工作就意味著要負責任
有一家工廠，在工廠的入口處，有一根生了鏽的鐵釘被丟棄豎立在那裏。員工進進出出，於是不外乎會發生下列情形：第一種員工是根本沒看見，便抬腳橫跨而過。第二種員工看到了鐵釘，也警覺到它可能產生的危險。不過，他們心想別人會撿起來，不用自己多事，隻要自己小心就是了，於是視若無睹，改道而行。第三種員工則抱著小心謹慎、事不宜遲的態度，馬上彎腰撿起並妥善處置。
一個小小的鐵釘就揭示了員工的責任感，第一種員工是渾渾噩噩過日子的人，完全沒有覺察環境的變化，直到被解聘時，可能還不了解原因。第二種員工雖有警覺，但是屬於自私型，一切行動以自己的利益為考慮，隻掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，他們是消極推脫的人，且找出一大堆的理由來證實。第三種是積極負責的人，這種類型的人具備問題意識、憂患意識，具有責任感。這種有責任感的員工永遠是組織最需要的人。
意大利革命者馬誌尼說過這樣的話，我們必須找到一項比任何理論都優越的教育原則，用它指導人們向美好的方向發展，教育他們樹立堅貞不渝的自我犧牲精神，這個原則就是責任，這種責任是他們終生的責任！
成功人士都有一個共同的品質——責任感。聰明、才智、學識、機緣等固然是促成一個人成功的必要因素，但假如缺乏了責任感，他仍是不會成功的。
一個沒有責任感的人，在工作時一定不會認真，對他的工作是否有成績也不會很細心地去檢討，也不願去承擔工作失敗的後果。他容易有推諉的傾向，也比較懶惰。他的聰明或許可以掩蓋他工作上的失誤或不圓滿之處，在上級麵前也許很容易獲得通過，甚至由於他的聰明圓滑，善於應酬，還可獲得加薪或升級。但隻因他缺少一種真正的責任感，日久天長，他的工作總難免因一再的疏漏而產生不良的後果。他由聰明圓滑而得來的信任也必不能維持久長。
事實證明，一個人即使聰明才智差一點，但假如他肯對工作負責，成功的機會必定比隻有聰明才智而無責任感的人要多。
工作就意味著要負責任。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活當中，有大部分的時間是和工作聯係在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。所以，如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。
實際上，當一個人懷著宗教一般的虔誠去對待生活和工作時，他是能夠感受到責任所帶來的力量的。
古希臘雕刻家菲迪亞斯被委任雕刻一座雕像，當菲迪亞斯完成雕像後要求支付薪酬時，雅典市的會計官卻以任何人都沒看見菲迪亞斯的工作過程為由拒絕支付薪水。菲迪亞斯反駁說：“你錯了，上帝看見了！上帝在把這項工作委派給我的時候，他就一直在旁邊注視著我的靈魂！他知道我是如何一點一滴地完成這座雕像的。”
每個人心中都有一個上帝，菲迪亞斯相信自己的努力上帝看見了，同時他堅信自己的雕像是一件完美的作品。事實證明了菲迪亞斯的偉大，這座雕像在兩千四百多年後的今天，仍然佇立在神殿的屋頂上，成為受人敬仰的藝術傑作。
雕刻雕像是神賦予菲迪亞斯的偉大使命，他不僅出色地完成了這個使命，而且還把使命的意義向人們傳達出來。
美國著名心理學博士艾爾森曾對世界各個領域的100名傑出人士做了一項調查。讓他感到吃驚的是，大約有61％的人坦言，他們現在所從事的職業並非是他們喜歡的，或者說是最理想的。
為什麽一個人在自己不太理想的工作中，也能取得那樣優秀的成績呢？艾爾森博士走訪了多位商界精英，最後得到一個滿意的答案。
蘇珊出生於中國台北的音樂世家，從小就受到良好的音樂啟蒙，她也非常喜歡音樂，期望自己有一天能馳騁在音樂的廣闊天地裏，但她卻陰差陽錯地考進了大學的工商管理係。一向認真的她盡管不喜歡這門專業，但還是認真學習，每學期各科成績都很優異，畢業時被保送到美國麻省理工學院，攻讀當時對很多學生來說都可望而不可即的MBA。後來成績突出的她，又拿到了經濟管理專業的博士學位。
現在已是美國證券界風雲人物的她還是遺憾地說：“至今我仍說不上喜歡自己所從事的職業。如果可以重新選擇，我會毫不猶豫地選擇音樂。”
艾爾森博士問：“你不喜歡自己的專業，為什麽學得那麽棒？而眼下的工作又幹得這樣優秀？”
“因為我在那個位置上，那裏有我應盡的責任。”蘇珊堅定地說，“不管喜歡不喜歡，都是需要麵對的。那是對工作負責，也是對自己負責。”
要成為一個負責的人，最基本的一點就是要對自己的工作負責，這是一個人最基本的責任和義務。
如果一個人，無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，並表現出完美的執行能力，這樣的人一定是我們組織的最佳選擇，也是任何一個組織的最優選擇。
那些在職場上表現平庸的人都有以下共性：不受約束，不嚴格要求自己，也不認真負責地履行自己的職責，麵對一切崗位製度和公司紀律，都在內心深處嗤之以鼻，對於一切指導和建議都持抵觸情緒和懷疑態度，在工作和生活之中，動輒以瀟灑為借口，以玩世不恭的態度對待自己的工作和職責，對自己所在機構或公司的工作報以嘲諷的態度，稍有不順就頻繁跳槽，老板或上司稍加疏忽便自我懈怠，自甘墮落。如果沒有外在監督，根本就不好好工作，對工作推諉塞責，故步自封……任何工作到了他們的手裏都得不到認真對待，最終他們得到的就是年華空耗，事業無成。以這種態度麵對工作和生活，還談什麽謀求自我發展，提升自己的人生境界，改變自己的人生境遇，實現自己的人生夢想呢？