掌握與領導相處的心理學問

一個人要想和領導建立正常、積極的工作關係，就要用心了解領導的真正意圖、想法、好惡，理解上級的處境和工作做法，從心理上做好與領導和諧相處的準備。

網上曾流傳過這樣一段話：“領導講話你嘮嗑，領導夾菜你轉桌，領導沒胡你自摸，領導未喝你先多。”這段話是用來調侃那些不會與領導相處的人常用的笑語。在工作中，下屬辦理與工作有關的晉職、漲工資、評職稱等涉及人生前途的事，都離不開上級領導的幫助。而且，由於領導交際麵廣、關係多，很多下屬難以辦到的生活私事也要請領導幫忙，所以，揣摩好領導的心理，保持好與領導的上下級關係，對一個人事業的發展、理想的實現、人生的幸福，有更直接更重要的作用。

一個人要想和領導建立正常、積極的工作關係，就要用心了解領導的真正意圖、想法、好惡，理解上級的處境和工作做法，從心理上做好與領導和諧相處的準備。領導也是普通人，他也有自己的性格、愛好、語言習慣等，作為下屬必須要清楚地掌握這些信息，不要認為這是“迎合”,這正是運用心理學的一種學問。那麽，具體該怎麽做，才能正確揣摩領導的心理，與領導保持融洽關係呢?

1.維護領導的權威

領導者是企業的“領頭羊”,是決策者。沒有領導，一個公司將是一盤散沙，無以為繼。作為下屬，你應該擁戴領導，尊重領導，維護領導的權威。作為下屬，你對領導的尊重，不僅體現在表麵上，而應體現在你的思維方式、行為方式和心理活動上。對下屬而言，尊重領導，可以贏得理解、贏得支持、贏得機遇。

尊重領導，要維護領導權威，這是與領導相處的關鍵。作為領導，他不僅僅代表個人，而且代表整個集體，所以維護領導權威，就是維護集體的權威。為此，員工在工作中要做到服從指揮，執行命令。有令不行，有禁不止，是對領導權威的最大損害，一切行動聽指揮，是維護領導權威的最好形式。

另外，領導有錯時，你不要當眾糾正。如果錯誤不明顯無關大局，其他人也沒發現，你不妨“裝聾作啞”。如果領導的錯誤明顯，確有糾正的必要，你最好尋找一種能使領導意識到而不讓其他人發現的方式糾正，讓人感覺領導自己發現了錯誤而不是下屬指出的，如一個眼神、一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。

常言道："忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。"下屬對領導更應該這樣。領導往往都有這樣一種心理：自己並不總是正確的，但是又希望自己的決策和想法都是正確的。所以作為下屬，你沒有必要凡事都與領導爭個孰是孰非，你要學會給領導台階下，維護領導的麵子。當然，尊重領導，並不意味著唯唯諾諾，事事討好領導，保持自己的人格尊嚴，不卑不亢，也很重要。

2.關心上級的生活

喜歡別人關心自己的生活近況，這是人的正常心理，領導也不例外。比如領導遇到高興的事，如子女考上大學，提薪升級，喬遷新居等，他的心裏一定想找人誇耀一番，而遇到憂愁煩悶的事，他也想找個人傾訴。作為下屬，你要在領導高興之時表示欣賞、讚同，在領導憂煩之時表示同情，正是所謂“同甘共苦”,這樣你和領導的感情聯係必將加深。

3.成為領導的心腹

很多領導在用人時，強調“德才兼備，以德為先”的標準，而最大的德則莫過於“忠”了。領導對下屬最看重的一條就是下屬是否對自己忠心耿耿。因此，要成為領導的自己人，你就要經常地用行動和語言來表示你對領導的信賴和忠誠，以贏得領導的信任。

4.與領導保持一定距離

領導與下屬之間，保持適當的距離是必要的，是維護領導權威的需要。雖然領導也是普通人，也會有生活中的苦惱，也需要常人的友誼，但由於職位的原因，領導的交往圈子與普通員工的交往圈子不一樣。所以，在與領導的交往中，擺正自己的位置，要與領導保持一個“不遠不近”的微妙距離，

為了和領導保持一定的距離，你首先要和領導保持工作上的溝通、信息上的溝通、一定感情上的溝通。但是你要注意，千萬不要窺視領導的家庭秘密、個人隱私。你應去了解上級在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特色則不必過多了解。

你還應注意，要了解領導的主要意圖和主張，但不要事無巨細，了解他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什麽。這樣做會使他感到，你的眼睛太亮了，什麽事都瞞不過你，這樣他工作起來就會覺得很不方便。另外，你應該注意時間、場合、地點，有時你和領導私下可談得多一些，但在公開場合、工作關係中，你就應有所避諱，有所收斂。

與領導融洽相處是一門心理學問，一旦你真正掌握了這門學問，你就會獲得領導的信任，成為領導的左膀右臂。這樣，領導會交給你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。