第六章 職場曆練——我不是教你詐

從小到大，Helen都是個單純的人，一顆心就像是水晶一般，透明而真誠。於是，上學的時候經常被同齡的孩子騙到，自己還傻乎乎的全然不覺。長大了一點，有點察覺到自己的簡單了，開始覺得過於真誠並不是一件好的事情，尤其是當今社會，不懂得心計簡直就是寸步難行，哪怕你是個難得一遇的才子。在今天的職場裏麵，更加考驗一個人頭腦的轉速、閱曆的深淺。

Helen已經參加工作5年整了，對於這些爾虞我詐的東西，似乎還是知道的少得可憐。但從她辭去原先的那個工作，來到新的公司，她才真正地意識到——什麽叫做“陰人”，什麽叫做“殺人不見血”，什麽叫做“辦公室政治”。

Helen那個女上司，真是可怕。今天氣勢洶洶說要做這個那個，還說明天就都要。Helen為工作趕得要吐血，可明天她又若無其事：“這個啊？不要了！”

Helen親眼見她“陰”過一個MM。那次她們部門要爭取一個重要的客戶，女人讓MM做個產品的展示和推介計劃。

那天中午，女人特地請MM去吃大餐，席間，她一反常態，用瓊瑤片女主角的溫柔腔調甜言蜜語：“你很努力，我都看在眼裏，你真是我的好幫手……這個客戶非常重要，影響到公司一筆巨大的單子，所以這個展示推介一定要做好，交給你來做，我非常放心……”

最搞笑的是，她還幽幽地說：“唉，其實我很願意幫你，都是女人，不容易。你看我，為了事業，到現在還沒有結婚，你看我老嗎？”MM故作驚訝狀：“哪裏啊，Ann你很年輕的，看上去好漂亮……”

女上司忽閃著眼睛：“謝謝你，我真的很漂亮嗎？”拿出小鏡子左照右照，還拍拍小MM的肩膀：“這件事弄好了，我一定會替你向大老板申請獎金！”

小MM當時真是很感動，滿以為老女人轉了性，開始體恤下屬了。所以她很盡心地做企劃，女上司也沒來幹涉，MM每做好一部分，拿給她過目，對方看起來都滿意得不得了：“好！我真沒看錯人！”

終於，客戶來了。小MM當著全公司高層的麵，給客戶做電子演示。到這時可憐的MM才發現，有一個關鍵部分不知何時被女人改動過了。硬著頭皮講了十幾分鍾，客戶在那一點上糾纏不休。她疲於招架，最後對方還是不滿意：“就這樣推介？我們怎麽敢經銷呢？不能保證利潤的呀！”

大老板的臉色一下子變得很難看，女人頓時用手指點著MM發飆：“你怎麽做的？給你半個月就做出這種東西來？真讓我失望！”最惡心的是，她還用英文冷冷地補了句，“連豬也不會像你那麽笨！”

單單就這麽一件事，隻能說明Helen的女上司品行不好，也許是偶然的，但在看了後麵發生的事兒，大家肯定對Helen的遭遇深有同感。

進新公司時，就知道公司有條不成文的政策——隻要你願意，就能去讀在職碩士，公司允許你在上課時間帶薪請假，也算是個福利吧。可Helen的部門似乎一直沒人有興趣“享受”這個福利。

Helen剛剛到那裏，想在這裏至少也得呆個兩年，能拿出個文憑之後也差不多就到了跳槽的時間了，不如趁此機會“發展”一把！找了個機會問老板，他把胸脯拍得砰砰響：“很好嘛，我很支持啊！隻要學校通過，公司這邊沒問題！”

在職研究生考試不難，很快，Helen就揣著了錄取通知書向老板報喜去了。老板一愣，隨即大力點頭：“很好很好！要努力讀書哦，你的工作量我會考慮的！”誰知第二天，學校來了個電話，居然說“搞錯了，你沒有通過考試”。

天哪，搗什麽糨糊！Helen再暈頭轉向地去找老板，他深表同情：“什麽爛學校啊，這種事經常會搞錯，你跟他們說啊，拿了錄取通知，你就有權去上課了……”現在想起來，Helen隻覺得曆任老板裏，他的演技是最出色的！離開公司後她才偶然得知真相——為什麽當時部門裏從來沒人“考”上過？因為老板自己是大學老師出身，你前腳說要報考，他後腳立即去跟學校打招呼：“千萬別錄取這個人！” Helen那次意外收到通知書，是學校出了岔子，最後不是照樣被神通廣大的老板追回？

其實想想也明白，當著你的麵，老板一定會說得比唱得還好聽，大講什麽“個人發展”，私底下，哪個老板會喜歡手下頻頻請假？

一個公司就是一個社會的縮影，千隻手，千個指紋，萬個人，萬種性格，因此，辦公室政治千變萬化，豐富多彩。如果你以為與世無爭、與人無怨，就能天下太平，以為廣結善緣，切莫結怨，就能朋友遍地，那就太書生氣十足了，非要摔個大跟鬥不可。樹欲靜而風不止，有些業務不行、底氣不足的人就喜歡通過耍點手腕，搞點辦公室政治花樣，從而渾水摸魚，排擠能人，混個一官半職。

辦公室政治分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心鬥角、耍壞使詐、不擇手段，犧牲朋友也在所不惜；另一類則是像卡內基那樣，以較樂觀正麵的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，其實想要學懂辦公室政治，掌握防身之道，護身之符，也很簡單，隻有四個字：中庸之道。

中庸是孔子立身行事的最高標準，而“過猶不及”是中庸之道的精髓，是中庸之道最好的注腳和最重要的原則。朱熹就把“中庸”二字的含義界定為“無過不及”，就是既沒有過，也沒有不及。過和不及，都達不到中庸的要求。“過猶不及”的來源是這樣的：

子貢問孔子：“您認為子張和子夏這兩個弟子哪個更好一些呢？”

孔子回答說：“子張這個人做事老愛過頭，子夏呢，則總是欠點火候。”

子貢接著問：那就是子張更好一些了？

孔子卻說：“過猶不及。這兩個人半斤八兩，誰也不比誰更強。”

公司裏有位剛剛畢業不久的年輕人，對老板對同事十分熱情，每次見麵都搶先打招呼，出去吃飯老爭著付賬，從不吝惜自己讚美的言辭，還經常給大家散發一點小禮物，結果弄得同事都很不自在。

過了一段時間，老板把他叫去，問：“你是不是對現在的位置有什麽想法？”

他很鬱悶。為什麽我待人多一點禮貌，反而會被認為是想升職呢？

這就是過猶不及的道理。做過分了，就跟做不到位是一樣，甚至有時候還不如做不到位呢。

誠信過了頭，就成了迂腐；敏捷過了頭，就成了圓滑；勇敢過了頭，就成了魯莽；莊重過了頭，就成了呆板。同樣，禮貌過了頭，就成了別有用心。

正如《論語》中所說：“如果和上級的關係過於親密，就有可能招致上級的厭煩，容易自取其辱；如果和朋友的關係過於親密，則有可能發生糾紛，最終導致疏遠。”

例如，太費盡心機地跟領導套近乎，太主動地和領導接近，領導可能會懷疑你的動機，也可能因為知道領導的事情太多而受到領導的忌憚，還有可能引起其他人的反感而遭到排斥。這樣一來，就可能成為大家的眾矢之的，領導對你也不會有好感，真是得不償失。

過猶不及，過的害處還要大過不及。對於做事欠火候的人，還可以通過教育引導，拉他一把，提升上來。但對於喜歡過分的人，就很難讓他學會收斂，重新回到恰當的軌道。因此，相比起來，寧可不及，也不要過分。

現實中，盡管有一些“80後”已嶄露頭角，以職場精英的麵貌出現在人們的視線中，如25歲的MySee公司CEO鄧迪、23歲的MaJoy總裁茅侃侃，還有25歲身家過億的李想等。然而，留給人們印象最深的還是，作為獨生子女第一代的“80後”踏入職場後，浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、難以融入團隊、自尊心太強等問題。加上擴招後大學生就業的巨大壓力，很多“80後”在個人職業生涯發展中麵臨著來自自身和外部的諸多困惑。

“80後”的上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題。為什麽呢？有人說，是因為“80後”的職場新人，成長環境比較順利，沒有經曆過他們前輩所經曆的那些磨難，抗壓力能力相對較弱。

但筆者認為，這和他們所處的年代很有關係。70年代或者60年代出生的人，趕上了中國的“年輕化”浪潮，順利進入領導層。而80年代後出生的人工作經驗基本還在5年以下，沒有進入晉升階段。但是放眼未來，他們會發現一個尷尬的情形：基層、中層管理者的職位，已經被70年代人所占據。更為尷尬的是，這些70年代生人的管理生涯才剛剛開始，也就是說，這些人很可能在管理職位繼續留任15年甚至是25年，即便這些人才在社會中橫向流動，情況也不會有太大改觀。

那麽，在學曆上，在年齡上，擁有比“70後”、“60後”更多優勢的“80後”們，又怎麽會甘心雌伏呢？可不服又能怎麽樣呢？說到底，還是一個社會問題。“80後”不明白，身居高位的最重要條件到底是什麽？是學曆，是能力，還是資曆？“60後”憑資曆上位，“70後”憑能力上位，那“80後”呢，又該憑什麽上位呢？

職場是一個同時存在光明、黑暗與灰色地帶，多姿多彩的現實世界，是一個既寫滿人性的光輝，又充斥人性的晦暗的大舞台。在這裏，單純的天真浪漫者，或單純的憤世嫉俗者，可以生存，但無法得到滿意的待遇與職位，更不用說從職員做到總裁。

處於懵懂之中的“80後”曾經年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現實的答案卻是那麽的無奈與苦澀。經曆了多年職場曆練以後，而今他們已然褪去了一身青澀，開始在職場舞台上扮演各自的角色。

平凡或是偉大、順利或是坎坷、快樂或是痛苦，各種人生滋味，他們開始在切實的體驗中慢慢感悟、消化，一如他們的前輩。走過、路過，不要錯過，生活誠然需要回望過去和展望未來，但認清現在的自己恐怕是最為重要的。

［雜談］

職場笑談：委屈的時候想想孫悟空

工作上難免會遇到不順心的事情，覺得上麵頭布置下來的任務怎麽這麽不合理，出了事情也不知道處理，就會拿下麵人當擋箭牌。覺得同事怎麽這麽不合作，又笨又懶，這樣下去項目絕對不可能按時完成。這個委屈的時候一定要想一想孫悟空。

孫悟空當時任職在一個四個人的小部門，上麵一個經理，尊稱為師父。部門還有另外兩個同事，幸好按資排輩還在孫悟空下麵。

先談這個經理，什麽本事都沒有，頂多一個是能夠堅持吃素，一個是記憶力好、背得住很長的經文，最後一個就是堅持得住不受女色勾引。這算什麽本事啊，又不能上天入地，又不能變化外形，又不會武功跟妖怪打鬥。

但是不知怎麽回事，卻被觀音如來佛等上級領導認為是最有希望的下屬，不容置疑地被安排在領導位置。這個部門的最大任務就是把西天的經書請過來，中間經過九九八十一難，經理的貢獻基本上就是零，有時候還笨得被妖怪抓起來，害得下麵職工費盡九牛二虎之勁救他。但是最後取經的成功都在經理身上，下麵職工沾了他的光才被一同獎勵一下。這算什麽世道？按照貢獻來算，孫悟空奉獻得最多，但是總是委屈地被排在經理的下麵。

經理沒有本事就算了，你放手讓下麵職工幹事情，容忍些也好。但是他還瞎指揮，不明真相就批評孫悟空的工作。明明打死的是妖精，他非要說是好人家子女，還不相信孫悟空火眼金睛的本事。立場不堅定，豬八戒一嘀咕孫悟空什麽壞話就聽信了，不分青紅皂白給孫悟空一個很壞的審評。可憐我們孫悟空一心保護師傅，不但心裏給委屈了，肉體上還被緊箍咒憋得生疼，甚至還沒有任何賠償的就被解雇了。這是對孫悟空職業心的否定，能力的懷疑，讓人受了天大的冤枉還沒有地方申述。這種事情還不是一次性的發生，一次再次，經理根本就不會吸取教訓。

再說同事，天下這麽多能人，怎麽非找來這麽兩個人來跟孫悟空合作？論本事比不上孫悟空，緊急情況下能幫的忙很少，很多時候還要孫悟空來救命。沙和尚是個老實人，安心本職工作，做些體力活沒有怨言。對孫悟空也比較信任，分工也明確，孫悟空跟妖精打鬥的時候，他負責保護師傅。

豬八戒這就難說了，他跟孫悟空之間有些矛盾，有機會就在經理跟前挑撥是非。好吃懶做，本事不行，還總是想吃好的喝好的，經理要被妖精吃了都不放在心上，老惦記著回高老莊。臉皮極厚，明明是他挑撥害得孫悟空被解雇了，結果工作進行不下去了，還是他來請師兄回去，一點不知道羞愧。這種人還混到最後一同被封獎，簡直是工作審評製度的天大笑話。

就是在這樣爛的部門裏，這麽艱苦的項目，孫悟空還是挺下來了。無數次地原諒師傅，還是為他吃苦耐勞，使盡全身本事破除工作中的困難。容忍兩個同事，特別是不爭氣的豬八戒，還跟他開開玩笑。最後還是爭取到了最後的勝利，整個部門被公司嘉獎。

孫悟空為什麽受這麽多的苦能夠堅持下來？估計這就是他的人生樂趣吧，探險、除妖、戰勝一個又一個的困難，把他全身的本事都用上了。在這個過程中感覺到了自己的能力，結交了五湖四海的仙家朋友，這就是他的快樂，那麽受的這些委屈困苦也就算了。

我們在工作中遇到的困難還會比孫悟空更多嗎，經理還會比唐僧更無能嗎，同事還會比豬八戒沙和尚更提不起來嗎？既然他能夠堅持下來，我們也來試試吧。下次在工作中覺得委屈的時候，一定要想想孫悟空！