與下屬溝通的最佳時間

好的上司和領導不但知道什麽時間與下屬溝通，而且知道怎樣與下屬溝通。

（1）當下屬遇到不順心的事感情處於低潮，容易陷入痛苦之中，要及時予以撫慰。如果這時候上司能夠給予關心，表達一下自己的心意，必定有利於下屬振作起來。下屬也會帶著感激的心情努力工作。

（3）在下屬工作出現嚴重失誤時，如果你能和他進行一次溝通，共同尋找失誤的原因，探討完成新任務的構想，將會更加增強他對你的“忠心”和報效的決心。也便於下屬吸取教訓，以利於今後少失誤或不失誤。

（3）有一份工作計劃需交給下屬實施時，不妨先把下屬叫在當麵，誠心誠意征求一下他對計劃的意見而不是直接就布置，會對他完成這項工作大有好處。

（4）可以在你和下屬閑聊的時候，把自己曾遇到過的不順心講給他聽聽，將會十分有利於拉近和下屬的關係。

（5）在下屬進行重體力勞動或用腦過度處於疲勞、緊張狀態時，你可以適度予以關心，這樣，能夠激發起他們的鬥誌。

（6）假如下屬以前曾經取得過許多成績，同事都不知道時，你可以在適當的場所對他進行表揚，把他的成績告訴給員工們。下屬無疑會產生一些自豪感，感激你之時，會更加努力做好每一項工作。

（7）當下屬取得重大業績時，你要表示祝賀，千萬不能嫉妒。要給予獎勵或借聚餐一次。在餐桌上交流溝通可拉近你與下屬的距離。效果會更好。