與領導相處的禁忌

如何處理好與領導的關係，始終是每一個下屬關心的問題。這裏，我們不再討論如何處理與領導關係的技巧，而要提醒你注意一些問題。

怎樣保持與領導最好的關係呢?我們不妨換一個角度來思考一下，領導與下屬到底應是什麽樣的關係呢?

美國著名的職業培訓專家史蒂夫·布朗先生提出了一個發人深思的原則：領導和下屬之間永遠應保持著業務上的關係。他認為，一個領導在同下屬在一起的時候，絕不要幹他同公司的頭號顧客在一起時最不願幹的事情。

雖然不能否定領導同下屬交朋友或是共同娛樂，但是他們之間總是有著業務上的關係。因此，反過來，我們應該說：你與領導總是有著業務上的關係，因此無論在工作時間還是在社交場合，你的頭腦中都應該保持這樣一個觀念和警覺。領導之所以選中你做下屬，一定是由於公司業務的需要。如果你背離了你與領導這種關係的做法在更多的時候是很危險的。

1.不做領導的哥們兒

如果你的領導對待下屬非常民主，他願意聆聽下屬的意見，願意與下屬溝通交流，並保持良好的上下級關係；如果你的領導性格溫和，待人充滿溫情；如果你的領導非常器重你，經常帶你出入各種社交場所，那麽，你千萬要頭腦清醒，切不能得寸進尺，適度的距離對你是有好處的。也許你發現你正在或可能成為領導的朋友甚至哥們兒，你應當把握好尺度。如果你當著其他人的麵與領導稱兄道弟，以顯示你與領導的特殊關係，那麽這種行為是危險的。再隨和民主的領導也需要一定的威嚴。當眾與領導稱兄道弟隻能降低他的威信。這會導致其他同事也開始對領導的命令不當一回事。當領導發覺他的工作越來越難做，而最終他發現是你破壞了他應有的威嚴時，那麽，等待你的是疏遠，或者你隻能離開。也許他不會表露出來。可是，終有一天，你會發現你不得不接受調職的命令。

當然，你如果能夠同領導交上朋友，這說明你已經能接近你的領導了。你應清醒地認識到，這種朋友關係的最佳狀態，是業務上的朋友和工作上的摯友。如果你能以自己的行動提高領導在公司中的地位，維護他的威信，你就是他最好的朋友。

領導啟用你絕不是為了廣交朋友，而是讓你協助他工作，讓你為他服務。

2.不做領導的情人

這當然不是斷然否定與下級之間戀情存在的合理性——如果雙方真有此意而且合法的話。

但是，更多的時候，與領導建立情人關係是對雙方都沒有好處的。如果這種超出工作以外的情人關係，或是發生在至少一方已經有合法婚姻的情況下，那就更是引火上身了。

在大多數時候，你與領導建立了情人關係，最終等待你的極可能是你在這家公司職業生涯的終結。

還有另外一種可能的結果，那就是你與領導的情人關係可能給領導帶來麻煩，當上級管理部門發現了你們之間的關係所帶來的消極影響的時候，也正是這位被丘比特之箭射中的領導喪失職務之時。男女之間的同事關係，完全可以相處或保持為正常的工作關係。如果你是男性而領導是女性，你是否也能抵擋住這個**呢?要時刻留心。

3.不做領導的密友

如果說過多介入領導的私生活已經使你脫離了與領導的正常關係，那麽了解領導的某些個人隱私和事業上的“機密”對你更沒有什麽好處。

上下級間的確可建立友誼，但友誼要掌握一定的火候，過多地參與領導的秘密，卻是極其危險的。親密的關係有一種平等化的效應，這可能會扭曲領導與你之間正常的上下級關係。你應明白，越是親近領導，領導的要求便越多，總有一天，當你難以滿足領導的胃口時，你從此便失信了。過多地與領導周旋可能得到領導“密友”或“寵兒”的名聲。這樣一個名聲會使同事們討厭或不信任，甚至有些人會想盡一切辦法拆你的台。他們會猜測你與領導之間神秘兮兮的樣子，是不是意味著一些陰謀或小算盤呢——人們對這種不正常的上下級關係總會本能地產生反感。

4.不做領導的保姆

過分關注同領導的私人關係，最嚴重的一種，便是在事實上成了領導的保姆或者說是傭人。有些善於鑽營的人希望能得到提升，所采取的方法就是千方百計地去討好領導。怎麽討好領導呢?你想周到地為領導的日常生活服務。比如，不斷地為領導端茶倒水，替領導清理辦公桌等。領導也許會對這種人表示好感。經常在外出的時候帶上你一回——因為你總是願意提供一些超出職員身份的服務，這為領導帶來很多的方便。在很多時候，你更像一個跟班。你滿懷希望地等待著某一天領導突然對你說： “你是個好人，你是否願做一名管理者?”可是，這一天始終沒有到來。在領導心中，你的形象不知不覺地被定格為保姆，這樣的人，永遠隻適合做下屬。

如果你試圖用這種小伎倆打動領導的心，方向就偏了。

總之，在你和領導的關係中有一些禁忌，千萬不可冒犯。即便是領導主動拉近與你的關係，你也要保持足夠清醒的頭腦。

如果要做朋友，也要做領導事業上的朋友。當然，如果你能因此獲得領導私人朋友的地位，將是最為完美的。但時刻都應該對自己說：“我是否注意到與領導保持正常的業務關係?”

前麵我們說過，領導是一個人的人脈關係網中至關重要的一個節點，需要打上紅色的警示結，來提醒自己小心謹慎處事。