辦公室別談愛情

辦公室戀情常常導致職場倫理的扭曲和破壞，一旦產生瓜葛，往往後患無窮。曾經聽人說過這樣的一句話："男女打情罵俏是辦公室裏不可缺少的‘調味劑’。辦公室內工作的男女，動不動就春心搖動，想人非非。”

你可能對這樣的論調不予苟同，不過，自從有了共同辦公的場所，不同性別的男女共聚一室一起工作以來，彼此互相仰慕的辦公室戀情便開始流行。

沒有人能否認，辦公室的確是容易讓男女青年培養戀情的極佳空間。假如名花無主的她每天目睹一位瀟灑的男士工作幹練、自信的模樣，很難不對他產生傾慕；同樣，如果血氣方剛的小夥子看到一位儀態優雅、容貌秀麗的女士天天在眼前晃來去，恐怕也很難忍住對她心動神往。

雖然人人皆知辦公室戀情絕對存在，不過，奇怪的是這類戀情的結局大多是最後不歡而散。而且，男女主角當事人動不動就變成眾矢之的，負麵的批評永遠大於正麵的肯定。如果兩個人都是單身，情況還稍微好辦些，假如其中一個已婚，那局麵就複雜多了!

辦公室戀情容易受到質疑，主要是因為有違工作倫理。因為，在工作中是否持"公平、公正、客觀"的態度和觀點，很可能會在兩人的私人關係中被質疑。此外，萬一兩人的愛情不成功，關係破裂之後，不僅影響到公司的運作，往往也會影響個人的工作與事業前途。

你或許會不以為然地反駁：“自己可以不受私情影響，絕對可以做到公私分明”。不過，到了那個時候，戀情是否真的會影響工作精神與辦事能力，通常變得已經不重要了。重要的是，周圍的同事與上司究竟如何看待這件事，因為，他們總是把自己認定的標準當成真正的事實。

一般而言，多數單位不喜歡內部出現任何形式的男女戀情關係(外企工作的白領尤為注意),老板不會欣賞那些沒有把全部精力放在業務工作上的人。很多公司甚至明文規定禁止員工之間談戀愛，任何觸犯禁忌的人都要被迫調換工作。某些作風開明的公司，比如美國花旗銀行，則規定有直接親屬關係者不得在同一部門內工作，萬一真的遇到這種情況，其中一人必須調到其他部門。

管理專家指出，辦公室戀情之所以危險，主要是受限於工作場所的政治性和人際關係的結構。辦公室畢竟不比家裏，在一個強調級層和地位的環境中，男女戀性絕對是危險的。人際關係專家歐恩·愛德華爾提提出警告說： “辦公室戀情比辦公室政治更需要高明的技巧、冷靜的頭腦，否則無法潔身自好。”

歐恩並列舉了九條愛情戒律，提供所有春心萌動的男女員工遵守：

(1)辦公室之“友愛”不能淪為辦公室“**”;

(2)打情罵俏已令眾人難以容忍，更不用說逾越雷池一步；

(3)愛情禁果，取前三思；

(4)保持距離，以策安全；

(5)務必視若天條不可觸犯；

(6)不要挑逗上司；

(7)不要挑逗屬下；

(8)理智看待對方，務求了解對方為人；

(9)使君有婦或羅敷有夫者，又相互尊重共事而遠之。