後者，你就不得不適當地表現表現，以便使上司認識到你的重要。小王是某市政府秘書處秘書，工作一向積極，隨叫隨到。看到其他領導的秘書都配備了手機，心裏一直抱怨領導，但又不敢直說，隻好繼續“任勞任怨”的工作。這位領導由於工作表現傑出，被提為地區級領導。在領導離開時對小王說： “把你的手機號給我，到時我有事呼你。”小王回答說沒有，領導一臉驚訝：“我以為他們早就給你配了呢。”第二位領導到來之後，小王采取了新的對策，經常不在辦公室，領導找不著，急得轉磨兒。不久，小王被開除了。

因此，我們不得不思考這樣一個問題，怎樣向上司提出自己的要求才會不遭到拒絕呢？

首先要分析上司是那種類型的，其次是決定采用的方法，對於關心細節的上司，可以淺點即止，上司的悟性是很高的。對於那些隻關心工作的上司，采用遠離法，使其找不到，自然而然就想起你的聯係方式，問起時再適當提出自己的要求。那樣，不至於使上司認為你是故意的。

小王所做的事情對於第一位上司來講是缺少促其覺醒的手段，而第二次是操之過急，剛剛上任就向上司提條件，當然遭到上司的報複。

對於那些不是關心，而是應該由相關部門依照程序辦妥的事情，應該主動提出，爭取自己的權利。對於一些工作一本正經的上司來說，提出適當的合理的要求上司會給予考慮的。

某項目部門剛剛提拔起來的主任工程師，文件已經下來了，勞資部門卻遲遲未動，問時，回答說：“需要上司認可。”這位主任工程師向上司匯報工作時裝作偶然提起：“我前天在勞資部門看到我的工資，好像還是那些錢，沒有變化呀。”“是嗎，按常理勞資部門接到任命文件就應當按照這一級別去執行，好，這事我疏忽了，一會兒問一下。”

向上司展示自己的成績是無可非議的，但是要講究方法，講策略，若盲目地去邀功求賞，不但達不到自己的目的，還會使上司產生反感，“偷雞不成蝕把米”。

小劉在一家電腦公司工作，由於他工作認真，小事大事都搶著幹，而且常常主動加班，奮力拚打，他所在部門因為他的表現而在業績上有很大進步，上司先是為他加薪，又對他以及他所在的部門加以表彰。

那段日子裏，小劉的確是非常出風頭，可是沒有半年的時間，他卻被炒了魷魚。事後，有人透露說，這都是由於他太邀功了。有一次在部門的總結大會上，小劉發言說：“我的成績大家是有目共睹的，成績的取得就在於我喜歡走一步想三步，這是我的最大優點，我凡事都不會隻看表麵現象，遇事總愛多問幾個為什麽，這就是我的性格。”

如何向上司邀功呢？

首先是采取恰當的方式：向上司匯報的方式是最好的，通過匯報，不但能表達你對他的敬意，並且會使他充分地了解到你在工作中起到的作用，到底分工不同，有分工就會想到擔當的責任不同，從而達到邀功的目的。你若要求受到獎勵，就會涉及相應的分配問題，也會使上司認識到你的功勞。

其次，邀功時不能忘記所有的事情都是大家共同努力的結果，把大家的功勞擺在前麵。在總結時要加上“在上司的支持下”，“在同事的幫助下”等此類的話語。太多的自吹自擂會使上司覺得個人主義突出，不利於團結。甚至心眼小的上司會認為你要比他高，認為你不得誌。

第三，言語要謙虛，縱使在心裏瞧不起所有的人，也不要得罪所有的人。眾口鑠金，邀功過分，將會孤立無援。

有些人苦於與上司接觸的機會不多，不能給上司留下深刻的印象。其實，正因為機會不多，才更應該珍惜，多給上司提供一些有利於自己的信息。

匯報工作，這是最名正言順的與上司接觸的機會。許多人並沒有重視這種機會，他們認為把工作做完，交給上司就萬事大吉了。的確，在這種情況下，上司不會找你的麻煩，但也記不住你的特色。有一個員工，在同一個崗位上幹了好幾年也沒有獲得升遷。他反省了自己的得失，最後想出了一個辦法：他在交給上司的報表中，似乎是無意地夾入了一張便條，上麵寫著他對本部門工作的一些建議。上司在翻閱報表時，便條掉了出來，上司揀起便條，越看越驚奇。

一會兒，他去敲上司辦公室的門，臉色通紅地說：“對不起，我把自己的一件東西錯放到文件中了。”

“我已經看了，你的想法很好呀！”上司熱情地和他交談起來。他是有備而來，必然說得頭頭是道。最後上司決定升任他為某個地區的副經理。

向上司匯報工作是展現自己才華的機會，也是向上司了解各種信息的機會。一般來說，即使和上司相處隻是短短的幾分鍾，也能從上司的表情、話語中得到一些有用的消息，如上司對你的態度，對目前公司處境的態度，對下一步工作進展的預測等等。

相反，不重視這種機會，不僅失去了許多與上司交流的機會，還可能給小人以可乘之機。大偉在一家日資企業工作，上司要求他們每周交一份工作總結。有個同事十分“熱心”，每次都對他說：“我正好去辦公室，就順便幫你交了吧。”

大偉屬於絕無心計的人，便連連道謝著答應了。半年之後，大偉才知道，他的同事在每次交報告時都對上司說，大偉那份報告也是他做的。

記住，當你是一個地位低微的小員工時，當你的上司似乎高高在上，難以接近時，尤其當你找不到與上司交往的途徑時，你可以從向上司匯報工作開始。