與異性下屬的相處之道

作為上司，你可能有幾個或多個異性下屬，這些異性下屬會給你的工作帶來很大的幫助。但有句話是這樣說的：與人交往是一門技術，與異**往是一門技術，與異性下屬交往更是技術中的藝術。因此，你一定要處理好自己與異性下屬之間的關係，否則就會出現“男女搭配，工作很累”的局麵。

工作中，有的人在異性麵前會非常愉快地完成那些在同性麵前極不情願完成的任務，有時還表現出某種機智或勇敢，這就是心理學上所說的“異性效應”。作為上司，你可能有幾個或多個異性下屬，這些異性下屬會給你的工作帶來很大的幫助。但有句話是這樣說的：與人交往是一門技術，與異**往是一門技術，與異性下屬交往更是技術中的藝術。因此，你一定要處理好自己與異性下屬之間的關係，否則就會出現“男女搭配，工作很累”的局麵。那麽，作為上司，你應該如何與異性下屬的相處呢?

1.男上司與女下屬的相處之道

(1)保持一定的空間感

心理學認為，人際關係中有心理距離，它體現人與人之間的親密關係。男上司與女下屬相處時，如果走得太近，超越了一般朋友的界線，就會給男上司的管理工作帶來困難。

男上司在管理女下屬的時候，最開始你就應該清楚地告訴她們，在工作上你是她們的上司，因為這是公司賦予你的行政權力，而不能一開始就讓上司和下屬這個關係的界限變得模糊。

如果一個男上司在管理的時候仍然當自己是一個普通員工，和大家打成一片，那麽，一方麵會讓女下屬在工作上過分地依賴你，她們就會缺乏獨立思考的能力。另一方麵，當真正遇到一些重要的事情時，你與她們的溝通也會很困難。因此，男上司與女下屬之間要保持一定的空間感，不能跟她們走得太近。另外，男上司對每個女下屬的態度，特別在公事的處理上，不應該帶有個人的感情偏好。

(2)談工作最好有第三人在場

工作中，男上司最好不要讓女下屬單獨進自己的辦公室。一方麵，每次的出入不可能沒人撞見：另一方麵，這種做法隻會給自己增添麻煩。所以，除了很機密的工作外，談工作時盡量使雙方的關係處在眾人目光的監督和保護下。

(3)言談舉止要注意分寸

有些男上司在談話中，或大笑不止，或與女下屬眉來眼去，甚至觸及某些私人問題，這些都會讓人反感或引起誤會，破壞正常的人際交往距離。

(4)不單獨與女下屬去娛樂場所或餐館

娛樂場所的氣氛不適於正當的異性上下級的交往，不利於男上司約束自己，也不利於下屬保護自己，從而使彼此的交往處於一種非常的、暖昧含糊的狀態。

2.女上司與男下屬的相處之道

(1)培養自己的獨立性

作為女上司，如果說在私下交往中你還可以得到男人的關心、愛護，那麽在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹，男同事反而會有受威脅的心理，否則他又會嗤之以鼻。因此，女人在工作場所裏，盡管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真的幫助你，唯一能依靠的隻有你自己。

(2)對男性下屬不得優禮有加

作為女上司，除了會遭遇別人的性別歧視，還麵臨著男性下屬不願服從的麻煩，你對男下屬用軟功，苦口婆心，他會看扁你。因此，對待這類男下屬，你應拿出上級的權威，讓他感到你的威嚴。

(3)征求男下屬的意見

征求男下屬的意見也是一種讚賞，因為這表示你重視他的見解和經驗，令他感覺到自己存在的重要性。你征求男下屬的意見時要注意：在公司，不要和男下屬商量純私人性的問題。例如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方麵有研究，就可以在輕鬆的情況下(如午飯、下班後)向他討教，他會覺得你有眼光而對你友善，以後也會主動向你提建議。

(4)不要傷害男下屬的自尊心

很多男人總是有這樣一種心理：相信自己天下第一、無所不知、無所不能。這種人的自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的地位，便會產生抗衡心理。所以，你必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。

(5)在相處中尋求共同點

男下屬麵對女上司時，常常手足無措。在這種情況下，你要設法尋求一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。

(6)不要在別人麵前流淚

在工作環境裏，女上司的情緒化是不能容忍的。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，而且對你的事業形象也不利。男人能接受某些女人的眼淚，但對女上司卻絕對不能。

掌握與異性下屬的相處之道，你在工作中就會減少很多不必要的麻煩，從而使工作的氛圍和諧融洽。