與別人分享榮耀，不要獨自貪功

心理學認為：一個懂得人際交往的人，不會獨享榮耀，因為自己的榮耀會令別人變得暗淡，甚至令人產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，卻能讓他們吃下一顆定心丸。

《菜根譚》中有這樣一句話："完名美節，不宜獨任，分些與人，可以遠害全身。”意思是說完美的名譽和高尚的節操，不要一個人獨自擁有，必須讓別人一起分享，才不會引起他人的嫉恨，避免麻煩的事情在自己身上發生。

心理學家告訴我們，獨享榮耀容易激起他人心理上的不滿並心生恨意。當我們在工作中和大家一起做出成就時，千萬別獨享榮耀，要懂得與別人分享。獨自享有榮耀，還心安理得地把高帽子往自己頭上戴的人，終究是會成為孤家寡人。

靈珊有個很有才氣的廣告設計師，她設計出的廣告很受歡迎。有一年，她的一個廣告創意獲得了廣告界的一個大獎，一開始她還很快樂，但過了幾個月，她就失去了笑容，因為公司的上司和同事都在有意無意地和她作對。這是為什麽呢?原因就是她犯了“獨享榮耀”的錯誤。

事情經過是這樣的。靈珊得了大獎後，上司另外給了她一個紅包，並且當眾表揚她的工作成績。但是靈珊並沒有現場感謝上司和同事們的協助，更沒有把獎金拿出一部分請客，所以大家雖然表麵上不便說什麽，但心裏卻感到不舒服，和她產生了隔閡，所以就和她作對。

其實就事論事，這個廣告創意之所以能得獎，靈珊的貢獻最大，但是當有“好處”時，別人並不會認為哪一個人才是唯一的功臣，總是認為自己“沒有功勞也有苦勞”。所以靈珊“獨享榮耀”,就會引起別人的不舒服。尤其是她的上司，更因此而產生不安全感，害怕失去權力，為了鞏固自己的領導地位，靈珊的工作自然不會很順利。由於上司的不重視，同事間關係的冷漠，兩個月後，靈珊辭職了。

心理學認為：一個懂得人際交往的人，不會獨享榮耀，因為自己的榮耀會令別人變得暗淡，甚至令人產生一種不安全感，而你的感謝、分享、謙卑，卻能讓他們吃下一顆定心丸。在工作中，為了讓你的榮耀為你帶來益處，你需要做好這樣幾件事。

1.感謝

感謝同仁的鼓勵、幫助和協作。不要認為這都是自己的功勞，尤其要感謝上司，感謝他的提拔、指導、授權。如果實際情況果真是如此，那麽你的感謝就是應該的；如果同仁的協助有限，上司也不值得恭維，你也有必要感謝他們，這樣做雖然勉強一些，但卻可以使你避免成為靶子。

2.分享

口頭上的感謝也是一種分享，這種“分享”可以無窮地擴大範圍。另外一種是實質的分享，別人也許不是要分你一杯羹，但是你主動地分享會讓旁人有被尊重的感覺。如果你的榮耀事實上是眾人鼎力協助完成的，那麽你更不應該忘記這一點。實質的分享有很多種方式，小的榮耀請吃糖，大的榮耀請吃飯，分享了你的榮耀，就不會有人和你做對了。

3.謙卑

很多人往往一有了榮耀就會“忘了我是誰”的自我膨脹，這種心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他們要忍受你的囂張氣焰，卻又不敢出聲，因為你正在風頭上。可是慢慢的，他們會在工作上有意無意地抵製你，不與你合作，讓你碰釘子。

因此當你有了榮耀，更要謙卑。要不卑不亢不容易，但“卑”絕對勝過“亢”,當別人看到你的謙卑，會說：“他真謙虛，怪不得能做出這樣的成績。”這樣，別人不僅不會找你麻煩，還會願意協助你的工作。

與別人共享榮耀，能讓別人有被尊重的感覺。人心換人心，你能尊重他們，他們反過來也會尊重你。