第五章 就業恐慌不用愁，人生何處不PK

2007年12月20日，北京安定門外，北京中高級人才市場。

大廳裏人頭攢動、熱氣騰騰，和室外的北風呼嘯、寒氣逼人形成了鮮明對照。一場應屆畢業生專場招聘會正在進行。幾十名大學生舉著簡曆，團團圍在一家藥品銷售公司狹窄的攤位前。

陳剛費力地從人群中擠出來。為了找工作，他從保定來北京，已經呆了四天，每天穿梭於各種招聘會，已經參加了五六場。盡管隻穿著一件不厚的外套，他額頭上還是有些出汗。顧不上喘氣，他很快又擠進另一個攤位。遞上簡曆、介紹自己、回答問題……這時的陳剛已經很老練了——“第一次跟別人推銷自己時，還真有點不好意思。不過，現在已經是‘身經百戰’了。”

陳剛的專業是信息與計算科學，希望能在北京找到一份管理、營銷方麵的工作。他也很清楚自己的劣勢——自己是外地生源，學校一般，專業又不對口，找份工作肯定很不容易，為此他有充分的心理準備。這幾天隻要遇到適合的單位，他就投簡曆，人家都說一兩周之內會通知麵試，但是機會有多大，他真的沒有把握。半舊的書包裏麵滿是他這幾天收集的用人單位的資料。

現在找工作的大學生實在太多了，每場招聘會都人滿為患。他的口袋裏有一張揉得有些髒的紙，上麵密密麻麻地羅列了北京12月份許多招聘會的資料，有的還做了記號——找工作全靠它了。對了，北京地圖也必不可少。

有人問陳剛，找工作最大的困難是什麽？陳剛想，應該是人生地不熟。吃、住和行都成問題，而且什麽都要花錢。他住在中關村一家小旅館的地下室裏，25元錢一晚。地下室房間簡陋，擺了6張床，在這裏坐著，幾乎感覺不到暖氣的溫度，有兩天晚上可憐的他都被凍醒了。

陳剛算了筆賬：來回火車票48元；三天住宿75元；招聘會門票幾十元；一日三餐，隻吃簡單的煎餅、包子、方便麵，也要好幾十元。再加上市內交通費等，４天就花了２００多元，差不多是大半個月的生活費了。這還是最節省的！

他的父母都在河北老家務農，家裏並不寬裕。他在家裏是獨子，父母年紀大了，希望自己最好就在縣城工作，離家近一些。可他還是想來北京闖一闖，也能學到更多的東西。

陳剛堅信，自己能夠找到適合的工作。他願意從最基層做起，也不要求多高的薪水待遇。一開始肯定會很辛苦，他已經做好了吃苦的準備。現在時間很緊，離畢業隻有半年。很多同學的擇業觀都在改變，並不要求一次到位，不少同學願意去基層，陳剛也行。

“我已經習慣了5塊錢的盒飯的氣味，已經習慣了擠著公共汽車奔波於展覽館等若幹場所。我習慣了看和我一樣大的學生奔波在人潮中。我已經習慣了！”

屋外北風凜冽，不斷湧進來的人潮把大廳幾乎擠得水泄不通，市場經濟的進一步發展帶來了更多的機遇和挑戰，越來越多的“80後”走進職場，去實現他們的夢想。但現實總是比人的想象更為嚴峻，在職場途中大家無一例外地會遭遇迷霧、急流、驟雨，怨天尤人隻會造成停滯不前，心浮氣躁會讓人後悔莫及。

凡事都有個基礎，成功也需要鋪墊。“沒有人能隨隨便便成功”，這個鋪墊就是自己的能力、本事。得失寸心知，客觀地對自己評價是你能有多大作為的標尺——“人貴有自知之明”，俗話說，就是要知道自己能吃幾兩幹飯。“想做事，先做人”，而真正的做人之道，早已被先賢們總結的差不多了。

有一個小故事。孔子叫漆雕開去做官，漆雕開回答說：“我對做官還沒有信心。”孔子聽了非常高興。為什麽孔子被弟子拒絕卻高興呢？他不是高興漆雕開不去做官，而是高興漆雕開有自知之明。漆雕開能認識自我，認為自己還不具備當的能力，於是實事求是地承認自己的不足，而不是一聽老師吩咐就不管三七二十一，一口答應下來，然後走馬上任隨便敷衍。這就說明他很清楚自己的能力，知道自己能“吃幾兩幹飯”，孔夫子因此而高興。

“人貴有自知之明”。這句話的最早表述者，就是老子。老子說：“知人者智，自知者明。”就是說能了解、認識別人叫做智慧，能清醒地認識自己、對待自己，這才是最聰明的，最難能可貴的。

在古希臘一座智慧神廟大門上，也寫著這樣一句箴言：“認識你自己”，古希臘人還把它奉為 “神諭”，是最高智慧的象征。許多哲人都這樣告誡人們，可見，自知之明，對人生，乃至人類是何等的重要！

人貴有自知之明，難得真正了解自己，戰勝自己，駕馭自己。自以為自知同真正自知不同，自以為了解自己是大多數人容易犯的毛病，真正了解自己是少數人的明智。人生如秤：對自己的評價秤輕了容易自卑；秤重了又容易自大；隻有秤準了，才能實事求是、恰如其分地感知自我，完善自我，對自己了然於心，知道自己能吃幾碗幹飯，有幾許價值，才能做到自知之明。可現實中人們常常秤重自己，過於自信和自重，總覺得高人一等，辦事忽左忽右，不知輕重，而造成不必要的尷尬和悲劇。當然也有秤輕自己的人，其表現為往往自輕和自賤，多委靡少進取，總以為自不如人，自慚形穢，而經常處於無限的悲苦之中。

從另一層麵上講，自知無知才求知，自知無畏才拚搏。好說己長便是短，自知己短便是長。自知度愈高，求知欲愈強。學然後知不足，知然後更求知。掌握的東西越多，越感到自己學識的短淺。知無止境學無涯。因此，自知之明是求知的不竭動力，求知是自知之明的升華。自知之明通過求知改變自己的無知無識，也是使自己達到自尊自重、自律自信，進而自立自強自如人生境界的基礎。

因此，既承認自己的能力，又看清自己不足的人最值得敬佩，這樣的人心態非常健康。正如上文中的陳剛，他很清楚自己的不足——外地生源，學校一般，專業又不對口，但他仍然克服重重困難，從來沒有放棄過努力，這正是他的人格魅力所在。國際上知名的大企業都非常在意員工的人格魅力，因為人格成本盡管“看不見”，卻是非常昂貴的。可見，“人貴有自知之明”已經不僅僅是一種人生素質，更是時代需要的成功資本了。

“80後”職場人，難免有缺點，有優點。缺點就是剛剛走上工作崗位的“80後”，他們很自我，沒有責任心，對工作抱著無所謂的態度，跳槽多，難管理，缺乏責任心與敬業精神。不少用人公司反應，欠缺責任心和敬業精神是“80後”最大的弱點。具體表現在做事情太按部就班，時間一到不管手頭上的事情有沒有做完都準時下班，上進心不強，而且較安於現狀。“80後”的孩子們總是還沒開始工作，就提出一大堆要求。比如薪酬多少、辦公環境如何、考核製度是否很嚴、每年能休多少假等等。之所以產生這些缺點的原因，在於“80後”基本都是獨生子女，一般家庭條件較好，成長環境比較順利，沒有經曆過他們前輩所經曆的那些磨難，致使他們缺少生活壓力，抗壓力能力也相對較弱。

“80後”的優點在於創造力和塑造性都很強，富有**，思路開闊，勇於挑戰，容易激發潛力。而且率真坦誠，敢做敢為。優點產生的原因，是因為“80後”是在社會轉型和曆史巨變中成長起來的，一出生就享受到改革開放帶來的新思路新概念，享受了最多的教育以及電視、互聯網帶來的最豐富的資訊，用人單位需要“80後”的熱情、衝勁以及對工作的投入，他們有很好的學習溝通能力，能快速地成長，並且能更好地融入團隊。

不論怎樣，不必對“80後”過於擔心。由於他們是觸及社會變革最快並且吸收新信息最多的一個群體，最終不管是你願意不願意，他們還是注定會通過不斷的學習與調整，成為經濟和社會發展的中堅力量，擔負起他們應該承擔的責任的。就像美國的嬰兒潮一代一樣—他們也曾經像80後一樣飽受質疑，最終還是擔起了曆史的重任。

對於人生觀、價值觀尚在形成中的“80後”來說，不斷汲取傳統文化的精華，學習前輩們吃苦耐勞的優良品德，培養當今構建和諧社會所不可缺少的社會責任感，增強愛心，加強合作意識的培養，將會大有益處。古語有雲：“德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。”隻有德才兼備之人才是社會最優質人才，願“80後”均能成長為職埸上的優秀人力資源。

［雜談］

招還是不招——招聘會名言錄

１．“你招還是不招？”

一公司待遇頗豐，展位前人頭攢動，很多應聘者被直接拒絕。一位老兄在人群中殺開一條血路，擠到桌前，揮舞雙拳大吼一聲：“你招還是不招？”

２．“廟小容不下大菩薩。”

和同學一起去招聘會，兩個人投了同一家公司，不過看起來人家不感興趣。回來之後他發牢騷，說負責招聘的ＭＭ有眼不識泰山，看不到他的長處。

我冷笑：“人家見多識廣，怎麽會看不到你的長處？隻不過，人家覺得你的長處還不夠長……”

他一愣，隨後反唇相譏：“你不也是一樣的結果？”

我好整以暇地回答：“我怎麽和你一樣？你沒聽到人家最後怎麽對我說的嗎？”我清了清嗓子：“人家說：‘小廟容不下大菩薩！’”

３．“雙向選擇”

到招聘會，見展位就投簡曆。其中一個展位實在沒的投，直接投了個招副總的。招聘的ＭＭ看著我說：“你覺得我們現在就把這個公司交給你，我們放心嗎？”我說：“有啥不放心的，我們是雙向選擇嘛！”

４．“師夷長技以製夷”

到一外企應聘，人家問我選擇理由，神差鬼使的，我竟然說了句：“師夷長技以製夷！”遂被當場趕出。

５．“老板，要招小工嗎？”

雖然隻想當個小工，但要去北京最大的人才市場找工作，總得穿得像個樣兒吧！公共場合可不能出醜。於是俺穿著西裝，打著領帶，皮鞋擦得倍兒亮就上路了。到了人才市場，隻見人山人海，密不透風。俺並沒有往裏麵擠，心想：“憑俺這條件，找個小工豈不是小菜一碟！”於是俺等啊，等啊，等到太陽下山，也沒人來招聘俺。眼看就要沒戲了，這時有個人快步走過來，俺連忙整理了一下頭發，隻要他開口，無論什麽條件，俺都答應了。

他過來隻說了一句話：“老板，您要招小工嗎？”

６．“我們不要筆記本”

來到招聘會，將精心製作、激光打印出來的一摞厚厚的簡曆虔誠地遞上，對方一句話將我打入穀底：“對不起，我們要的是簡曆，不是筆記本！”

７．“怕留不住”

一女同學，優秀得讓我們自愧弗如，但她應聘的經曆最慘，屢遭拒絕。TOEEL600分，GRE250分，學生會幹部，發表論文若幹篇，年年獲獎學金……這麽優秀的學生，卻屢遭失敗，我們每個人都很納悶，她自己也不解：現在單位選人的標準究竟是什麽？

有一次，她終於忍不住，打電話到單位詢問被拒理由。對方倒很坦然：“你這麽優秀的學生，我們怕留不住！而且，你如果沒幾天出國了，我們就浪費了一個招聘名額。”

８．“你是著名大學的嗎？”

去年１１月，我得知上海舉行新聞係統人才招聘會，於是馬不停蹄地趕過去。為怕穿著西裝在火車上擠皺了，我專門掛著衣撐提在手中。到了上海找一個洗手間把衣服換上，整理了一下頭發就直奔招聘會現場。包裏裝著２０多份簡曆，一份一份遞過去。沒想到對方審視了一下簡曆，茫然地抬頭問我：“你是著名大學的嗎？”我真恨不得把近百年的輝煌校史講給她聽，可眾人矚目下，我還是灰溜溜地消失了。

９．“講個笑話吧！”

一著名企業家親自主持麵試，我忐忑地遞上簡曆，企業家沒問別的，隻是說：“講個笑話吧！”我吭哧了半天，終於想出一個關於鸚鵡的笑話：“一個人去寵物店裏買鸚鵡，店主對他說：‘我們有三隻鸚鵡，藍的會講四種語言，賣1000元，紅的能講六種語言，賣3000元，那隻黃的不會講話，賣5000元。‘怎麽會這樣？’這個人叫道，‘它可什麽都不會啊！’‘是這樣的，’店主解釋道，‘我們也不知道，但其他兩隻都叫它老板。’”講完後我臉色發青，心裏知道這次又完了！