不妨到領導家裏做做客

作為下屬，有時候難免會去領導家裏拜訪，不管是公事、私事都可以拉近與領導之間的距離。私人關係搞好了，領導也就把你當成了自己人，在涉及一些個

人的利益時，第一個想到的當然是你了。

借一些重大節日之機，到領導家去拜訪拜訪，是一種相當有效的接近領導的方法。對領導而言，下屬的來訪，確是令人愉快的事。一個連自己的直屬下屬都不願親近的領導，肯定是一個有缺陷的領導。

如果到領導家拜訪做客，對領導的家人要積極給予讚美。對領導的言辭或與其家人的對話，要用比平常更有禮貌的態度，一一清楚地答對。自己舉手投足間，都要注意保持更為謙和的態度。

由於經常到領導家中拜訪，久而久之，自然會跟領導的家人逐漸熟悉起來，這時雖然可以不必太拘小節。但不可以忽視應有的禮節，別忘了你是他的下屬，在彼此的心目中，始終有一種隱形的不平等的界限存在，這是每一個下屬必須時刻提醒自己的。

因此，不管是初次拜訪或已是座上常客，畢竟和一般訪客不同，一定要悉知禮數，切不可太隨意。

要討領導的歡心，就先收買其家人的心，尤其是領導的太太。因此，對小禮物的選擇，要以領導夫人的喜好為第一要素。偶然在領導家吃飯時，對領導太太親手做的菜肴，更是不可忘記要大大讚賞一番。

對領導的孩子更是應該表示親切，恰如其分地讚揚孩子聰明伶俐有天分，將來一定會後浪推前浪，能考上一個好學校。注意這種讚揚一定要具體並切合實際，說出孩子在某一方麵的天賦或潛質，使領導覺得你讚揚的有道理，如果還能再提些培養孩子的合理化建議，一定會讓他對你更多一份好感。俗話雲“清官難斷家務事”,在外呼風喚雨的人，在家裏的地位很可能不及老婆或孩子。下屬如果能仔細觀察，說一些恰當得體的讚揚之辭，不但能調節其家庭的和諧氣氛，還可以在領導心中為自己加分。

作為下屬同時又是領導家中的賓客，誰都希望得到領導的熱情接待和幫助，誰都不願過早地聽到對自己下“逐客令”,誰也不願成為領導家中不受歡迎的人。

那麽，怎樣才能給領導留下良好印象，做一個受人歡迎的賓客呢?

1.誠心誠意敬重領導

在任何人際交往中，隻有敬重別人，才會贏得別人的尊重。有道是：你敬我一尺，我敬你一丈。相對領導來說，處於被動地位的下屬要想受到領導的歡迎，主動敬重領導顯得尤為重要。

可以想像，下屬不將領導放在眼裏，不聽從領導的安排，或不遵守領導家裏的規矩或所在地的風俗，乃至給領導分管的工作造成不良的影響，誰心裏會舒服?

敬重領導主要表現在：登門拜訪時不得隨便貿然闖入，而要禮貌地敲門探問，以及按照領導的指點落座；引帶新客人拜見領導時，應先有禮貌地讓客人認識領導，然後向領導友好地介紹新客人；領導關心詢問你或與你聊天時，你要精神集中、禮貌對答，不要一邊回答問題，一邊做其他事情；請求領導給予關照、幫忙時，應做到態度誠懇、言詞懇切；向領導借或索取東西時，應與領導好言商量，在征得領導的同意認可之後才可行事，盡量避免強人所難；告別領導時要先打招呼，客氣地道一聲“打擾了”或“麻煩您了”之類的話，以及請領導留步免送，等等。

誠然，如若你與領導情同手足，友誼深厚，也就可以隨便自如一些。不然，在上下級關係中過於講究，太彬彬有禮了，也不免讓人感到見外。

2.切忌喧賓奪主

作為領導都希望自己的言談舉止、所作所為，能夠顯示出堂堂正正的威嚴形象，是名副其實的主人。既然這樣，下屬的言行就不能太過分喧鬧，不宜像在自己家裏、自己辦公室或自己主持的場合裏一樣，毫無拘束地高談闊論、洋洋自得地顯示自己的高見與能耐，否則，就會出現下屬的言行過於隨便，或強勁的聲勢超過了領導的錯位場麵。這樣，會使領導覺得自己很沒麵子。比如，本應由領導決斷的事情，你偏偏要給它妄下結論；本是領導請人家吃飯，領導沒有請你代為敬酒，你卻顯得比領導還能喝而左敬一杯右敬一杯；在領導的妻子或女朋友麵前，你居然比領導對她還顯得殷勤……這樣，領導肯定會不高興，即使當麵不給你臉色看，也會對你耿耿於懷。這樣，領導自然也就不那麽歡迎你了。

事實上，喧賓奪主難免讓人產生某些誤會而招致一些不良後果。諸如不知內情的旁人，會將“喧賓”者當成主人，而把真正的主人又看作賓客，繼而還可能會鬧出笑話來。

當然，接受了領導委托，得到了領導的許可後，下屬偶爾“反客為主”,那就是另外一回事了。

3.把握好拜訪時間

時間是富有階段性的特別概念。在“時間觀念”裏，時間的長與短、早與晚及頻繁與稀疏等，所表達的意義各不相同。所以，把握好拜訪的時間，對能否達到良好的拜訪目的關係甚大，也就是說，隻有恰當地抓住了拜訪時機，領導才會歡迎。這就要求下屬最好要先了解領導的一些工作和生活習性，熟悉領導的一些時間安排。

一般說來，領導在工作及家務繁忙之時、吃飯及休息之時、情緒及身體欠佳之時，除非急事要事，盡量不要前去拜訪打擾；如與領導事先有約，應準時赴約，不應遲到，也不必早到；如有求於領導時，不宜三天兩頭去找人家；除非領導挽留，每次拜訪的時間不宜過長；碰到領導又有來客，應該長話短說，適時起身告辭。

誠然，同事好友之間非拜訪性的串門，在掌握時間上大可不必這麽講究，但也不能“太不知趣”或“太不識相”了。否則，或多或少會引起領導或同事的反感和不滿，那就會給他人留下不好的印象。

4.不宜多嘴多舌

倘若碰到領導在與別人說話，或是在領導那裏看見或聽見其他客人在交談有關問題，你最好不要插嘴，尤其是除了領導之外，你與其他人員都不熟悉時，更應該這樣。喜歡多嘴多舌，動不動就打聽別人的情況，或就有關別人的事情發表議論、見風就是雨等等，都是“不懂規矩”、“缺乏修養”或“好管閑事”的不良表現，很容易使人反感。特別是涉及一些個人的隱私和秘密的時候，下屬就更不要多嘴多舌，不該問的不要問，不能打聽的不要打聽，不當說出去的不要說。不然，落了個“好管閑事”、“傳話筒”之類的名聲，那你在領導麵前的形象，就可能會大打折扣了。

5.熱心為領導排憂解難

作為下屬，撞上領導事務繁忙需要援助的時候，主動地前去幫忙、照看及出主意等，領導一定會欣喜感激，你也就更加受歡迎了。比如，領導這邊忙得不可開交，那邊又有事情要辦。這時，你就應該主動請求領導讓自己幫忙辦理其中一項事情，如自己辦不了，也可以出點子去找別人來辦，哪怕由於不小心而辦得不盡如人意，領導也會為你有一顆熱誠的心而高興，因而十分歡迎你。比如，領導家裏來了一位遠方貴客，你恰巧也在領導家，領導又突然身體不適，不能上街買菜備酒，這時，你就不妨提出替領導一手操辦這些，以便招待好那位貴客。對此，領導怎能不感激?

當然，在熱心為領導排憂解難之時，要注意千萬不要幫了倒忙，更不可以顧此失彼有損領導或旁人的利益。

另外，盡量不要做某些正式場合中的“不速之客”。比如，領導宴請嘉賓貴客，邀請某人處理或商討某些特殊事務等，你若前來充當那種“不速之客”,領導往往會很為難，當著客人不接待不好，接待又不方便。這樣會使領導陷入十分窘迫的困境。他會為你的到來感到“頭痛”或“冒火”,你自然也就不受領導歡迎了。

生活中還有一種常見的現象，有人因為工作關係，為了求得領導的支持，頻繁地往領導家裏跑，尤其在下班以後，在領導家一“泡”就是幾個小時。他以為這樣，就能獲得領導的好感，事情就好辦得多。殊不知，這種做法影響了領導家中正常的生活規律，還會使人不耐煩。

為什麽不該頻繁造訪領導的住所呢?原因有三：

第一，下屬與領導是工作關係，而住所卻是一塊私人的領地。許多人工作之後要回家，並不僅僅是為了獲得食物和睡眠。回家是人們享受輕鬆和親情的一種氛圍，是一種讓人從精神到肉體完全處於鬆弛狀態的氛圍。人們工作了一天，緊張了一天，回到家中，恰如魚兒回到水中，鳥兒回到林中，好不輕鬆，好不自在。

偏偏在這時，門鈴響了，你進來了，帶來了緊張、煩瑣的工作氣氛，破壞了別人家庭優哉遊哉的生活節奏，這怎麽可能是受人歡迎的呢?

第二，一個家庭大多有兩個以上的成員，此時別的家庭成員對你這個隻有工作關係的人介入進來，必然也是不滿意的。或許，領導的夫人正要與丈夫一起外出去看電影；或許，領導正希望和夫人一起靜靜地呆一會兒；或許，主人的孩子正等著爸爸或媽媽輔導功課……

這樣，即使你的領導沒有對你的造訪感到厭惡，他的家庭成員也會討厭你，並把這種情緒傳染給你的領導。

第三，私下造訪領導的住所，一般而言，動機都不怎麽單純，總是企圖在彼此之間造成另一種“親密關係”,以便獲得某一些好處。這是一種喪失自信的表現。你為什麽不能通過自己的努力工作博得領導的好感呢?正直的領導必然對你的頻繁造訪產生反感，同事們也會認為你對領導另有所求。如果你得了好處，明明是努力工作而得到的，人家也許會說是“拍馬屁”生效了，你若吃了虧，人家則會說“活該”。即使有個別領導真會因此而給了你點好處，相形之下，又算得了什麽呢?