應對九種同事的策略
1.遇到口蜜腹劍的同事，不妨笑著打打哈哈
麵對表裏不一口蜜腹劍的同事，假如他是負責檢查你工作的人，你必須裝成似懂非懂的樣子，他讓你做什麽事情，你全都唯唯諾諾地答應下來。他和氣，你應該比他還要和氣。他笑著和你談事情，你應該笑著使勁點頭。如果他讓你做的事情太過分了，你也不要當麵回絕或者與他翻臉，你隻需笑著推諉就行了。
2.遇到吹牛拍馬的同事，不能和他為敵
假如你遇到吹牛拍馬的同事，要與他搞好關係，但切忌被他吹昏了頭腦，一定要心中有數。他吹牛拍馬對你無害，不能與他為敵，更不能得罪他，平日見麵還需笑臉相迎。否則，你若有意孤立他或招惹他，他往往把你當成向上爬的墊腳石，暗中算計你。
3.遇到尖酸刻薄的同事，應保持一定距離
尖酸刻薄型的同事，在公司裏常令同事們厭惡。他的特征就是與同事們爭執時常常挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不用，讓同事們的一自尊心受損，顏麵盡失。
尖酸刻薄型的同事，生就一副伶牙俐齒。因為他的行為離譜，所以在公司裏沒有什麽朋友。他之所以能在公司裏生存，不是因為別人怕他，而是因為別人不想搭理他。
假如這類同事不幸是你的搭檔，那麽你最好換個部門或換個工作。在事情還未敲定的時候，不要讓他知道。不然的話，他的一番人身攻擊，或許會讓你受不了。
假如他是你的同事，可與他保持一定的距離，不要惹他。如果聽見一兩句刺激的話，就當成耳旁風，裝作沒有聽見，絕不能動怒。
4.遇到挑撥離間的同事，必須謹言慎行
有的同事喜歡挑撥是非，離間同事。職場中的挑撥離間往往會把一個單位搞得七零八落，人心惶惶，人人彼此生疑。
挑撥離間的同事給公司帶來的破壞和影響是巨大的。隻要稍不注意或者處理不妥，就會搞得人人自危，互不團結。應付這類同事，沒有其他什麽好辦法，隻能防微杜漸，不讓他們有搬弄是非的市場，或者發現了就趕緊製止或者清除。否則的話，後果將不堪設想。
挑撥離間的人如果做了你的同事，你除了要謹言慎行與他保持距離以外，你還需要聯合其他同事，在單位中樹立正氣，倡導團結，讓他們沒有挑撥離間的機會。
5.遇到雄才大略的同事，虛心地學習
雄才大略的同事，見識不同於常人，其思考和邏輯方式也往往獨具特色。他們在時機不成熟的時候，能夠忍耐，即使是臥薪嚐膽，也可以欣然接受。然而，一旦時機成熟，他就會奮臂而起，就像大鵬展翅一樣直衝雲天，他們的才幹和能力十分突出，通常是單位中的骨幹或技術尖兵。
遇到了雄才大略的同事，假如你們誌向基本一致，大可虛心地向他們學習，攜手共創一番大事業。
6.遇到翻臉無情的同事，要留一手
有的人風平浪靜時尚能和睦相處，一理遇到利害衝突時，便會是另一副嘴臉。對這種翻臉不認人的同事好像是患了一種“恩將仇報病”。你對他的百般關愛，他隻因一件小事就能翻臉。這類無情無義的同事到處都占便宜，被眾人所厭惡。
假如你的同事是翻臉無情的人，和他合作的時候，千萬要記住“留一個心眼”。一旦事情都做完了，你就要防範他會翻臉。
7.遇到牢騷滿腹的同事，睜隻眼閉隻眼
那些憤世嫉俗、牢騷滿腹的人，對社會上的某些現象看不慣，覺得世道變了，社會風氣不好，這也不順眼，那也看不慣。
與牢騷滿腹的人在一起工作，隻要他不是太消極，就不要多加幹涉。如果有一天這種同事對公司的製度、福利有意見的時候，他們會帶頭找領導去反映問題，你就可坐“順風車”了。他們常常能犧牲自己，為同事們的福利去據理力爭。
8.遇到敬業的同事，工作得賣力氣
每個單位都有十分敬業的人，因為工作態度積極以及做事方法正確，很受公司的肯定以及同事們的愛戴。他們一般具有較強的影響力，他所在的群體，都會有著不錯的業績。這種人，能夠感染其他的同事，帶動整個團隊向前發展，給大家帶來和諧的工作環境。
當公司太平無事的時候，同事們共同努力，共同分享成果；當公司不順的時候，他們會鼓動同事們咬緊牙關，再創佳績。平時沒事的時候，他往往能主動地幫助培訓新同事，培養提高團隊實力；工作忙碌的時候，他能夠以身作則，用行動影響同事，相互支援，共同渡過難關。這種人，不管是你的上司、同事還是部下，在與他一起工作的時候，你要像他那樣敬業。
9.遇到躊躇滿誌的同事，盡量順著他
一些滿懷抱負、躊躇滿誌的同事，對所有的事物都有他獨到的見解，總是表現出一種從容，自得的樣子。他之所以會躊躇滿誌，是由於他們確有高人一籌之長，始終處於一種非常順利的狀態下，他們大多沒有經曆過失敗的挫折。所以這種人都不懼怕失敗。
他很難接受同事們的意見，假如你比較聰明的話，也不用多和他爭辯。應該客觀地看到一個很少失敗的人，是因為他的確具有較高的智商，而絕不是他的運氣。你與他一起工作時不要隨便出點子，應該說量照著他的意思去做，為了彰顯自己的本領，他肯定會把他的意思說得非常清楚。他生怕別人說他嘴笨舌笨，因此他會多講一遍。接著，還會再問你一次，懂了嗎?隻有等你回答懂了，他才能夠放下心來。有的時候，他往往出於禮貌還會向你詢問，對他的做法你有什麽意見，那你就應該立刻肯定他的做法。